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1年目に戻って無双するなら──ベンチャー新卒から5年、“絶対持つべき”7つのマインド

楠 勇真｜ノバセルのBizDev
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月に5000万円の赤字を、約2年で単月黒字にしたお話

平野哲也：オンリーストーリー代表
2週間前

経営戦略の考え方、プロダクトと経営戦略の結び付け方

Masaya Nakade / テックタッチ株式会社
1か月前

「システム思考」で戦略を立てれば、仕事も人生もうまくいく

黒崎 俊 / プレックス代表取締役
2週間前

無名のベンチャーで年間200名を採用した「スーパーひとり人事」の仕事術

黒崎 俊 / プレックス代表取締役
2か月前

【起業のご報告】株式会社ゼンシンを設立しました！

岸本雅史 / 株式会社ゼンシン
13日前

ベンチャー経営者としての学び：「ベンチャーの作法」

増井啓祐
10日前

23歳で起業、4年で売上4億円を達成。僕が結果を出すために「決めた」10のこと

今瀧健登 / Z世代の企画屋
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【予告編】「やりたいことがない人」だった僕が、気づけばアントレプレナーになっていた話

池上 昌弘
5日前

「10年分の人生を背負う覚悟」。26卒開始、新卒採用にかける代表の思いと愛情とは

Fukurou Magazine
3日前

キャディ、新卒採用をスタートします

幸松大喜, CADDi CHRO
3週間前

資本レンズ：「これまでと明らかに違う」を作る物理環境

tanu
1か月前

若手が挑むマネフォの経企の仕事

Yui Murai
2週間前

人生を賭けたいと思える起業テーマとの出会い方

加茂 倫明（LabBase代表 @KamoMichiaki）
3週間前

リクルートスタッフィングの“最年少マネージャー”が魅入られた、幸せの連鎖を広げる仕事。──COO 米倉 元気

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なぜ今LayerXなのか？

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リットリンクが広告費300万円で300万ユーザー達成した戦略

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「生き方」を示してくれた3冊の本と2人の取締役

細田　薫｜セルソースCOO　
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#13 お笑い大好きな2人が、芸人支援事業「出囃子-DEBAYASHI-」を立ち上げるまで

松本 祥太郎｜株式会社NOMAL
1か月前

スタートアップ、ベンチャーに入ったけど成功体験を積めなかった凡人へ

jd🇳🇵農業とか
1か月前

35歳でスタートアップに転職して驚いた”7つ"のこと

金丸　士
2週間前

海外事業をやりたかった24歳がインドネシアで奮闘4年、がっつり赤字作って戻ってきちゃった話

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迷ったら「怖い」と思うほうを選ぶ。サービス企画として自分に課す使命【連載:まっすぐの流儀 vol.16】

PRONI（プロニ）【公式】
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［新卒0期生インタビュー］#1 コンサルor進学orスタートアップで迷い、M2の1月にキャディを選んだ話

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SaaSスタートアップ企業で経営管理を担当している方向けーSaaSメトリクスの財管一致管理

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インサイドセールスがエンタープライズ開拓で成果を出すための「4つの条件」とは？ 〜スタートアップの約2年間の悪戦苦闘で辿り着いた超実践ノウハウ〜

よっち（こばさん）@カミナシ
2か月前

大切なことは、出来ないことと楽しく向き合うこと

モノグサ株式会社
1か月前

ベンチャー企業での経営企画の醍醐味

Shima
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初めてのnote。大手企業からベンチャー企業へ転職、問題だらけの日々と試行錯誤の記録。

ツバキ
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起業前夜は自身の結婚式。TAIANはいかにして創業し事業拡大に踏み切ったのか。──CEO 村田 磨理子

TAIAN Stories
1か月前

「自分はなぜその会社に勤めているのか」考えたことはありますか。

細田　薫｜セルソースCOO　
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マーサー・スタートアップチーム｜組織人事について発信中！
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【社員インタビュー #4】システム業務未経験で飛び込んだ新しいフィールド。現場を支える情報システム課の裏側に密着しました！

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瀬川 貴之 / パートナーCFO・すきま管理部長
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【2024年】今オススメしたい書籍10選

細田　薫｜セルソースCOO　
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【社会人4年目】安定の公務員を辞めてベンチャーに転職した理由

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伏見 匡矩｜株式会社エイチ
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【営業座談会 #前編】入社半年以内の営業社員の本音を覗いてきました！

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採用広報インタビューを成功に導く7つのポイント ～ 企業の魅力を引き出す技術 ～

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【営業座談会 #後編】入社半年以内の営業社員の本音を覗いてきました！

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はたこ | 波多野裕太
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エネルギーテックで市場開拓！不動産業界の課題解決に挑む営業の魅力

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はやと＠フリーランス人事・社外CHRO
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株式会社myコンサルティング（VC）
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“不器用貧乏”がフラット組織のベンチャーで学んだ3つの振り返り

上村珠右 / shuuemura
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2025年もツクリンクでやりきります

あっきー
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人事部長・人事マネージャーが退職に至る理由と対策を詳しく記載します

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