人気の記事一覧

白饅頭日誌:4月8日「真顔で壁を突破しろ!!」

7か月前

ONE JAPAN CONFERENCE 2024で最高評価を獲得しました!

なぜ摂津倉庫は未来展望委員会を立ちあげたのか?

只今読書中 『カモメになったペンギン』です。組織変革ストーリーです。短くて絵も素敵でなかなか面白いですよ

「おもしろい会社」 とは? ~予定調和をぶち壊す!~

業務のスペシャリストでないコンサルは本当に必要か?

¥100

未来展望委員会は「混沌」から始まりました

「人々が絶え間なく成長する」ための7つの要素

未来展望委員会は「戦略とはなに?」を考えました

未来展望委員会は「禍」の意味を知る

未来展望委員会は「これからの最大のメガトレンドとはなにか」を考えました

強者とか弱者とか分けるけど、分けるよりも、心ある人から温まっていける、そんな社会を創っていかなきゃならないんじゃないかな。そのぬくもりが、だんだんと強く大きくなって、やがては社会を大きく優しく包んでいくような。その為には求め合い、協力し、人間のサガを理解しあうことが大切だと思う。

2週間前

未来展望委員会は「Well-Beingとはなに」を考えました

富士通グループ社員2,500人以上が参加!?新規事業創出プログラム「Fujitsu Innovation Circuit」に迫る!

DXにおいて大切なのはクロスファンクショナルチーム(CFT)だと思う

未来展望委員会は、コロナ禍の構造変化の「ど真ん中」を見つけた

未来展望委員会は、コロナ禍から始まった「場と時間」の構造変化を体験する

「AI導入成功のカギは〇〇でした。」ベネッセが語る働き方から生活まで変えるAI戦略とは?

2か月前

未来展望委員会は、コロナ禍最大の変化「場の構造変化」を体感しました

未来展望委員会は、みんなが気がつかない「関係性の変化」を考えました

教育委員 退任式

未来展望委員会は、「仕事と会社はどうなる篇①」を考えました

フジトラ(Fujitsu Transformation)ってどうやって立ち上がったの?

挑戦してよかったことはDXにおいて自律型組織を形成すること

noteと歩む、自己変革

3週間前

未来展望委員会は、「仕事のカタチを考える―仕事と会社はどうなる篇②」を議論しました

2024年8月号 リレーエッセイ    夏の日に思うこと                                               教育次長 箱崎 兼一

エグゼクティブコーチング体験談「ありたい姿への自分変革の旅」

「変わる組織」はどこが違うのか? 45

「変わる組織」はどこが違うのか? 49

エンゲージメントスコアが低い...それって困っているのは人事だけでは?

一足先に早く「秋」へと踏み込む

子どもも教職員もワクワクする学校に  教育長 大沼 博文 

🇯🇵 幻の名書籍「日本企業への重大警告!アメリカの企業変革に追いつけるか?」アメリカ経済が大胆な企業変革で復活する中、古い体質を抱えたままの日本企業は果たして追いつけるのか?「エクセレント・カンパニー」を凌ぐ現代ビジネスマン必読のベストセラーが、労務、財務からハイ・テクノロジーまで企業活性化のすべてを網羅!

変革の火種になるコミュニティで活動のお話

2か月前

コンサルタントは変革を推進する個人の味方ではない

2か月前

「変わる組織」はどこが違うのか? 48

現代ビジネスの課題と心理学の可能性(2)

5か月前

【HR Tech Conference and Expo 2024速報】講演記録⑥『Unlocking The Future: Transform HR with Generative AI』

AI新時代『消える仕事・残る仕事・生まれる仕事』徹底解説/30000文字

1か月前

Sansanグループになった1年間

【社員対談】競争と安定の両立、DXで東北電力に変革を(前篇)

「変わる組織」はどこが違うのか? 43

『企業変革のジレンマーー「構造的無能化」はなぜ起きるのか』が出版されます

解説『企業変革のジレンマ-「構造的無能化」はなぜ起きるのか』

常識を疑う、慣習を疑う、前提を疑う

3か月前

AIをきっかけに自身の経験や知識を見直す

2か月前

痛みには反応ではなく、観察をしてみる

大学受験の変革

1か月前

「変わる組織」はどこが違うのか? 46