「#コンヒラ」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

WEVOXでは勇気をもって「①直視」し、「②試行錯誤し続ける」ことが大事

5日前

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「健全な嫉妬心」で「挑戦心を燃やし続けよう」

1か月前

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フラットな組織という幻想

1か月前

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「データisキング」。ゲーム感覚でエンゲージメントスコアに興味を持ち、気づきを生もう

1か月前

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小林製薬の成功事例からみえる、当社の課題（伸びしろ）

2週間前

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自分が勝てる、ライバルが少ない土俵を自ら創る

13日前

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Wevoxに取材していただきました

1か月前

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「考え方」で、同じ環境が地獄にも天国にも変わる

7日前

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社長の役割について考えを変える時期かも

13日前

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「三現・三即・三徹主義」が味方を増やす

3週間前

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当社のPDCAの回し方。

4週間前

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「改善」とは「自分付加価値を上げること」

1か月前

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「外部環境の変化」から「登るべき山（ビジョン）」を決める

3週間前

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組織が大きくなるには、「組織らしく」するプロが必須になります

3週間前

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「難しい道」ほど儲かる

6日前

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オプションは経営。卵は経営。

4週間前

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マネージャーとは、同じビジョンへむけて、PDCAを回し続ける人

4週間前

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（特に若手が）共に学びあい、共に成長しあう朝礼

4週間前

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「人脈」は「信頼」があって初めて成り立つ

2か月前

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営業の立場から見た三現主義のメリット

2か月前

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「目的設定力」で夢を現実に（Just Do It.）

1か月前

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ボトムアップでもAIで相談すると、生産性バク上り

1か月前

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コンピテンシーその５「成長育成力」

2か月前

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若いうちに一緒に遊ぶ仲間が、将来強い関係になる

1年前

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若い世代はネットで世界とつながっている

1年前

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出張手当は余裕を持たせてます

1年前

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人事評価制度と、エンゲージメントスコアをリンクさせよう。

1年前

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全ての業務フローを経営理念（ミッション）の追求につなげる

1年前

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目的から考えよう（上座って必要です？）

1年前

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10年の変化。そして10年後のビジョン実現性

1年前

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自工程＋前後工程を体感すれば仕事が清流のように流れ出す

1年前

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違う強みで支えあうことで、組織は強くなる

1年前

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２：６：２の2割の不満を消していこうby山田昭男

1年前

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社会で働くことの意義（新社会人にむけて）

1年前

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全員参画経営なら、ビジョンも一緒に作りましょう。

1年前

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社員ニーズと会社ビジョンの重なりが、顧客ニーズとぶつからないかチェックしよう。

1年前

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壁を越える人は自分で提案する。越えない人は相手の提案を聞く。

1年前

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自由時間のほんの少しだけ、自己啓発（読書）に回そう。時間投資に対してリターン率が極めて高いから

1年前

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20代で「ありがとう」を複利で増やそう（複利の凄さを味方に）

1年前

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互いを知るには、接触頻度を増やす。根掘り葉掘り聞き合う

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自分で決めたビジョンは楽しい。他人が決めたビジョンは楽しくない。

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未来の30代の自分のために、20代の今は他人のために働こう。

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「働く」とは、ありがとう獲得ゲーム

1年前

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天国と地獄は、利他か利己の違い。by稲盛和夫氏

1年前

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改善とは「改めて、善くすること」。働くとは「はた周りを、楽にすること」

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壁を乗り越える人は「思い続ける」

1年前

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M&Aも活用し、エンジニアリングの経営資源を集めたグループを目指します。

1年前

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人事評価で、隠れた能力が自主的に表に出てきます

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給与もオープンに話し合い開示する by（株）あつまる

1年前

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キャリアアップの基準を、全員参画でつくります。

1年前

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