人気の記事一覧

北野一さんの寄稿レポート

ベースアップしよう!マネージメント転職必勝法!

¥200〜
割引あり
2週間前

居場所

人を元気にする話

事業開発には「ムード」という戦略が必要だ。「勝つチーム」とそうじゃないチームとは。

社会人の英語学習モチベーションを維持する方法は、マネジメント理論にヒントがあった

1か月前

泣きながら笑うのです

noteはじめました。

3か月前

人間関係のダンスで見る相関関係

【ブログ第1回:独立系FPを目指したワケ 〜保険手数料に縛られない本当の価値提供を目指して〜】

3週間前

【保存版】上級管理職10人に聞いた!AI時代を生き抜くスキルとは

コミュニケーション10ヵ条|優れたリーダーは、優れたコミュニケーター

ぼくだけの編集者さん~イマジナリーフレンドと創作術~

¥150

【本要約】人を動かす力は「叱る」を超えた先にある ~あなたの指導法を進化させる~

¥100〜
割引あり

ギフテッドについて思うこと(5)三方良しのギフテッド教育②本人の所属する学校・企業の利について

日本の学校教育は“オワコンなのか

若手チームを成功に導くマネジメント理論:実践する起業家たちの知恵

1か月前

【ユニット制】のおはなし:【3】山中ユニット

ビジネスパーソンに求められるリーダーシップ!

悩むところはそこではない(キャリアの話)

飲食店で学ぶプロダクトへコミットするということ

【本要約】行動が変われば人生が変わる!心理学が教える真実

¥100〜
割引あり

仕事で闘う場を選ぶ

3か月前

テクノロジー本部で活躍する女性の働き方 |Women Tech Members【PdM 尾崎さん】

5か月前

ポジティブな言葉は共同体感覚を作る

読書感想文『リーダーの仮面 - 「いちプレーヤー」から「マネージャー」に頭を切り替える思考法 -』

1か月前

チームビルディング1年生 1章

「情シス部長のつぶやき」Vol.60【リスケ】

年齢クイズでやらかした

「ダメな社員」なんていない:潜在力を引き出し、企業成長を加速させる人材育成の新たな視点

2週間前

【8.2】おはようございます。昨日は2時間ぐらい残業しました。夜はお好み焼きを作りました。さて仕事終わりにあまり勉強できませんでした。部内でも色々管理されている。TさんやKさんのチームやりますね。戦略的には2番手以降ですがスピード感と汎用性で更にいいもの作りたいです。

7日前

#275 人事評価で情意評価がなくならない構造 24/11/29

2か月前

#495 ピープルマネージメントが難しいと感じる理由

#506 2024年振り返り

「自分で手を動かさず部下に任せろ」という指示がダメな理由

「普通」の人間から覚醒する方法

3週間前

刺身定食 千百円という昼食

「マネージャーとしての業務は究極は4つに帰着する」 ①業務の完遂 ②業務の改善 ③チームメンバーの育成 ④チームメンバー間の連携 これらに寄与しない仕事は時間のロス 断捨離した方が良い 今目の前の仕事がこの4つのどこに 貢献する業務なのかを 見極める事で仕事の精度は上がる

「組織」のリーダシップの取り方をメンバーに示す

マネージャー、リーダーとして「振り返り」を制するメモ

認知症母の心配な食行動

4か月前

【企業の皆様・医師の皆様へのお願い】医師の能力を世界のために②【意義FIRST?インセンティブFIRST?】

1か月前

管理職の未来はAIによって変わる。リーダーシップと責任が重要となる 8/100

4か月前

マネジメントの悩みを解決!『マネージメントのお悩み解決さん(中上級編)』で効果的なリーダーシップとチーム運営をサポート

4か月前

#45ワーカーから投資家へ:キャリアアップのステップ別戦略

心理的安全性を維持しながらフィードバックする方法

私たちは、何のために仕事をしているのか?シンプルに考えてやるべきことやろうぜ!

6か月前

組織を効率的に動かし、活性化させるマネージメント