「#シェアド・リーダーシップ」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

シェアド・リーダーシップを実践する５つのステップ／読書Log

ゆあささえか｜産業保健師のwell-beingな組織づくり

7日前

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リーダーは1人じゃない？シェアド・リーダーシップとは／読書log

ゆあささえか｜産業保健師のwell-beingな組織づくり

9日前

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マネジャーの行動がチームを変える！　「リーダーシップ・シフト」

ゆあささえか｜産業保健師のwell-beingな組織づくり

6日前

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シェアド・リーダーシップの「舞台裏」

臼井隆志｜Art Educator

4か月前

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【論文読んでみた】実践共同体に必要なリーダーシップとは？

はるみん＠育休中法務マネジャー社会人大学院生

10日前

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プロジェクト領域におけるシェアド・リーダーシップの力：論文レビュー

Misaki Harada / 人事・経営コンサルタント

2週間前

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分散型リーダーシップと従業員の主体性：論文レビュー

Misaki Harada / 人事・経営コンサルタント

1か月前

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リーダーシップスタイルの変遷からひもとく「適応型リーダーシップ」とは　～なぜミネルバ式リーダーシップは最先端なのか～

Learner’s Learner x Minerva（ミネルバ式リーダーシップ研修プログラム）

1か月前

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タスク相互依存性とシェアド・リーダーシップ：論文レビュー

Misaki Harada / 人事・経営コンサルタント

1か月前

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【研究メモ】シェアド・リーダーシップの発達を促すのは、内省を通じた”チーム認知”の向上?～ van Knippenberg, Pearce, & van Ginkel(2024) 「シェアド・リーダーシップ－チームにおける垂直型リーダーシップとのダイナミクス」からの学び [おかわり]

Mitsuhiro Saito

3か月前

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【論文レビュー】リーダーと部下の関係性の質とビジョンの共有度合いによって、リーダーシップは共有される？

ゆあささえか｜産業保健師のwell-beingな組織づくり

6か月前

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管理者シェアド・リーダーシップのレビュー論文（1965～2019年）：論文レビュー

Misaki Harada / 人事・経営コンサルタント

1か月前

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【#121_研究メモ】後継者のリーダーシップ開発において、外部支援者はどの様な役割を果たすことができるか？～Salvato and Corbetta (2013) 「後継者のリーダーシップ構築の促進要因としてのアドバイザーの過渡的リーダーシップ」からの学び

Mitsuhiro Saito

1か月前

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#16 「お人柄」を紐解く①

AKI_「やさしいひと」のキャリアチェンジ

3か月前

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ファミリービジネスの経営においてシェアド・リーダーシップの開発・実践に影響を与える要因とは何か？～Cater & Justis(2010) 多世代に渡り存続するファミリー企業における、シェアド・リーダーシップの開発と実践からの学び vol.01

Mitsuhiro Saito

3か月前

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シェアド・リーダーシップへの挑戦

5か月前

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【#120_研究メモ】シェアド・リーダーシップは、ファミリービジネス企業の業績にどの様な影響を与えるのか？～Quarato et al.(2023) CEOの事業承継とシェアド・リーダーシップからの学び

Mitsuhiro Saito

1か月前

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第41回／斉藤徹『だから僕たちは、組織を変えていける――やる気に満ちた「やさしいチーム」のつくりかた』

『理念と経営』公式note

1か月前

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【メモ】大番頭の最大の仕事は次世代経営者の育成！番頭も含めた事業承継システムの重要性とは！？～楢崎（2016）偶然・曖昧のマネジメント：中小企業 43 社の事例にみる,「番頭型マネジャー」と「PDCA サイクル」によるマネジメントの考察からの学び [後編]

Mitsuhiro Saito

2か月前

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「リーダー」とは？（下）

5か月前

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【研究メモ】シェアド・リーダーシップ研究は、垂直型リーダーシップとの相互作用を前提として、動的変化を追っていく！～van Knippenberg, Pearce, & van Ginkel(2024) シェアド・リーダーシップ－チームにおける垂直型リーダーシップとのダイナミクスからの学び

Mitsuhiro Saito

3か月前

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親族のリーダーシップチームはどの様に形成されるのか？～Cater et al.(2016) ファミリービジネスにおける事業承継チームのダイナミクスからの学び vol.01

Mitsuhiro Saito

3か月前

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【#095_研究メモ】ファミリービジネスにおける”互恵性”を分析する観点とは？～Long & Mathews(2011) ファミリービジネス企業における道徳規範：互恵性と交換を通じた結束からの学び [前編]

Mitsuhiro Saito

2か月前

7

【研究メモ】中小企業に求められる番頭型マネジャー（現代型番頭）とは何か？～楢崎（2016）偶然・曖昧のマネジメント：中小企業 43 社の事例にみる,「番頭型マネジャー」と「PDCA サイクル」によるマネジメントの考察からの学び [前編]

Mitsuhiro Saito

2か月前

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【研究メモ】番頭さんが関わることで、”経営者変更の揺らぎ”による影響を最小化する～下野（2009）「尾道酢の経営学－老舗企業の番頭経営－」からの学び

