【35歳前後から始まる企業内での中年期の危機】 年齢による変化は健康面、ワークスタイル、視点、家族、目標に及ぶ。その期間の変化に適応できず、成熟できなければ、組織にとって迷惑な病変のような存在になる。一方、適応し、賢明な道を進めば、組織の資源になる (ハリー・レビンソン)
