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残念なひと…

退職願

3週間前

会社に行きたくないなぁ…💦

2か月前

モヤモヤする私がおかしいのか…💨

18時間前

ムジナ

2か月前

管理者は面白い。管理ではなく、目的地に向かう「運転手」としての役割

働きやすくするために自分ができること

いろんなひと。

2か月前

【訪問看護の人材育成】年収別の結果の求められ方【最適な評価サイクルとは】

【MBTI考察】全16タイプにおけるステレオタイプと現実の違い (番人・SJ型編)

管理者候補について

1か月前

老害?

働き方を見直そう!#2【介護施設管理者必見!ワークライフバランスで人生を変える方法】

嬉しいけれど悩ましい…

5か月前

分裂?!ゴールデンケア稲毛ネクスト誕生秘話

伝家の宝刀。スパン・オブ・コントロールの活用!!!

5か月前

それ、絶対言っちゃダメなやつ!共同運営マガジンの不都合な真実 → 最大メリットと最大デメリット

“第3の存在”による「マネージャー・モード」が、イノベーターの足枷になる?【Off Topic Ep243】

Salesforceを学ぶためにおすすめの本/書籍5選

6日前

何も言わないって相手のためにならない

1か月前

代表との出会い@訪問看護

初めて、教育することが面倒だと思ってしまった。

2か月前

管理者の持つべき技術                                   ミスをした部下への対処法

【マネジメント連載企画vol.14】マネジメントできないマネージャーたち~介護経営の陥穽(おとしあな)~」

【訪問看護の人材育成】管理者が事務所にいると安心する!けど、「守る」の意味はしっかりと理解しておこう。

★【素直さ】があなたの価値を決める理由

同一労働同一賃金 報告徴収増やし指導強化 出先の管理者未選任多く 京都労働局

管理職・ベテランの部下の強い反対には

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管理職・教えた通りにできていない部下への指導には

1か月前

【訪問看護の人材育成】管理者(職)が身につけておきたい「判断の軸」と「複眼思考」の話。

管理職・部下の改善のための指導には

1か月前

管理職・依頼に対して気乗りがしない部下には

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悩む「ケアマネ不足」~確保した人材が生き生きと働くために~

【訪問看護の人材育成】結果を出したい管理者は365日会社に”コミット”しましょう。

管理者の「人は変わるという信念」が、部下へのコーチング行動に影響を及ぼす!?

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hamちゃんの自己紹介記事

管理職・叱りのベースに必要なこと

2か月前

管理職・同じ失敗を繰り返させないためには

2か月前

管理者がもう少しコミュニケーションをしてくれたら・・・と思った理由

管理者とコミュニケーションが面倒な理由の正体とは?

退職代行使いました②

3週間前

「いんちょーの独り言 10.13』 病院管理者になって休日出勤がなくなった。 外科医時代は夜間も休日も呼び出しや自主出勤があり、 勤務の間に休息していた感じだった。 でも結局ダラダラ過ごしてしまう。 そして仕事のことばかり頭に浮かぶ。 時間を忘れられるような趣味があればいいが…

非言語コミュニケーションスキルのまとめとその重要性 〜無意識から意識へ〜1-⑮

管理職・カラ返事をする部下には

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KGI と KPI ってなに?

Salesforce管理者の業務って?その仕事内容・魅力・成長機会を徹底解説!

WordPressテーマが編集者権限では編集できない件

3週間前

【訪問看護の人材育成】管理者のメンタルがスタッフに及ぼす影響【嫌われる勇気】

24.経営者の指示が腑に落ちないとき