人的資本経営

書いてみる

関連タグ

#人材育成 (24,835)
#人的資本 (1,475)
#前川孝雄 (1,056)
#上司力 (1,173)
#働きがい (1,962)
#人事 (30,486)

人事責任者からCOOに。事業責任を負って気が付いた、両者の共通点

細田　薫｜セルソースCOO　
2週間前

社内のつながりをつくるため「部内ラジオ」はじめました。ベネッセコーポレーションUdemy事業本部

ウェルビーイングのヒント発見！幸せな働き方伝え隊！
1か月前

幸せな働き方とは？ 教えて、前野先生！

ウェルビーイングのヒント発見！幸せな働き方伝え隊！
1か月前

私の仕事②「"まずここプロジェクト＂というものを始めました」

SACCEED CONSULTING 田中　周祐
3週間前

「八百万の原則」：日本的多様性の可能性

大森公平@個人的資本経営研究家
3週間前

武蔵野大学ウェルビーイング学部の授業を体験。幸せのヒントを探してきました！

ウェルビーイングのヒント発見！幸せな働き方伝え隊！
2日前

従業員のモチベーションを上げるための制度設計、という考え方

富永朋信（プロフェッショナルマーケター）
1か月前

「インターネットで作ったちっぽけな大人のための学校」 ー学び手が"本当に欲しい学び”に泥臭く向き合った13年間の物語ー

株式会社Ｓｃｈｏｏ（スクー）【公式】
4週間前

人的資本経営と出戻り文化について

愛川 優
7日前

人的資本の各種KPIの適正値を探るアプローチ【まずは他部門との比較、過去との比較から着手。ベンチマーク比較は日本だともう少し掛かる】

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
2か月前

職場は“マジメな場”であるべきか？これから必要な「エンタメ経営」のあり方を考える

安斎勇樹
6か月前

大和証券グループはホワイト企業か？人的資本データから分析

ホワイト人事@転職と副業と投資
3週間前

副業をどこまで解禁すべきか、人的資本経営の観点で考えてみる

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
2か月前

【対話】死を想うと、人的資本経営やウェルビーイングなど組織人事の根本価値が見える

松井勇策 @産学連携シンクタンク iU組織研究機構 代表理事・社労士
9日前

汎用AI・BIを使いこなせるデータサイエンティストが人事部に所属したがらない実態【他部門よりも汎用AI・BIの活用が難しい根本的な理由】

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
2か月前

パパ・ママになった君たちへ

会喜地域薬局グループ
1か月前

カネの財務諸表を作ることは当たり前だと思うのに、ヒトの人材諸表を作ることを当たり前だと思えない人の頭の中を本気で考えてみた

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
2か月前

トヨタ自動車はホワイト企業か？ 人的資本データから分析

ホワイト人事@転職と副業と投資
3週間前

読書メモ：人的資本経営の実現に向けた検討会報告書～ 人材版伊藤レポート2.0～（経済産業省, 2022）

こまい｜新規事業を仕込み中
1か月前

人的資本経営とワークプレイス

阿久根 聡 / 47グループ代表
1か月前

“良質な提案”より“良質なフィードバック”。キーワードは「具体性」と「即時性」

細田　薫｜セルソースCOO　
2か月前

人的資本経営のBIツールベンダーに〇〇な人材がいれば、確実にそこに依頼する

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
2か月前

地域新聞社の「ストラテジック・プラン～mid-term～SeriesⅢ」【前編】

株式会社地域新聞社
2日前

開示2年目に求められる「本質」を解く

高城幸司
1か月前

スタートアップで使えるKPIマネジメントフォーマット

Takaya Shinozuka
6か月前

会社よりも人の寿命が伸び続けるなかで考えたいこと

馬場秀樹 / 経営コンサルタント
12日前

ナス、はじめます！

名智 伸明（なち のぶあき）
4か月前

「カレーライスの原則」：日本式人的資本経営の発見

大森公平@個人的資本経営研究家
1か月前

【デンマーク人はなぜ4時に帰っても成果を出せるのか】

きづきくみたてnote 森本康仁
1か月前

BIツールを導入しようとしたらDWHも必要だった悲しい思い出

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
12日前

【大阪ニュース】🗼通天閣と🚝南海電鉄との資本提携について思うこと。

OSAKA-BC📖
12日前

私の仕事③「『攻め』も『守り』も表裏一体」

SACCEED CONSULTING 田中　周祐
2週間前

汎用BIツールが向いている人事部と特化型BIツールが向いている人事部を人的資本経営の観点から比較検討してみた

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
2か月前

#4 なぜ企業はジェンダーギャップ解消に取り組むのか①

櫻井 麻侑子
2か月前

なぜ会社の用意する研修はつまらないのか？

きづきくみたてnote 森本康仁
2か月前

人的資本経営で活用するBIツールに必要な要素【足切り要素になる】

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
2か月前

【ブルーロック×人的資本経営 第四章】他人に期待しても誰も幸せにならない。「未来を変える」ことに期待せよ。これは結婚生活にも生きる。

細田　薫｜セルソースCOO　
3か月前

戦略人事のニューヒーローは『HRディレクター』だ。

いっき
2か月前

育休・産休・有給休暇の算出が難しい理由

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
2か月前

社内の人事データ分析で明らかになった思い込みの誤り：ハイパフォーマーと離職傾向の新たな発見

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
2か月前

2024年9月の生活と仕事

やつづか えり
1か月前

#7-1 人材育成のためのコミュニケーション「共通認識」から生む組織作りー岩下宏文さん

ワーク・ライフチャレンジ〜未来をひらく私たちの働き方〜
1か月前

「漫画の原則」：日本流教育の特異点と改善点

大森公平@個人的資本経営研究家
2週間前

研修投資ROI（投資対効果）の適正値について考えてみる

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
2か月前

管理職のためのレジリエンストレーニング

ラポトーク
2週間前

人的資本経営を知的資産経営の視点からみてみると？

nobu_goto@中小企業の「見えない強み」を可視化し活用するブログ（中小企業診断士・技術士）
1か月前

経営戦略と人的資本の融合ー新時代の企業成長戦略

ひでまる（hidemaru）
5か月前

miiveを使いたい私が、まだmiiveを導入していない5つの理由（＋3つのお悩みポイント）

会喜地域薬局グループ
3か月前

日本人が転職しない理由は、転職しても年収が上がらないから

トイアンナ
3か月前

多くの企業にコンサル出身者が採用され、コンサルファームの価値が下がってきていることについて人的資本経営の観点から考えてみる

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
3か月前