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無名のベンチャーで年間200名を採用した「スーパーひとり人事」の仕事術

古くからのアフリカのことわざ 一人の人間が育つのは、親の影響だけでなく、安心できる地域のコミュニティーが必要だ これは、社員の育成にも通じるものがある コミュニティーの人間であれば、一人前に育つまでの育成について、傍観したり無関心を装うのではなく、みんなで教える方がいい

「根性論」は時代遅れを越えて「根性理論」へなれやしないか。

たった1割の人が実践している、学びを成長に繋げる「ある行動」

大人になっても、キッカケさえあれば成長し続けることができる!~構築発達理論①~

「自分でやるほうが早い」という人に見せてあげたい景色がある

「対話型」で成長する時代

3週間前

なぜサッカーのコーチじゃなくて自己分析を選んだか。

5か月前

経産省職員から期間限定の漫画編集者へ!コルク代表・佐渡島氏から教えてもらった、仕事への向き合い方

オーダーメイド型コンサルティング

組織が抱える矛盾『成果と育成』

厳しいがどこか温かい組織を志向する【読書ノート】「組織という有機体」のデザイン

上司が本当にしなければいけないことは? 「空気を創る」ことである。 この空気が部下の潜在意識を増幅させ、育成と気持ちの向上をもたらすのだ。 「空気を創る」とは空気を上手く操ることである。 どう「空気を創る」のか? 真摯さの学びが必要であり、自分から学ばなければいけないのだ。

リーダーが武術を学ぶメリット

普段とらない行動をとってみる

人材育成の基本【読書ノート】組織戦略の考え方

自律的な組織づくりは、いかに失敗するのか?

6か月前

学び続ける組織をつくるには、「学習観」と「評価システム」をすり合わせる:ドラゴンボール、キングダム、ワンピースの違い

2か月前

私の仕事②「"まずここプロジェクト"というものを始めました」

【仕事】『人の上に立つ人』は『部下のココ』を見てあげて。

磨け、洞察力

2か月前

キャリアアップを考えるあなたへ、株式会社グローバル・プランニングからの提案

知って欲しい!「わからない」がわからないこと!

会社を動かす人事は何をやっているのか?(カプコン社編)

プロフィールを更新しました!

1か月前

コーチングで独立した後の売上構成比をぶっちゃけてみる。

戦いながら育てる - アオアシ #2 -

¥200

解雇の金銭解決を考える(2)

関西バッテリーだよりDENCHY 関西蓄電池人材育成等コンソーシアム事務局対談【後編】- バッテリー産業の未来(3)-

サッカーと経営、二つの分野の経験から感じたプロから学ぶ価値

解雇の金銭解決を考える

📒社長日記#8【労働供給制約社会における介護業界の解決策や人材戦略は何が正解なのか?考える】

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Googleも認めたチーム作りの極意

再生

【おがちゃん人事】インストラクショナルデザインの本質

📒社長日記#13【介護施設としてどのような職場を目指すべきか?様々な意見が出たので、続きを記録!】

1か月前

子どもに自由を与えるとは?自由な国オランダの子育て哲学

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人材育成の重要性と5つの実践のポイント

第50回 育ててくれた先輩、今度は育てる自分へ

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スキルが全てじゃない! 仕事の円滑さに影響を与える価値観の重要性

人材育成のために業務の属人化を解消する方法

増田さんが教えて下さったことなのです

創造社会への礎を築く人材育成が必要であり、それは環境問題にも影響を与えていく。

2か月前

お問い合わせフォームについて

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人的資本経営を支える人材育成術セミナー

2週間前

自己管理と約束を守ることが、自分と相手の信頼をつくる

「日本でいちばん大切にしたい会社」を読んで考えたこと

社長の右腕を目指す人が成長するための考え方とは

📒社長日記#10【人はどのような会社や職場に集まるのか?部長以上を集めて話した内容は以下の通り!共感した項目は何だったのか???】

1か月前

海外人材と学びを通した価値観共有の重要性

「なぜ出来ないの?」と詰め寄ることのない職場とは