12月9日 適応障害と診断された

2024年12月６日(金)は泣きながら深夜23時まで一人残って業務に当たっていた。
きっかけは些細なOJT(仮:ここ1年、特に5月以降は口をきいてないのでOJTはほぼない)を担当している先輩社員からの苦情だった。
本当に些細なもので受け流せばいいものの、ずっと我慢していてこの時心が折れた。

もともとこの先輩社員のことが苦手で、2024年の1月から退職を検討していた原因だった。
私は部内で一番若く、仕事ができない。ただ原因がOJT教育開始6カ月で「査定に関係ないテーマだから、今後私の担当業務は手伝わない」と言われたり(社内資格が必要な試験でそもそも私はこの業務ができないし指導出来る人がいないので今後取得は難しい)、似たようなことを以降さんざん言われてきたからだ。

残業管理も上長ではないのに怒って私に早く帰るなと指示をするせいで、先輩社員自身は知らないだろうが、上長の指示と真逆を言うのでサービス残業を付けざるを得ない状況になっていた。他人の業務量や内容を把握してないのに無茶すぎる。
サービス残業で働く時間が際限ない状況なのに誰が集中できるのか…アルバイト程度の時給なのに。

実際教えを乞うても、先輩社員の機嫌が悪かったり、自身が無理なスケジュールでタイトな業務を組んでしまって上の人を怒らせて忙しいからと、人を捕まえて聞けと教えてくれないこともしばしばあった。インターンシップでは午後業務が押してるからなのかキレてたし。担当外の人や部外の人に聞くのは時間も手間もとるから本来よくないのに。

先輩が偶にやらせる依頼業務については今日やれ明日やれ、なる早で、など完全に私の業務は無視してくる始末。それに予約が必要、移動時間が必要、サンプル準備が必要等々試験工数以外の調整を度外視している。無茶だ。

試験についても他人の依頼業務なのにあえて試験条件を伏せてやらせてみたり、そのせいで先輩社員からの依頼業務のみ念のためといろんな確認を繰り返すせいで工数は3倍かかったり、結局本人の指示がミスってたせいで専門のチームに聞いたところ試験の意味がなくなっていたり(本人はそのミスでも結果は変わらないというが、事実過去の試験条件と違うのでミスったことが謝れないだけだと思った)。

他人に嫌な言葉を押し付けるのが得意で、私自身重いアレルギーがあるので飲食店が利用できないのに再三にわたって「飲み会に行かないと会社の人に仕事見てもらえなくなる」、工場に行けば「挨拶されなかったって苦情が来た。挨拶をしないと工場の実験室を使わせてもらえなくなる」と言われた。とにかく他人に罪を擦り付ける。
工場の件はあまりに疑わしかったしその日の人数が少なかったので当日の名簿の写真を撮った。朝あいさつした時におじさんたちは記憶なら全員普通に挨拶を返してくれたし、そのうちの何人かは本社でも見かけて挨拶するひとなので悪い人は誰もいない。
そもそも工場の人たちはその程度のことなら直接言ってくるはず。人数少ない時点で誰が言ったかバレるし。いつも他人が～と自分の考えを私に押し付けてくので先輩社員は嫌だった。

他人を見下しがちで、昼ごはんも惜しんで設計している社員のことは自席から遠くて普段見てないからなのか働いていないというし、一般職の事務も見下すしで、私も女で年下だから見下されたんだろうなと思った。私の抜けた時期が抜けた時期なので、見下していた事務関係の手続きや試験業務や雑務の対応頑張ってほしい。

冒頭の適応障害の件に戻るが、私自身12日までは早朝深夜まで働いても頑張って業務整理しようと思っていた。
出勤が最後の週になるだろう12月9日の朝に、今までの業務のミスや仕事のできなさのお詫び、上記の一部をかなりぼやかして初めて先輩社員にメールした。
それに加えて一番重要だったのが、直接・メール問わず休職にはいるまでの間連絡は控えてほしい。現在の依頼業務の詳細などについては上長を介して連絡してほしい。精神的にギリギリの状態で業務の整理引継ぎのため出勤している。と書いた(実際看護師からはこの状況なので9日から行かなくていいと言われていた)。

書いたはずなのにその1時間後にはメールで連絡がきた。纏めると自分は優しくしていたつもりです。私が仕事をしていないのがわるいですと。本当に全く一番重要なところを読んでいない。

そもそもサービス残業確定の時点でコアタイムに頑張れるわけがない。働くだけ無駄な状態にしたのは誰だ。わざとなのか、突然月末に依頼業務を突っ込んで。

あれだけ暴言を吐いていて優しくしていたはさすがに意味が分からない。私が他人のことにとやかく言うタイプではないので分かり合えないと思うが、1年溜めたらこれだけ嫌なことが書けてしまった。

私が直接メール問わず連絡を止めてほしいといった理由は、まず体調が先週時点で限界どころかギリギリだった。今年に入って、メンタルクリニック以外に睡眠外来や脳神経外科にも通うくらい体調は終わっていた。
トイレで泣いてたし、動悸というより脈が頻繁に飛ぶ。健康診断の心電図には引っかかるタイプだが、ここ最近は多くて測るタイミングがあえばApple Watchで測定すると心房細動と出る。
先輩社員が背後を通るだけでまた無茶なことを言われるんじゃないかと心拍数が高いのがひどくなっていた。
おなかの調子が悪いのは当たり前で、微熱とひどいだるさは8月末から11月上旬にかけて続いていた。

結局9日のメールの返信を見てから朝から高かった心拍数は常時140前後を推移するし。そのせいでApple Watchからポンポン通知はくるし。心臓は筋肉痛みたいで苦しいし、涙は出るしでこの日は散々だった。
先輩社員の存在があまりにも私のストレスになっていると直接書かなかったのが悪いかもしれないが、ちゃんと連絡をとるなと書いたのに。しかし、他人の健康を軽視するタイプなので、こういうことを言っても難しいだろうなとは薄々思っていた。

それに加えて、最後の最後で上長と全く関係ない部内の課長に今回の件を先輩社員がメールしており、精神的な問題を即他人に暴露してしまう無神経さに辟易として、メンタルクリニックに連絡して当日の受診を予約した。
その課長からは「大丈夫？」と言われてなにごとかと思ったが、先輩社員が私の件で相談があります。となにやら課長の受信フォルダにあるのがモニターから見えた。プライバシーも何もない。自分の発言は無いことにしてきっとまた保身に走ってるんだろうな今までのことからそう思った。他の部員か管理職にも送ってそうな気がして気が遠くなった。

結局他人からみたらすべて些細なことだと思うが、そのたびに涙がでて胸は苦しいし、めまいはひどいし、胃は死んでて全く仕事できる状態ではなく、早退した。
診断書をもらったが、就業規則によると休職できる日は欠勤1カ月以降からじゃないとダメらしくて、どうやら今回もらった診断書は1か月分なので無駄っぽい(3300円払ったのに…)し、明日から少ない有休を使って休もうと思う。
なんだかんだ仕事いけると思って今日も6:00に会社ついてのにこのざま。行くだけメンタル病むなと思った。

私以外の部員もメンタル病んでるし、この部はもう救いようがないと思う。