たんげ/mento COO

丹下恵里（たんげえり） 株式会社mento COO｜管理職向けマネジメントコーチ『mento』｜東大→リクルート→メルカリ→mento創業期参画｜不妊治療・育休を経て復帰｜「Empower Women Leadersプロジェクト」発足、女性管理職100名聞き取り調査実施中

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丹下恵里（たんげえり） 株式会社mento COO｜管理職向けマネジメントコーチ『mento』｜東大→リクルート→メルカリ→mento創業期参画｜不妊治療・育休を経て復帰｜「Empower Women Leadersプロジェクト」発足、女性管理職100名聞き取り調査実施中

心に火を灯す
-mentoブランドアップデートに寄せて

これはなにか2024年11月18日、管理職向けマネジメントコーチ「mento」はサービスブランドをアップデートし、ロゴを刷新するとともに、「この国の総労働熱量をあげる」をサービスビジョンに掲げました。 新たなロゴでは、心を示す「ハート」と熱量を示す「炎」をモチーフに、我々のキーメッセージである「心に火を灯す」を表現しています。 これを機に、自分自身がこのミッションに共鳴した経験や想いを、ロゴのモチーフである「心に火を灯す」をテーマにして書き留めたいと思います。 管理職

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    • 産休・育休から復帰して思う、女性の「心のブレーキ」問題

      女性活躍へのいまの想い私はいま、コーチングサービス「mento」を運営する株式会社mentoで取締役COOをしています。 2年ほどの不妊治療を経て、今年4月に第一子を出産し、約3ヶ月間の育休を取得、7月に仕事復帰したばかりの母でもあります。 「女性活躍」というキーワードは、喉元に刺さった小骨のように私のキャリアとアイデンティティに引っ掛かり続けてきました。数字で見れば明らかな性別格差があるのに、「性別の問題ではない」「この問題は解決されつつある」と愛想笑いをする自分は、反

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      • スタートアップ女性役員の育休・産休とはどうあるべきか #国際女性デー #女性管理職264名にコーチング無償提供

        自己紹介私はいま、コーチングサービス「mento」を運営する株式会社mentoで取締役COOをしています。 そしてちょうど30日後、2024年4月7日に出産予定日を控えた35週の妊婦でもあります。 これまで2年以上にわたって不妊治療をしてきたのですが、妊娠したということをどのような形で発信するのが良いのだろうか、様々な状況の方がいるなかでそもそも発信が必要なのだろうか、などと葛藤していたら、気づけば臨月になっていました。 しかし、今日が女性の経済的、政治的、そして社会

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        • 「いつか子供がほしい」と思っている女性が、妊活から"自分の人生"を考えるためにおすすめしたい事前検査をまとめてみた

          はじめに以前このnoteを書いたことで、妊活や不妊治療に関してたくさん質問をいただくようになりました。 その中でも特に多かったのが妊娠・出産にまつわる事前検査についてだったので、私が知っていることをまとめてみようとおもいます。 厳しい現実ではありますが、妊娠と年齢は切っても切り離せないもののようです。「いつか子供がほしいけど、今すぐではない。でもそれっていつなんだろう？」「のんびりしていていいのかな？ほしいと思ったときにできなかったらどうしよう」という漠然とした不安を抱え

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          DINKsでも子育て世帯でもない。不妊治療をしながら女性が働くということについてのお話。

          はじめに私はいま、結婚4年目で31歳、コーチングサービス「mento」を運営する株式会社mentoで取締役COOをしています。 現在子供はおらず、傍から見れば自由気ままに仕事を頑張るDINKsなんだと思います。 DINKsとは「共働きで子供を選択的に作らない、持たない夫婦、またその生活観のこと」だそうです。 しかし私たちは選択的に子供を作っていないわけではなく、1年以上不妊治療を続けていますが、まだ妊娠はしていません。 そしてこれまで、このことを周囲にほとんど話してき

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          ビジョン・ミッション・バリューをすごく真面目に作ったのでプロセスを全公開します。1/3-ビジョン編-

          はじめにはじめましてこんにちは！ コーチングサービスmentoで取締役COOをしております、たんげです。 💡記事の内容まとめ ・mentoのビジョン・ミッション・バリュー新しくしました ・策定までのプロセス、ワークショップのアジェンダ、使用した資料・議事録を全公開します ・これからビジョン・ミッション・バリューを決める方はぜひ参考にしてみてください mentoのビジョン・ミッション・バリューを決めました 弊社は4/6の資金調達リリースに伴い、社名を株式会社mentoに変更

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          優秀な人ほど長引きやすい。30代に必ず訪れる"転職モヤモヤ"に悩まされる方へ。

          はじめに皆さまこんにちは。mento COOの丹下です。 mentoは30代のビジネスパーソンの方々に多く利用いただいているのですが、最も大きな相談テーマの一つに「転職するか現職で頑張るか」に中々答えが出せないまま悩み続ける"転職モヤモヤ"問題があります。 ▽mentoに寄せられる相談テーマで作成したワードクラウド 「キャリア」「転職」「会社」「今後」など、自分自身の働き方に関する不安やモヤモヤが多く寄せられていることがわかります。 ※ワードクラウド：出現頻度が高い単語を

