人気の記事一覧

白饅頭日誌:4月8日「真顔で壁を突破しろ!!」

7か月前

ONE JAPAN CONFERENCE 2024で最高評価を獲得しました!

和尚のつぶやき #414(時代の転換期)

公認クラブ活動レポート:変革クラブ10周年!

なぜ摂津倉庫は未来展望委員会を立ちあげたのか?

只今読書中 『カモメになったペンギン』です。組織変革ストーリーです。短くて絵も素敵でなかなか面白いですよ

「おもしろい会社」 とは? ~予定調和をぶち壊す!~

業務のスペシャリストでないコンサルは本当に必要か?

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「人々が絶え間なく成長する」ための7つの要素

未来展望委員会は「混沌」から始まりました

未来展望委員会は「戦略とはなに?」を考えました

その67〜組織の停滞を打破する推進力となるためにリーダーが行うべきこと〜

「変わる組織」はどこが違うのか? 50

未来展望委員会は「これからの最大のメガトレンドとはなにか」を考えました

未来展望委員会は「禍」の意味を知る

未来展望委員会は、「テレワーク革命は、会社をどう変えるか?」を議論しました(仕事と会社はどうなる篇③)

いよいよ冥王星・水瓶座時代が始まります【11/20~】

強者とか弱者とか分けるけど、分けるよりも、心ある人から温まっていける、そんな社会を創っていかなきゃならないんじゃないかな。そのぬくもりが、だんだんと強く大きくなって、やがては社会を大きく優しく包んでいくような。その為には求め合い、協力し、人間のサガを理解しあうことが大切だと思う。

3週間前

未来展望委員会は「Well-Beingとはなに」を考えました

DXにおいて大切なのはクロスファンクショナルチーム(CFT)だと思う

富士通グループ社員2,500人以上が参加!?新規事業創出プログラム「Fujitsu Innovation Circuit」に迫る!

未来展望委員会は、「仕事のカタチを考える―仕事と会社はどうなる篇②」を議論しました

未来展望委員会は、「仕事と会社はどうなる篇①」を考えました

Vol.744 「キャリアを創る、変革する」ことは身近な所から可能

未来展望委員会は、コロナ禍の構造変化の「ど真ん中」を見つけた

未来展望委員会は、コロナ禍から始まった「場と時間」の構造変化を体験する

「AI導入成功のカギは〇〇でした。」ベネッセが語る働き方から生活まで変えるAI戦略とは?

3か月前

未来展望委員会は、みんなが気がつかない「関係性の変化」を考えました

未来展望委員会は、コロナ禍最大の変化「場の構造変化」を体感しました

教育委員 退任式

未来展望委員会は、「生成AIで会社はどうなる?」を考えました(仕事と会社はどうなるか篇④)

フジトラ(Fujitsu Transformation)ってどうやって立ち上がったの?

挑戦してよかったことはDXにおいて自律型組織を形成すること

文化を起点に始める組織開発

noteと歩む、自己変革

1か月前

「変わる組織」はどこが違うのか? 49

エグゼクティブコーチング体験談「ありたい姿への自分変革の旅」

「変わる組織」はどこが違うのか? 45

2024年8月号 リレーエッセイ    夏の日に思うこと                                               教育次長 箱崎 兼一

「変わる組織」はどこが違うのか? 48

エンゲージメントスコアが低い...それって困っているのは人事だけでは?

一足先に早く「秋」へと踏み込む

【HR Tech Conference and Expo 2024速報】講演記録⑥『Unlocking The Future: Transform HR with Generative AI』

「33歳の決意:時給800円のフリーターから月収80万の起業家へ」

子どもも教職員もワクワクする学校に  教育長 大沼 博文 

🇯🇵 幻の名書籍「日本企業への重大警告!アメリカの企業変革に追いつけるか?」アメリカ経済が大胆な企業変革で復活する中、古い体質を抱えたままの日本企業は果たして追いつけるのか?「エクセレント・カンパニー」を凌ぐ現代ビジネスマン必読のベストセラーが、労務、財務からハイ・テクノロジーまで企業活性化のすべてを網羅!

変革の火種になるコミュニティで活動のお話

2か月前

コンサルタントは変革を推進する個人の味方ではない

3か月前

現代ビジネスの課題と心理学の可能性(2)

5か月前

「変わる組織」はどこが違うのか? 51