ゆあささえか|産業保健師のwell-beingな組織づくり

製造業の産業保健師|2023.4〜立教大学院LDC在学・ワーママ院生|DE&I…

ゆあささえか|産業保健師のwell-beingな組織づくり

製造業の産業保健師|2023.4〜立教大学院LDC在学・ワーママ院生|DE&I|組織開発・リーダーシップ開発|元車いすバスケプレーヤー|顕微授精を経て0歳・4歳の姉妹ママ|比較的ダイバーシティな家族です👨‍👩‍👧‍👧|

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メンタルヘルスと組織開発はつながるのか?

おはようございます、ゆあさです。 今日は、メンタルヘルスと組織開発はつながるのか?という視点で考えてみたいと思いました。 実は、LDC(立教大学院リーダーシップ開発コース)で学び始める前までは、組織開発とメンタルヘルスは二項対立の存在だと感じていました。 例えば、会社だと「メンタルヘルス」と「組織開発」それぞれ担当者が異なることが多いかと思います。 産業医・保健師がいる会社であれば産業保健部門がメンタルヘルスを対応し、組織開発とは明確に区分けされているのではないでしょうか

    • 育児と仕事と大学院と

      こんにちは、ゆあさです。 本日、立教大学大学院リーダーシップ開発コース(LDC)の説明会です。 わたしも参加の予定なので、会場に向かう道中で、このnoteを書いています。 (最終的に終了後の電車で書いております) 育児と仕事と大学院を併走してきた約1年半。 今日は、その中で改めて思うことを徒然と書きます。 (中原先生、懐かしの写真を勝手に失礼しますm(_ _)m) 育休から始まった大学院生活2023年4月、この時は次女を出産してから5ヶ月目なので育休中でした。 育

      • 【論文レビュー】なんでリーダーシップを共有するのか?〜チームのイノベーション向上に与える影響〜

        こんばんは、ゆあさです。 今日は、リーダーシップを共有する「シェアード・リーダーシップ」についての論文をご紹介します。 最近、いろんなところで「リーダーシップはマネジャーだけでなく、メンバーも発揮できるんだ!!」という声を聞きます。 「メンバーがリーダーシップを発揮?いやいや非合理的では?」 「マネジャーが、トップダウンでゴリゴリのリーダーシップを発揮した方が、マネジメントしやすいのでは??」 という声が上がってきそうな気もしますが(某日本企業的には) なんでリーダーシ

        • 【論文レビュー】あなたはリーダーですか??

          こんばんは、ゆあさです。 みなさん、ご自分のリーダーシップスタイルについて考えたことはありますか?? いろんなリーダーシップ理論がある中、 「私は変革型リーダーシップ!!」 「オレはオーセンティック!!!」 と知っている方も少ないかと思いますし、 自分自身がどのようなリーダーシップを発揮しているのか知る機会も少ないように思います。 そして、マネジャーに登用されたタイミングで、マネジャーとしての新たな役割にスムーズに適応できる方もいれば、そうではない方もたくさん。 不適応

        • 固定された記事

        メンタルヘルスと組織開発はつながるのか?

          【論文レビュー】リーダーと部下の関係性の質とビジョンの共有度合いによって、リーダーシップは共有される?

          久々の論文レビューとなりました。 今回は、リーダー(上司)と部下の関係性の質を表すLMX(Leader-Member Exchange)と,シェアド・リーダーシップに関連する論文をレビューします。 「ビジョン共有が大切!」とはよく聞くけど、 なんで必要なのか?を考えたく、この論文を読みました。 ご興味のある方はお付き合いいただけますと嬉しいです🙌 1分で概要を読むこの論文は、大きく分けて以下の2つの内容で検討されています。 公式リーダー(上司)と部下の関係の質(LMX)

          【論文レビュー】リーダーと部下の関係性の質とビジョンの共有度合いによって、リーダーシップは共有される?

          未就学児×2と大学院生活のリアル

          全然アウトプットが出来ていなかった5月。 いや、6月も中盤戦になりますよ…? あっという間に時間が過ぎてビビりまくりなユアサです。 さてさて。 全然noteにも向き合えずでした! 色んなことをやり過ぎた感があり、本末転倒になっている気がしております(泣) 今日は最近のことをつらつらと、 思うままに書き留めます。 もはや殴り書きです。 もう、読むの辞めても大丈夫ですからね?← クライアントワーク本格始動の5月大学院のクライアントワークが本格的にスタートした5月。 インタビ

          【論文レビュー】人生の節目に考えたい「キャリア・デザイン」

          皆さんはご自身のキャリアについて考える機会はありますか? 自分自身を振り返ると、キャリアについて考える機会は割と多くあったかな・・・と思います。 久々の先行研究レビューとなりましたが、今回は「キャリア」について。 キャリアの転換期にはもってこいの論文です! 身近な事例で思い浮かぶのは・・・最近昇進した方や、ライフステージが変わるタイミングにいる方々。 ぜひご一読いただきたいです! キャリア・デザインを支える視点キャリアとは、長い時間幅から見た仕事生活のパターンや意味づ

          【論文レビュー】人生の節目に考えたい「キャリア・デザイン」

          チクセントミハイから社畜化現象について考えた話【読書メモ】

          こんにちは、ゆあさです。 最近、会社の輪読会に向けて、「フロー体験 喜びの現象学」を読み始めました。 How to 本ではない類いの、背骨になるような本だなぁ…と噛み締めながら読んでいます。 いや、まだ1章しか読んでないのですがね。 それでも、頭をズッコーーンとやられたわけですよ。 1章から。 1章は“幸福の再来”というタイトルで、まさにこの本のマインドセット的立ち位置にあると捉えました。 どんなことが書かれているか、個人的解釈9割越えでお伝えしていきます。 社