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          「キャリアに悩むプロダクトマネージャー」の皆さま、mentoに力を貸してくれませんか【抽選10名/コーチング2回分ご提供】

          忙しい人向け ・プロダクトマネージャー特有の“キャリア不安“を応援するべく、mentoから10名×2回分の無料コーチングチケットをご用意いたしました ・コーチング体験後、mentoへのグロース施策提案をしていただけることが参加条件となります ・プロダクトマネージャーとしての腕試しと、自分自身のキャリアを見直す機会としてぜひご活用ください ▽申し込みフォーム https://forms.gle/BXLDeaUnWAcm79dS8 ▽申し込み期限 7/10(土)まで はじめ

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          「安易なアドバイスをすることのデメリット」についての科学的根拠がICFのコラムで語られていたので翻訳してみた

          はじめにこんにちは6月。パーソナル・コーチングサービス『mento』を運営しております、たんげです。 コーチングはよくティーチングと対比して語られますが、その違いは簡単に言えば「教える」か「教えない(質問する)」かです。 これだけ聞くと「え、なんで教えてくれないの？こっちがお金払ってるのに全部自分で考えるってどういうことなの？」と思いませんか。私は思いました:D また「1兆ドルコーチ」「最高の上司は、何も教えない」「自分の頭で考えて動く部下の育て方」など、ビジネスにおい

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          悩める30代、どう生きるか？30歳に必ず訪れる"キャリア不安"に特化したコーチングプログラム「30s career mento」β版利用者募集します

          5/31：こちら定員に達したましたので募集締め切りさせていただきます。追加募集の際はまた告知を行いますので、Twitter等をチェックしておいていただけると嬉しいです😊  https://twitter.com/tantantantan23 はじめにこんにちは。コーチングサービス『mento』を運営しております、たんげです。 みなさんは"クオーターライフクライシス"という言葉をご存知でしょうか。 自分は正しいキャリアを歩んでいるだろうか。将来、自分のキャリアに満足できて

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          「コーチング活用が難しい」と感じた組織の共通点のお話

          はじめにこんにちは。パーソナル・コーチングサービス『mento』を運営しております、たんたんたんげです。涼しくなってきましたね、いかがお過ごしでしょうか。 mentoでは先日、『mento for Business』という法人向けコーチングサービスをリリースさせていただきました。そんな中でよくご質問いただくのが、「コーチングはどんな組織で、誰が受けるべきなのか」という問題です。 コーチングの効果として言われているものには「自己の強みや課題の言語化」「モチベーションの向上」

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          mentoでよくいただくコーチングテーマ5選を紹介します

          はじめにこんにちは。パーソナル・コーチングサービス『mento』を運営しております、たんたんたんげです。GWいかがお過ごしでしょうか。 コーチングに興味を持ってくださった方からよくいただく質問に、「みんな何相談してるの」というのがあります。確かに、コーチング自体安いものではないので、他の方達がどんなことに活用しているのか気になるところですよね。 「この機会にコーチングを受けたいけど、テーマってどんな感じなんだろ...？」って思ったときのカンペ代わりに使っていただければ嬉し

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          なぜ、USスタバはコーチングを従業員とその家族に無償提供することにしたのか

          はじめにこんにちは。パーソナル・コーチングサービス『mento』を運営しております、たんたんたんげです。 先日、スターバックスコーヒーが米国を拠点とするすべての従業員とその家族に年間20回のセラピーセッション(コーチやセラピストとのセッション)を無償提供するという記事が出ていました。 USすべての従業員とその家族に年間20回、というのはかなり気前が良いですよね！どうやら「Lyra Health」というサービスを通して提供される模様。 このような施策の実施に至った背景につ

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          Coaching Night #01 を開催しました 【イベントレポ】

          こちら、mento公式アカウント記事の【再掲】です。以下、再掲-----------------------------------------------------------------こんちには。mentoたんげです☺ 2020年1月27日にmento主催のリアルイベント『Coaching Night #01 〜人材開発とコーチング』を渋谷某所にて開催させていただきました。その時の様子をレポートさせていただきます。 そもそも『Coaching Night(コーチン

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          ミドルマネージャーにおける「相談相手がいない問題」とコーチング

          はじめにこんにちは。パーソナル・コーチングサービス『mento』を運営しております、たんたんたんげです。 「mentoってどんな人の利用が多いの？」というご質問をよくいただきます。日本にコーチングが入ってきたのはほんの20年ほど前で、これまでは経営者やエグゼクティブ層による利用が主流でした。 しかし、Googleの元CEOのエリック・シュミットが「すべての人にライフコーチが必要だ。」と提唱したように、実際にはより広い層に必要なものであるということを日々痛感しています。

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          「自分はコーチングを受けるべきなのかよく分からない」ときに読むnote

          こんにちは。パーソナル・コーチングサービス『mento』を運営しております、たんたんたんげです。 大変ありがたいことに、最近コーチングをよく聞くようになったというお言葉をいただくことが増えてきました。 反面、「コーチングって興味あるけど自分の悩みがコーチングで解決するのか分からない」「具体的な悩みがあるわけではないんだけど受けても良いのかな...」といった声も多くいただくようになりました。 というわけで、あくまで私個人の見解ではありますが、そういった不安を可能な限り払拭

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