230.当方の部下と総務女子がセクハラに遭い、本人たちから当方に強い訴えがあったので、当方が社長に直接問題を報告した。セクハラしたのはNo.2で、彼女たちの話では、腰や肩を触られたのは一回ではない。下心があると言う。話が社内に広がり始めていたので、ここで止めた形だ。止まるか？

〜管理者〜 この言葉僕には馴染みのない言葉だと思ってきた。管理されるのがきらないな自分、それなのに管理するなんてありえない。なんか堅苦しいしと思ってたのに。 転々とはしてきたがもうすぐ8年。色んなことを思い返しながらレモンサワーを一杯。なに浸ってんだろ。まだまだだぞ俺。今日もおつ

231.セクハラの件は、二段階対応する事になった。加害者・被害者が分からない形での全体周知。会社に匿名で訴えがあったが、こういう事はしてはいけないという事例の説明。これで加害者だけ恥じる筈。それでも止まらない場合は、社長からの指導となる。当方は被害者に定期的なヒアリング実施。