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新人を急成長させる!デザインのフィードバック方法

【理学療法士】Z世代に刺さる「成長」の再定義

心に残る上司の言葉・君が悪い

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5年間働いた助産師を辞めるまで#10

「全社研修プロジェクト」のすべて ~若手も管理職も。全拠点のメンバーが集合する対面研修の背景~

#164【パニック障害】3連休の振り返り

ガスライティングという支配~相手に自信を失わせ、自分の下に置く、という行為

新人教育

人は強くないと、一人やないけん強くなれると、仲間がおるけん強くなれると。

【プロデザ! BY リクルート第20回】どうする新人育成! 新人離れした活躍を生んだ、先輩デザイナーと新人の歩み!

オーバークック(ゲーム)で考える組織運営

新人教育3日目|背景理解から生まれる責任感とアウトプット

新たな「わたしの課題」|岐路に立つ新人介護士さんを通して

新人教育で心がけていること

新人育成0日目|スタートラインに立つための準備

過去の自分に助けられる

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WRX VABのクラッチ問題の真相!違和感の原因は純正設計にあった

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【書評】患者さんとの関係づくりに悩むナースへ『ナースのマナー図鑑』で信頼関係が築ける!

【仕事】新人の育成

後輩を教育していて思う仕事が出来ないと思う人の特徴6選

「担当をあなたに代えてください」|リハビリ職として思うこと・思い出すこと

新人育成2日目|プロセス改善と思考力の育成

新人指導は難しいけど、新人ちゃんの成長は嬉しいし、会社が平和なのは日々の喜びです。

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新人介護士さんから感じる「負の感情」の原因は何か?|過去のわたしの嘘

日本のIT技術者育成

【保存版】 Web業界未経験の新人Webディレクター向けに30分程度でSEOを説明するnote #1

社内SNS「いいね」の重さ

読書感想を通じた新人育成|『「時間術のベストセラー100冊」のポイントを1冊にまとめてみた。』で学ぶ時間管理術

「学生指導」は「子育て」に似ている

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見てて嫌な気分になるんでやめてほしい。

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31.スタッフの「自己肯定感」を高めるアプローチ方法

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烏賊田くんの初体験

新人教育の未来を考える社内イベント

「品性」ってさぁ

Brother&Sister制度始めました

失敗させてあげる、という愛もあるのかも

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不機嫌上司|新人効果で職場がパワーアップ!でも『任意参加』の頼み方でいろいろありました

43.短期アルバイトを長期化させるための工夫

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《年上の後輩》への指導

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令和の若者の処世術と、どう付き合うか

Vol.1今気持ちが落ち込んでいる新人リハさんへ〜臨床10年を振り返る〜

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25歳看護師、学校の先生やってみる!

関西弁が地域を越えるオンラインコミュニケーション難を考えてみる

新人教育のコツ:期待感をどうやって与えるか?

AIチャットと新人に最低限求めるたった1つのこと

新人介護士Aさんの美質を確認する|晴れの日の空気と日本酒と幸福感

インプット効率を上げる!新人PMが押さえるべき最初の知識とスキル

現代に「新卒みたいな中途採用」が”大量”発生するカラクリについて、考えてみた

57.求職者が応募を決める「最後の一押し」になる情報とは?