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#39 階段を上がれなくなるほどの消耗の原因とは

管理職になった

10日前

管理職になると忘れてしまうこと。部下を売ったらダメだよ。

【仕事】パワー・ハラスメントに悩む管理職

「人が辞めていく残念な職場」には共通する時代遅れな文化や慣習がある 【読書日記】組織の体質を現場から変える100の方法

管理ってどこまで必要?管理をしない管理職

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管理職になるのが不安なあなたへ。管理職は苦労するけど楽しいよ!

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成長のヒントはヒトにフォーカスすること!行動を変えて心躍る面談に。営業未経験マネージャーの挑戦。 vol.4

管理職と呼ばずにフィードバッカーと呼ぶのはどうだろう?

何のために管理職になるのか?

ウナギマネジメントの評判が良かった(笑)質問されると記事のアイデアが浮かぶ!

会社の飲み会でどんよりした理由が分かった43歳部下なし管理職ワーママ

2週間前

会社を動かす人事は何をやっているのか?(カプコン社編)

逆パワハラという言葉がある。部下から「コロス(ケ)!」と言われた経験はありますか?

キャリアコンサルタントは悩める中間管理職をどう支援していくべきか?

風花が舞う頃 14

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自己紹介(はじめてのNote)

アメリカ人部下5人を解雇したらご飯が食べられなくなった話

帰れという上司vs帰れない部下

社員インタビュー管理職編:技術部門 | T・N

部下の上手なしかり方。

2日前

【自己紹介】ミガッキー@管理職ワーママ

ストレス高いのに課長になりたい?平社員ワーママが管理職目指そうと思ったワケ

氷河期サバイバーたちの現実

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パタハラ/マタハラするオッサン管理職に思うこと【企業はNOを】

#778 始動者

1か月前

管理職1年目!資生堂で築いたキャリアと家庭との両立

心に火を灯す
-mentoブランドアップデートに寄せて

📒社長日記#4【管理者の働き方とは?給与や休日について記録。割を食う管理職は生まない!】

3か月前

愛を行動に変える:管理職が部下を支援する具体的なステップ:いまのたかの組織ラジオ#211

ポジティブに、成功の再現性を求めることで目標を達成し続ける。

#563 マネジメントスタイルをチームに合わせて変えるのは正解?不正解?

中間管理職が機能するために大切な2つのこと

管理職の再定義:現代の課題と新たな役割ー高橋俊介氏、坂爪洋美氏

【チャレンジ管理職制度】プレゼンお疲れさまでした!昇格メンバーへ突撃インタビュー vol.1

適応障害3日目のQOLの上げ方

3週間前

#13:部長として18人のマネージャーを見て感じた優秀マネージャーの4つの素養(24年時点)

1か月前

離れて分かる教員という仕事の異常さ5選【休職退職済】

4週間前

【チャレンジ管理職制度】プレゼンお疲れさまでした!昇格メンバーへ突撃インタビュー vol.2

タイの部長の年収は日本より高い、は本当か@外資系企業バンコク勤務

1か月前

管理職という役割が、なんでも放り込まれる便利箱化してる

成長のヒントはメンバーの違和感にあり!一方的だったリーダーシップを変える方法とは?営業未経験マネージャーの挑戦。 vol.3

管理職昇進をうまく断る方法10選

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働きやすさより、働きたくなる環境を

2週間前

【社員インタビュー#15】営業組織を成長させたい、向上心120%で管理職に挑む彼女の想いとは

管理職しながら、自分ビジネス・運営統括補佐・大家さんに!年度初めに海外旅行・平均1日3時間でもプラス評価🤩

営業不要論に関して思うこと

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マネージャー(管理職)のお仕事 ~20代マネージャーの気づき、から~

休職・退職って本人の問題なの??【JTC退職時の上長への違和感】

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毎日note 197日 「ガラスの天井」 2021年語った内容 ヒト モノ カネなど 生々しい利害調整が”切った張った”と如実に出る 全国の国大本部で予算総括する女性管理職は何人いるか? 基本ゼロである(まれに いる。) 淘汰圧が激高😒 女性が働きやすい環境は 男性も然りでは?と