会社はチーム戦なので、個人よりチームのパフォーマンスが大事という例を視覚化してみる。もしこの状況なら、問題の人をなんとかしないとチームは伸びない。他の人が頑張っても効果がない。 こういう人ってちょっとやそっとじゃ変わらないし、多分本人もすごく辛い。プロセス変えちゃいましょう。

仕事の全体像を捉え、ボトルネックに対して課題解決に取り組む。 そう考える人は、"とりあえず"ではなく、 "まず"を使う。 レバレッジが最も作用する部分に取り組むべきだと思う。

AI絵師を除いて、アーティスト同士で互いの画力を補助し合うことはありますかね？あと、新たに共同マガジンに加入していってるので、その対応もしないといけませんね。体制を整えないとパンクしかねません。Xとの連携も強化が必要ですし、みんフォトのアップも終えないといけません。大変ですね。