Mitsuhiro Saito

2か月前

6

タカラモノは「自分」という高校生

むらさん（村田信之）｜ONE KAMAISHI 3万人でひとつのまちに

6か月前

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【研究メモ】親族で組成する承継者チームのパフォーマンスを分けるものは何か？～Cater et al.(2016) ファミリービジネスにおける承継チームのダイナミクスからの学び [最終回]

Mitsuhiro Saito

3か月前

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【#114_研究メモ】「ファミリービジネスの事業承継」を分析する上で、最も用いられている理論とは？～Ahmad et al.(2024) ファミリービジネス企業における事業承継の研究トレンドを明らかにする：過去、現在、未来からの学び [後編]

Mitsuhiro Saito

2か月前

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【#096_研究メモ】番頭が果たす役割・機能とは何か？～青野（2011）番頭の研究-ナンバー2・参謀とは違う日本型補佐役の条件からの学び vol.01

Mitsuhiro Saito

2か月前

5

【#113_研究メモ】ファミリービジネスの事業承継に関連したトピックを分類するとどのような群に分かれるのか？～Ahmad et al.(2024) ファミリービジネス企業における事業承継の研究トレンドを明らかにする：過去、現在、未来からの学び [中編]

Mitsuhiro Saito

2か月前

4

【研究メモ】後継者の家業への入社に影響を与える要因は何か？後継者による経営チームはどの様な要因を考慮し、組成されるのか？～Cater et al.(2016) ファミリービジネスにおける事業承継チームのダイナミクスからの学び

Mitsuhiro Saito

3か月前

6

【研究メモ】「番頭」の成立と歴史的変化を追う！～青野（2011）番頭の研究-ナンバー2・参謀とは違う日本型補佐役の条件からの学び vol.02

Mitsuhiro Saito

2か月前

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未来を担うリーダーたちへ：21世紀のリーダーシップスキル

広瀬潔（HBR Advisory Council Member）

3か月前

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【#103_研究メモ】社会交換理論についての整理～Long & Mathews(2011) ファミリービジネス企業における道徳規範：互恵性と交換を通じた結束からの学び [中編]

Mitsuhiro Saito

2か月前

3

【論文メモ】事業承継プロセスの後半において、シェアド・リーダーシップの開発・実践に影響を及ぼす要因は何か？～Cater & Justis(2010) 多世代に渡り存続するファミリー企業における、シェアド・リーダーシップの開発と実践からの学び vol.03

Mitsuhiro Saito

3か月前

4

【論文メモ】事業承継プロセス全般において、シェアド・リーダーシップの開発・実践に影響を与える要因は何か？～Cater & Justis(2010) 多世代に渡り存続するファミリー企業における、シェアド・リーダーシップの開発と実践からの学び vol.02

Mitsuhiro Saito

3か月前

4

【研究メモ】ファミリービジネス企業におけるリーダーシップチームの有効性に影響を与える要因は何か？～Cater & Kidwell(2014) ファミリー企業の後継者リーダーシップグループにおける機能と統治、信頼からの学び [前編]

Mitsuhiro Saito

3か月前

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「垂直型リーダーシップがもたらすシェアド・リーダーシップの深化 ─ チームの内省が生む協働の力」

島村公俊 / 研修講師

3か月前

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おすすめの一冊『リーダーシップ・シフト　全員活躍チームをつくるシェアド・リーダーシップ』

紀藤康行 | 強み先生

8か月前

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【研究メモ】後継者グループはいかにして”チーム”となるのか？～Cater & Kidwell(2014) ファミリー企業の後継者リーダーシップグループにおける機能と統治、信頼からの学び [後編]

Mitsuhiro Saito

3か月前

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「全員が活躍できるチーム」の真の意味とは？

人と組織が育つ本/JMAM（日本能率協会マネジメントセンター）出版部

8か月前

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＃１６５７　リーダーシップをシェアする

11か月前

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教職大学院での学びの日々　４　リーダーシップ論

いわたしょうたん

9か月前

9

シェアド・リーダーシップとは？　事例から見る３つの可能性

株式会社シェイク

8か月前

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なぜ、私がシェアド・リーダーシップ型組織を目指すのか

株式会社シェイク

7か月前

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【リーダーシップ】パーフェクトな意思決定：変化に対応する柔軟なリーダーの秘訣

SaaS連携はエキスパートにお任せ │ Apient

4か月前

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【5分でわかる！】アニメ#2｜新たな時代のリーダー像「シェアド・リーダーシップってなに？」ライオン博士がわかりやすく解説

最上雄太 Ph.D. シェアド・リーダーシップ研究

6か月前

1

従業員一人ひとりに日々向き合う。それが、人材マネジメントの根本

10か月前

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アンパンマンとパウ・パトロールから考えるリーダーシップ観の違い（2）#192

¥300

双子パパTakao

11か月前

3

【成長note】私の実践したリーダーシップ２つ（管理職時代）

Givin' Back株式会社

1年前

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