人気の記事一覧

管理職が知っておきたい「行動の窓」活用法:部下の信頼と関係構築をサポート

部下や社員の視座を上げられてますか?

それは社会的正義か~I(アイ)メッセージ

1か月前

毒親のせいで精神障がい者になった子どもは育ててくれた事に感謝すべきなのか?

この世は生きるに値する(統合失調症の私のNPO法人設立奮闘記Vol60)

2か月前

思考タイプをフィードバックに活かす

心が辛い人にぜひ観て欲しい♡

1か月前

自己主張3つのタイプ

明快な説明力の重要性:現代ビジネスで求められるコミュニケーションスキルー川上真史氏

L.E.T.に学ぶ:対決的I-メッセージとギアシフトの実践例

1on1を成功に導く3つのコミュニケーションスキル:傾聴・質問・認知

【対応シート付き】1on1のコミュニケーションスキルとL.E.T.を統合的に活用する

L.E.T.の活用術(医療現場を事例とした応用)

言語化疲れた

エッセイを読みたくなるのは究極のIメッセージだから【4分】

6か月前

「宣言的Iメッセージ」で自身の気持ち・考えを伝えておく(L.E.T.)

L.E.T.における種々の「メッセージ」を使い分けてコミュニケーションを効果的にする

”心のバトン”をわたすワークショップ

「Youメッセージ」のコミュニケーションへの影響ー課題と解決策

L.E.T.の技術を1on1のミーティングで活かすー10の具体的技術

「感謝のIメッセージ」を有効に使ってお互いの信頼感を高める

L.E.T.で学ぶ対決的I-メッセージーリーダーの感情表現と人間関係構築

耳の痛いことを伝える技術/強いチームをつくるために

#25 否定的な言葉を使う方への関わり方

怒りって何?具体的に私がやったこと

【ChatGPT】と「褒める」について語らってみた(原文ママ)

3か月前

人の陰口を言う人には近づきたくなくなるよね、という話

10か月前

行為と人格を分けても。iメッセージで伝えても。ダメなときはダメ。

仏教の和合の教えを現代の職場環境に活かす方法

3か月前

超ハイコンテクスト文化で生まれ育って【なぜ私は純日本人なのにローコンテクスト文化を持っているのか?】

他者を変える方法【3選】

6か月前

やらない子を自らやる子に変える魔法のメッセージ法

心境の変化!?

仕事でも板書してみるといいのかも

「リーダー・エフェクティブネス・トレーニング(L.E.T.)」の体験

嬉しいという言葉が嬉しい

【子育て】「わたし」メッセージで伝える

10か月前

意図や感情を素直に伝えてみる

#063『Iメッセージ』で関わろう!

8か月前

産業保健提言シリーズ Ⅺ      「安心安全」の職場を考えてみましょう   (ハラスメント予防やダイバーシティに繫がる)

産業保健提言シリーズ Ⅷ         「怒りを感情操作ではなくテクニックで解決へ」上司⇒部下のパワハラ予防

Iメッセージ(アイメッセージ)

子育て×コーチング 自己受容・Iメッセージ ~やってみた編~

1年前

何か言えば「パワハラ」と言ってくる社員にどう叱れば良いのか?

子育て×コーチング 自己受容・Iメッセージ ~やってみます編~

1年前

【Iメッセージにはストーリーを乗せて】 「わたしはこう思います」 確かに私を主語にすることで相手は自分が責められた感じにはなりにくい。でも結局説得されている感は否めない。そんなときには、自分の知っている他人の話としてストーリー仕立てにして話すと、相手は納得し共感しやすくなります。

「ありがとう」と「ごめんね」は誰発信?

「思いやり」を育む Iメッセージ

自己肯定感を高くする親の声かけとは

相手の心を動かすコーチング『YOUメッセージをやめてIメッセージで伝えてみる』