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          【論文レビュー】気になっている人が多い?「プロアクティブ行動」の研究傾向を調べてみる

          おはようございます。 久しぶりのnoteとなってしまいました・・・! 今回は、従業員の主体的な行動である「プロアクティブ行動」について、最近の流れを調べられている論文をレビューします。 自主性、自走、自律etc・・・ このようなワードが気になっている方は、ぜひお付き合いください。 プロアクティブ行動とはそもそも、聞き馴染みのない方も多いかと思う「プロアクティブ行動」 (最初、私は某スキンケア商品を思い出しました) うーん。分かるようでわかりにくい? 日本の人事部さんの

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          【論文レビュー】ベンチャー企業の成長について考える

          こんにちは、ゆあさです。 4月からは修士課程2年次です。 立教大学院LDCでは、「リーダーシップ・ファイナル・プロジェクト」という在学生個々が組織に介入するプロジェクトを行うことで、修士論文を作成します。 このプロジェクトを開始すべく、ただいま準備真っ最中です。(遅い) ちなみに、介入先の組織は在学生が個々で交渉しながら決めていきます。 入学時には自社でプロジェクトを行うことを想定していたのですが、悩みに悩んで(いや本当に2日前まで悩んでいた)、本業では経験ができない場を探

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          【論文レビュー】 組織の雰囲気と個人の性格はメンタルヘルスにどう影響するか?

          おはようございます、ゆあさです。 先日は、メンタルヘルスと組織開発のつながりについて綴りました。 ♡やInstagramで複数メッセージをいただき、とても嬉しいです。お読みいただきありがとうございました。 今日は、メンタルヘルスと組織開発のつながりについて、先行研究から考えていきたいと思います。 お付き合いいただけますと幸いです。 メンタルヘルス不調と職場組織の風土今回レビューさせていただいた論文はこちらです。 背景 こちらの論文が作成されたのは2014年。 前年の

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          意外と知らない、若手社員の伸ばし方! 【論文レビュー】

          人材開発・組織開発に関わっていると、人事と思われがちですが、正真正銘の保健師です。 おはようございます、ゆあさです。 会社で働く保健師として、健診事後措置やメンタル事例、休復職・両立支援や特定保健指導など、年間300件以上の保健師面談をしています。 「1on1で従業員の方々と話す時間が社内の誰よりも多い!」と自負しています(笑) 「こんな機会を逃すことはもったいない・・・」という思いから、面談の時に工夫していることがあります。 それは、体調のほかに、職場の雰囲気や経営に

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          修士論文への道:2年次へ向けての準備と学びの記録

          気づいたら、もう2024年!気づいたら、もう2月!! みなさん、こんにちは。お元気でしょうか? 最近の私は、修士1年次のラストスパートに突入中です。 特に楽しみなのは、2月の特別授業です! LDC(立教大学院リーダーシップ開発コース)の授業はどれも楽しみなのですが、特に楽しみにしていたものでもあります。 授業に対して、”楽しみ”という感情を持つことに、学生時代の学びと大人の学びの違いを感じますね。 特別授業が終われば、ついに2年次がスタート! 2年次は修士論文の書き込みが

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          育休終了間際!大学院生&乳児ママのリアルな生活を紹介

          10月も残りわずか、秋が一気に訪れましたね。 私の育休もあと僅か2日となりました。 育休が終わることに、驚きと寂しさが入り混じりますね。 先日、大学院受験の始まりと共に生まれた次女が1歳を迎えました。 この1年、喜びも悔しさも、そして大変さも、次女と共に共有してきました。育休が終わることで感じる複雑な思いを抱えながら、次女との1年間を振り返っています。 そんな中、育休中の大学院生活の日々をご紹介します。 最近では育休中の大学院生活についてのお問い合わせが増えてきたため、実

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          【育休復帰は突然に】0歳児クラスと1歳児クラス、大学院生ワーママ保活のトレードオフとは?

          昨年の10月から産休に突入し、あっという間に1年が経過。 まさに濃密な日々を過ごしてきた感じです。 今年の4月に大学院に進学し、育休復帰は来年4月を目指していましたが、1歳の時期に保育園申請をすることになり、復帰のタイミングを再考することに。 考えても結論が出ず、思い切って保育園申請を出してみました。 すると…保育園入園が決定し、同時に育休復帰も決定しました。 今回は、私が「ワーママ大学院生」になる準備を綴っていきたいと思います。 情報網が鍵!保活で得た知識今回の保育園

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          アラフォー、自分迷子になる。

          4月から始まった大学院生活も、8月から少しのあいだ夏休み。 とはいえ、特別授業がございます。 なんせ、社会人大学院ですものね。 金・土曜の週末だけでは、授業時間限られていますものね。 入学から4ヶ月。 自分の強みも少しずつ確信しながら進んでいた最中、 ある特別授業をキッカケに、その確信が「ガラガラ」と崩れ落ちました。 すぐに再構築に取りかかりたいと思ったものの、世は夏休み。 当然ながら、我が子も夏休みでございます。 瞬きをする間に時間が過ぎ去りました(世のお父さんお母さん