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エンジニアのキャリアパス〜評価者の育成にはどのようなスキルセットが必要？〜

レイド株式会社 広報用アカウント
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従業員成長と組織パフォーマンス向上のための人事評価フィードバック戦略

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48、人事評価のフォローをする

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評価に対する不満の声。よい評価とは？

カケハシスカイの人材コラム
1か月前

評価者の役割と定義

クルージズ・経営ノート【スタッフが30名までの “訪問看護さん”に特化 理念から始まる人事の実践】
3か月前

評価者研修と被評価者研修－優先順位のバランスを考察

ひでまる（hidemaru）
9か月前

虫除けならぬ“クソ評価者除け”対策

倉岡利樹(Toshiki Kuraoka)
6か月前

人事評価面談「評価とフィードバックの確認ポイント」

クルージズ・経営ノート【スタッフが30名までの “訪問看護さん”に特化 理念から始まる人事の実践】
7か月前

"らしさ"を生かす評価者トレーニング最前線 〜個人と組織の成長を促す新時代の人材育成〜

堀井 悠『優秀なリーダーは、なぜ対話力を磨くのか？』著者
3か月前

三原市事業レビューを見学してきました

自分ごと化会議inよなご
3か月前

会社の成長と人事制度：三位一体の取り組みがカギ

ひでまる（hidemaru）
1年前

”常に人事評価が低いと感じている人”が気づいていない3つの原因と対策　- 相対評価・バイアス・表現力 -

タカキ／営業マネージャー
1年前

「日本評価研究」に論文が掲載されました

津崎 たから | 学際的研究・評価学 Evaluation＆Research Specialist
7か月前

評価者の役割

クルージズ・経営ノート【スタッフが30名までの “訪問看護さん”に特化 理念から始まる人事の実践】
7か月前

信頼を促す！組織が活性化する！魔法の方法とは

株式会社ZAC 採用チーム
9か月前

自分の得意を日々の中から発見すること

Shinka lab Inc.代表ほそのまゆこ
6か月前

「被評価者研修」は自社の人事制度の「成熟度」を考えて実施検討することが望ましい

ひでまる（hidemaru）
1年前

【慶応SFCのAO入試】みんな焦る！出願の注意点と評価者に依頼する際のポイント

¥300
レイ-慶応SFC英語＆小論・AO指導
1年前

時間で評価する時代の終焉

HG
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360度評価のメリットとデメリットとは

荒川 明夫 (AKI) ┃ DX推進アドバイザー │ note毎日更新
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人事業務を理解する-人事制度編（評価プロセス）

いだっち
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人事評価は評価者より被評価者の意見を大切にせよ

金森 秀晃（ZAC代表）
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フラットな評価の重要性とその難しさ

とある👨🏻‍💻Engineering Manager |これまで考えてきたことを発信しています
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Day564　「まわりの人々を評価者にしない！」

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この評価は正しいのか。。迷ったら、こう考える

きのした
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交渉術で理解する「評価」：2分類法と3分類法

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大企業あるある⑩ 「ゴマスリ・減点評価」

すずき＠個人で稼ぐようになる会社員
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データの信頼度を推定する統計的手法【前編】

フェアリーデバイセズ｜Fairy Devices Inc.
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人材評価の難しさを克服する手段

RP-RP
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人の評価ができる人・できない人　１

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行動評価の細分化

高杉海渡
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360度評価とは？導入のメリットとデメリット

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偶像崇拝

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コンビテンシー面接の活用術Vol.9（4/4）

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良いとすばらしいに区別をつける

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【IT用語】パスアラウンド

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評価者の研修を実施しました！

沢田寿晴@人事のパーソナルトレーナー
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会社で評価されるためのちょっとした3つのコツ

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偏見と固定観念を排除した合否判定～システマティックな意思決定法Vol.7（2/3）

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国語科の学習活動における評価のあり方

戸川　貴之
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過渡期にある日本企業の人事～昇進昇格の基準は、今のビジネスで成果を出せる人材なのか？

MSC｜株式会社マネジメントサービスセンター【公式】
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K_taro
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Ryota
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【速読チャレンジ】読書#292「組織が変わる！人事評価制度の活かし方」＠一年365冊挑戦

税理士 ×本の学び×動画配信⇒河合基裕
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再雇用前に会社を辞めました！ -96-

ケロヨン
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#668 完成度を下げることで結果的に上手くいくプレゼン術

小田木朝子
2年前

来期の査定をアップさせる「人事評価の傾向と対策」第2章 note有料版

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ススメ＠マーケター
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Day301　「助けてくれる人を評価者にしない」

倉園佳三〜グッドバイブス公式note
2年前

会社に合った評価制度を導入できていますか？　360°評価について

識学のnote | マネジメントを学べるサイト
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