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徒然なるまま日記#9/JAPAN BUILD EXPO 建設DX展に出展したよの巻

ワット・コンサルティング_採用課
21時間前

さやか星小学校自慢話シリーズ〜奥田健次先生による職員研修〜

さやか星小学校
1か月前

『いってきたぜ!!ノベルの登竜門!!』仲間の絆が深まる”スパルタンレース”in沖縄

まえたん/ fuka ＠ノベルワークス
1か月前

小1ASDとASD/ADHD夫@2人で留守番の課題③

んぴゅー
8日前

【レポート】現場任せのOJTの課題とキャリア自律：2024年12月24日公開

塩川 太嘉朗 | キャリア研究 | 人材開発マネジャー | 市民ランナー
2週間前

指摘ではなくフィードバックを　毎日note連続2177日目

二代目社長の伴走者　井上　剛典
1か月前

フルリモートについて

まーさん@notシゴデキ、but人事マネ🤣悩みや失敗も笑いに変えて成長中ワーママ
1か月前

「企画がやりたいんです！」と訴えて、やる気なくしていた若手社員へのアプローチ例。

田中淳子/2級キャリアコンサルティング技能士＆整理収納アドバイザー1級
12日前

【組織開発】「安心安全の場」をつくる④ワークショップの例　その２

はやまこ（早瀬信）　組織開発のはじめ方、活用方法、人材育成
3日前

自己紹介　はじめてのnote

ひと手間惜美
1か月前

視座を合わせているか？職員に注意しても響かない理由

はむこばのhamちゃん
3週間前

入社3年目社員が振り返る！～カシオの研修プログラム体験談～

カシオ計算機株式会社
1か月前

新刊発売中『コミュニケーションで人生を変える！: 誰もが羨む究極の方法』

坂本 松昭
4か月前

人への仕事（保育）はマニュアルがあればできるのか？

Shinichi
1か月前

新卒1年目から即戦力！早期活躍できるテックオーシャンの研修体制とは？

株式会社テックオーシャン公式note
13時間前

「痛かったら言ってください」と「困ったら聴いてください」は似ている。

田中淳子/2級キャリアコンサルティング技能士＆整理収納アドバイザー1級
3週間前

12月9日 適応障害と診断された

ぴぴみ
1か月前

上下関係とコミュニケーション

まきのしょうこ
4か月前

IT未経験で入社した私の奮闘記

未来報｜フューチャー株式会社
2か月前

これだけ教育コンテンツが充実している現代でも結局OJTが最強の学習法である理由

限界読書
1か月前

OJTという制度の終焉

Tonio Furuya / EventGlobe編集部
1か月前

2.5 4月1日（その6）4/1午前はえんえん職員会議①〜新職場でイキナリ電話を受けたら、取り方がわからず固まる〜

岡芽 日和徒子（おかめ ひょっとこ）
7日前

【ゾッとする話】「絶対に回避できない罠」がある幸せ

こしば屋 koshiba-ya
1か月前

DX人材育成で注目される「伴走支援」「ペアワーク」サービス

小出 翔 | グローネクサス代表 | DX, 人事・人材・組織 | 元デロイト ディレクター
13日前

077 デジタル時代における中小企業向けＯＪＴの考え方・やり方

中村文昭＠人材育成コンサルタント
3か月前

【ライターの仕事】ひたすらOJTの積み重ね。

ライター和田知子：CLANG CLANG クランクラン
6か月前

【OJTとは？】セカンドラボの教育制度を大公開！OJTって実際は何やってるの？先輩との関係はどんな感じ？教育方針の土台から現場の声まで、全てご紹介します！

セカンドラボ株式会社 公式note
3か月前

【MBTI】【エンタメ】xNFPs vs ExTPsの口論①〜敬語の重要性とは〜

いななきレントラー
2週間前

レイヴとウェンガーの学習理論 - 状況学習

ふりこ
1か月前

シン・町内会｜情報増幅手段の確立from STAGE2

withpiece212
1か月前

人の話を評価せずに聴くのって本当に難しい。

田中淳子/2級キャリアコンサルティング技能士＆整理収納アドバイザー1級
8日前

【SE日記】(過去篇)配属からOJTと雑務

名古屋ランチ🍴Cecil
5か月前

実験業務のOJT　ここがポイント

春風亭ろびん🎵理系心理学
4か月前

採用が強くなって、離職者が減少し、保育の質が上がる方法。【その１】

都築 裕一（キャリアフィールド代表）
3か月前

“全員で学び成長する”新卒研修に懸けるいい生活の想い

株式会社いい生活 公式note
5か月前

どうやって取り組むかは最初に伝えておく：lesson 126《スタッフ育成向上講座》

坂本りゅういち / 販売力向上講座note
2週間前

グループコーチングを通して、新人社員が得たこと

株式会社ハートソフト|開発本部
5か月前

仕事をしていて 「一から十まで 教えてくれるんでしょ？」 と言わんばかりの人は いったい何を考えているのだろう 学生ですら 学ぶためには学費を払うのに、 お金を貰った上に教えてもらうとは どれだけエライ立場なのだろうか OJT も大切だが、 自ら進んで学ぶ姿勢を持つべきである

Naseka@令和の哲学者🎈
7か月前

アメリカ式新入社員育成のススメ：日本企業が取り入れるべき「自律型人材」育成の秘訣

¥300〜
割引あり
アメリカ修行僧
1か月前

お客様のひと声がきっかけで「社内文庫」を作った。

田中淳子/2級キャリアコンサルティング技能士＆整理収納アドバイザー1級
1か月前

マネージャーとして成果を出すための育成で大事にしていることについて考えてみた

しまけん｜カスタマーサクセス & マーケ
2か月前

OJTにおける育成対象者の感情の影響：論文レビュー

Misaki Harada / 人事・経営コンサルタント
4か月前

人材の定着は企業の競争力！

事務SOLマン(ジムソルマン)／中小企業の皆様にお役に立てる情報を発信しています！
3か月前

機械じゃないのよ人間は

あんずノオト
7日前

悩みというのは、「もぐら叩き」のようになりやすい。

田中淳子/2級キャリアコンサルティング技能士＆整理収納アドバイザー1級
1か月前

事業承継とOJTを公開する試み

鹿子木健（かなこぎけん）
9日前

おすすめの一冊『事例で学ぶOJT-先輩トレーナーが実践する効果的な育て方』

紀藤 康行 | 強み先生
5か月前

OJT　①

m
4か月前

◆傾聴◆「話す」ことは、「聴く」こと

重枝一郎 / 学校経営の進化を考える 　 Ichiro Shigeeda
2か月前

【人材開発研究大全⑭】第12章 OJT指導員の支援行動 保田江美・関根雅康・中原淳

まさと＠アカデミック・プラクティショナーへの道
4週間前