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人材定着指導士の囁き
4か月前

評価者研修と被評価者研修－優先順位のバランスを考察

ひでまる（hidemaru）
11か月前

会社の成長と人事制度：三位一体の取り組みがカギ

ひでまる（hidemaru）
1年前

【No.12】被評価者セミナー(被考課者訓練)は、個別労使交渉・協議力(発言力)と職場の自主管理力を醸成している

働く×マナビバ
9か月前

【No.10】被評価者セミナー(被考課者訓練)は個別的労使関係を改善し、上司部下間のWin-Winの関係性を構築している

働く×マナビバ
10か月前

「被評価者研修」は自社の人事制度の「成熟度」を考えて実施検討することが望ましい

ひでまる（hidemaru）
1年前

360度評価のメリットとデメリットとは

荒川 明夫 (AKI) ┃ DX推進アドバイザー │ note毎日更新
1年前

人事制度：評価者のみならず、「被評価者の理解度を高める」こともまた重要

ひでまる（hidemaru）
1年前

コンビテンシー面接の活用術Vol.9（4/4）

MSC｜株式会社マネジメントサービスセンター【公式】
1年前

良いとすばらしいに区別をつける

JJ@はじめの1歩への勇気がもらえるnote
1年前

過渡期にある日本企業の人事～昇進昇格の基準は、今のビジネスで成果を出せる人材なのか？

MSC｜株式会社マネジメントサービスセンター【公式】
2年前

「みんな言ってる」の「みんな」とは

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4年前

部下（被評価者）から不満が出ない人事評価制度は良い人事評価制度か？

とあるJTC企業の人事責任者
2年前