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キャリアの自由研究
レイド株式会社 広報用アカウント
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大学でキャリア教育や就職支援の講師を勤めながら、ご自身も大学院生としてその分野について学ばれている占部礼二さんとレイドがタッグを組んだキャリアの自由研究。 ここでは、人事・採用業務、就職活動、そして仕事を通して幸せに生きるには？という問いに至るまで、『人が生きること・働くこと』に関わるあらゆるテーマの論文などを、記事に取り上げています。
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エンジニア歴10年の経歴と人事経験をもつコンサルタントが貴社の人事評価の悩みを解決！「エンジニア評価制度構築コンサルティング」を提供開始
2024年8月1日「人が活きる社会を実現する」を掲げ活動するHRソリューション企業のレイド株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：蒲原 直樹、以下 当社）は「エンジニア評価制度構築コンサルティング」を提供開始しました。 ■サービス提供の背景 第11次職業能力開発基本計画（※1）によると、日本の産業競争力を維持・向上させるためには、技術革新を推進するエンジニアの育成と活用が不可欠とされています。特に、デジタル技術の急速な進展に伴い、高度な専門知識とスキルを持つエンジニアの
新卒採用戦略に集中できる"強固な基盤づくり"をデータドリブンなKPIの策定〜採用オペレーション伴走支援で実現【導入事例インタビュー/株式会社グッドパッチ様】
はじめにレイド株式会社は、組織づくりの入り口である採用のブランディングから実務面まで、あらゆる“人”にまつわる課題をコンサルティングおよび実務まで介入するHRソリューション企業です。 企業やその事業内容によって抱えている採用の課題は様々であり、それぞれの解決策に決まった正解の形はないと我々は考えています。その為、弊社のHRコンサルタントはクライアントの経営目線で丁寧に伴走する、1to1の姿勢を大切にしています。 ・スカウト代行から面談/面接対応 ・面談面接調整のオペレー
0→1の採用体制立ち上げを依頼して、経営者の“考える時間”を生み出せた。〜柔軟性のあるHR支援の魅力とは〜【導入事例インタビュー/株式会社ISSUE様】
はじめにレイド株式会社は、組織づくりの入り口である採用のブランディングから実務面まで、あらゆる“人”にまつわる課題をコンサルティングおよび実務まで介入するHRソリューション企業です。 企業やその事業内容によって抱えている採用の課題は様々であり、それぞれの解決策の形に正解はありません。その為、弊社のHRコンサルタントはクライアントの経営目線で丁寧に伴走する、1to1の姿勢を大切にしています。 ・スカウト代行から面談/面接対応 ・面談面接調整のオペレーション設計 ・採用広報の
「自社らしさの言語化」ワークショップで組織の未来に共感してくれる仲間が増えた〜採用ブランドアイデンティティ策定支援の魅力〜【株式会社SHA様/導入事例インタビュー】
はじめにレイド株式会社は、組織づくりの入り口である採用のブランディングから実務面まで、あらゆる“人”にまつわる課題をコンサルティングおよび実務まで介入するHRソリューション企業です。 企業やその事業内容によって抱えている採用の課題は様々であり、それぞれの解決策の形に正解はありません。その為、弊社のHRコンサルタントはクライアントの経営目線で丁寧に伴走する、1to1の姿勢を大切にしています。 スカウト代行から面談/面接対応 面談面接調整のオペレーション設計 採用広報の役
