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これからリーダーになるデザイナーへ

猫も杓子も1on1。でも本当に大切なのは1on1ではない

久しぶりに1on1をやったら、自分がなんで転職したのかを再認識した話

1か月前

独立してから2年半ずっと、マイコーチと何を話してきたか

1on1 で部下の才能を開花させるコミュニケーション戦略: ティーチング、コーチング、フィードバックを最大限に活用する

相手の行動が期待と違ったときに、勝手に悪意を想像しないで

2か月前

猫の気持ちを理解する力が人間関係にも役立つ!?

4週間前

プレイングしないマネージャーは、本来の仕事をしていない。

少しの余裕・余白が、未来を創る

EM of EMs になって起こった変化 ①

2か月前

1 on 1は気楽に、自由に

管理職のためのコーチング大全!必読の一冊を紹介 ~読書レビュー『管理職コーチング論』#1~

「いつでも相談して」よりも満足度がグッと高まる…「部下との1on1」で頭のいい上司がやっている"四段話法" を 読んでみて思うこと

6か月前

1on1で話したことの何をオープンにして何をクローズにするか

2か月前

今日はなもたびさんと1on1しましたぞぉおお!!

言いたい事ほど言えなくて──

メンター活動振り返り(1月)

【ヴイアラ】レトラ 1on1 SSS+レポ(2025/2/23)

自社理解を進めたいとき、全員と1on1をしてみるといいかも

軽い気持ちで1on1を支援するツールを作ったら、奥が深くていっぱい考えた話

効果的な伝え方の重要性ー心に響くコミュニケーションの技術

今日はしばたさんとみなみさん1on1、そして慎重さ会に参加しましたぞ!!

マネージャーのやりがいについて考えてみた

4日前

「会社で、働く」ではなく「会社と、働く」とは? | ひとり広報の育休取得を振り返って

1on1は本当に必要か?──「甘やかし」と「成長支援」の境界線

今日はかなこさんと1on1しましたぞっ!!

1on1を上達させたい

権限委譲は、ただ「任せる」だけじゃない

6日前

上司の評価が高い人の特徴:信頼を勝ち取る行動と思考法

コーチングのえんさんと1on1させてもらいましたぞ!!

傾聴の力:ビジネスリーダーが身につけるべき最重要スキル

入社3ヶ月で100人と1on1した話

4か月前

2025年の抱負:「AI時代の速戦力育成」というHR革命 | 「皆でわからないことを一緒にわかっていく」組織が増えますように

倒産スタートアップの共通点④反対意見が少ない

1か月前

「1on1は時間のムダ?」をなくすためにリーダーが気をつけたい5つのコツ#057

今日はごまさん、あいさん、スジナタさんと1on1しましたぞぉおおお!!

「最近どう?」って雑談から始める、個人面談の会話のサイクル

今日はきょうさんと1on1しましたぞぉおお!!

【va-liv/ヴイアラ】灯里愛夏さんとの1on1レポ【第7回】

第7回 レトラ1on1SSチケット

2025/2/23⚡️レトラ1on1(S)レポ⚡️

"ふらっと1on1"で語る、理想の上司像

早い週末おはよう。 なぜ?どうして? って聞かれると、追及されてる気持ちにならない? 何があったの? って聞くと、不思議と心配してもらえてるように聞こえる なぜ?を使うなってことじゃなく、 相手が前向きに未来を話したいときに使うといい すると、相手の内省にも繋がりやすい🍀

今日はまーさんとSachiさんと1on1しましたぞぉおお!!

メンバーの気分を可視化して、 アクションを発見できる 1on1 のコンテンツ - Engineering Manager Advent Calendar 2024 21日目

2か月前

1on1本格始動っ!!w

今日は菜月さんとあきさんとそれぞれ1on1しますたぞぉおお!

今日はゆかさん、みかんさん、えみさきさんと1on1やりますたw

休み明けの1on1を大事にする

1か月前

目的なき1on1は無駄である〜交換日記式1on1のすゝめ〜