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キープ・オン・ザ・サニー・サイド

DX人材について思うこと ~ビジネススキルが置き去りでは?~

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犬は吠えるがキャラバンは進む

群馬大学医学部「即興演劇授業」留年問題に揺れる学生たち

元編集者が小説コンテストの選考で評価基準にしていたこと5選【文章術】

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生成AIを活用した昇格試験におけるルーブリック評価の方法

相対的な順位比較を価値基準にする人は絶対的な幸福実感度が低くなるという説

個人的な話なんですが映画と書籍では評価の基準が違います。映画の場合「面白いか面白くないか」書籍の場合「自分に合うか合わないか」なんじゃないかという感じです。 #無軌道計画 #映画 #読書 #評価基準

なぜ審査員は同じ点数を付けてしまうのか?行動経済学からの考察

面接官に期待してはいけない

孔子が説く、人物の最高の評価基準

薬のODで得る多幸感よりも幸せなもの

デザイナー採用の現場から:効率化を目指した書類選考の実践事例

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現状の評価社会を否定しながら、新しい(真の)評価基準を設ける矛盾と進展

3か月前

無駄な事

邦楽から見るグラミー賞の偏向性と価値。

1か月前

外部に丸投げ!楽々人事評価「まるっと人事評価」設計運用改善までトータルサービスのご提案

#753 自己評価の基準

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<働き方改革Q&A>介護職員等処遇改善加算で加算Ⅰのための職場環境等要件は?

中高でのルーブリックをつくろう!

ファンタラクティブのグレード制度を刷新しました

見える学力と見えない学力

【書籍】人材育成から経営戦略へ:中小企業の人事評価制度の真髄ー山元浩二氏

【1分で読める】採用・人材選定:後悔しない採用を実現!人材選定の決定的な3つの柱とは

仕事ができる人ほど会社を辞めていく

2か月前

他人に人生を最適化されてはいけない

匿名競作企画の投票にあたり考えてることを言語化してみた

1か月前

経済財政諮問会議から見えてきた!これからの働き方のトレンドと実践ポイント

警察内の「組織内評価への焦り」とは何か:その背景と課題

採用面接における”評価基準”の大切さ:成功を引き寄せる評価フォーマットを紹介します

新規スタッフ採用についての心得② 看護職員編

人事評価のお話し

年齢が上がるにつれ相対的な評価は下がる現実

1か月前

面接での評価基準とは?

2か月前

【公務員の闇】人事評価制度

人事評価の仕組みを見直して組織力を向上!中小企業のための実践ガイド

採点表との終わらない戦い|慣れない審査員をして感じたこと|採点シートの“あるある”の解決策を考えてみました

児童福祉法が求める5つの領域に対応!!3年待ちのべすとびじょん式が目指すものとは?

今週の書評欄 20241201週

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子育て四苦八苦日記3

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パーソナルLLMリーダーボード: 誰もがLLMのリーダーボードをそれぞれ持てばいいじゃん

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これは果たして、ブラック企業なのか?#11

社会の役に立つ、という物差しについて、の話

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トップの顔色をうかがう人ばかりになる中小企業

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人間評価基準は学歴

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5つ星ホテルの定義と評価

#12 国際バカロレアと変化を受け入れる覚悟

【DAY19】複数の視点がもたらす自己肯定〜AIで進化する5ヶ国語学習日記〜

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キャリアにおけるポジショニングの問題

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