人気の記事一覧

部下の成長のために、上司が守るべきたった一つのこと

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部下 と トゲアリトゲナシトゲトゲ。

私が部下に絶対に許さなかったこと【てりたま通信#9 有料版】

白饅頭日誌:4月16日「『女性活躍社会』を嫌がる女たち」

9か月前

【第26回】転職してしばらくは部下を泳がしておく

生き残りたいなら、部下に指導をしないで指示をすること

【第27回】転職したら、まずは「裏の組織図」を把握する 

サラリーマンとして働いた一番の財産ってもしかしたら…

壊れたからってラクになれると思うなよ

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5か月前

上司と部下のすれ違い

偽善でもいいから「感謝」忘れんなよ

4週間前

私に師はいない

管理職になると忘れてしまうこと。部下を売ったらダメだよ。

いい職場とは「切り替えが早い職場」

1か月前

#861 リーダーが知るべきこと

1か月前

いつまで仕事で手を動かすか: 管理職としての選択とリスク

1日前

【考察日記】反面教師 オマエみたいにならない!!|「無能な上司」に共通する3つの致命的な欠陥

#866 「だって」を聞く

1か月前

仕事が辛くなる原因は○○だったと気づいた社長の話

「部下とのコミュニケーション」で気を付ける点とは

理想の上司、という幻影について

仕事で聞かないと言わない上司は迷惑、管理職としてNGな理由

マネージャー経験あり→役職部下なしへ転職。気を付けていること3選。

役員「おまえの元部下みんな辞めていくな!(笑)」

社会人/上司からの言葉

2週間前

今ぼくの「マネジメント論の現在地」

自発的に動く部下の作り方

2か月前

目には見えないけど存在する空気、世間②

お金を借りている感覚で目標管理に向き合う(目標管理とは約束である)

自分だけの手柄にしたいと思っていませんか?

現場監督が明かす"辞めます"の真実。部下を引き止めてはいけない?それとも諦めるな?

[本の紹介] ネガティブフィードバックの極意:部下を成長に導くコミュニケーション術

適切な指示を、適切な態度でしていますか?

「理想の上司」をドラマで探る!共感力・多様性・柔軟性を備えるためのヒント

中間管理職が実は一番楽しいって話VOL1

1か月前

頭の中の小さな上司が、自ら成長するメンバーを作る、という話し

マネジメントは部下の感情に訴えると効果絶大!人は論理で動かず感情で動く生き物。

5日前

「自責思考」って言葉使う人、大体他責思考。

8日前

部下の育成とか成長やらを、大真面目に話し合う時間がとても虚しい

「地面師たち」から学ぶカリスマ性

部下のことで悩むまえに知って欲しい[米軍式]部下のトリセツ

頑張ってるのに評価されないのは

#14:「割」を求めるなら管理職なんて目指べきじゃない

2か月前

#14学級経営、部活動経営とは

思考停止状態から「時間」を取り戻す No.1485

交番勤務ってどうなの?(柔道と警察柔道)

9月20日に入籍するIさんとの昔ばなし。結婚おめでとう!

「してあげる」から「してもらう」へ

2か月前

仕事の悩みは人間関係の悩み

人を育てるということ