海外人材と学びを通した価値観共有の重要性

おはようございます！ あきた創生マネジメント代表の阿波野聖一です。 現代のグローバル化した社会において、海外人材と学びを通した価値観の共有は、企業や組織の成長において欠かせない要素です。ここでは、弊社の看取りケアの研修を通じて価値観共有の具体的な例を交えてその重要性を詳しく解説します。 1. 異文化理解の促進と共感 看取りケアにおける価値観共有では、日本語が得意でない海外人材が「看取り」という日本独特のケア概念を理解し、共感する過程が紹介されています。異なる文化背景を持

介護事業者の倒産増加〜自社の課題を認識していますか〜

おはようございます！ あきた創生マネジメント代表の阿波野聖一です。 前回は、インドネシアの高校教育から見る「日本の介護事業の未来と人材投資」について書きました。 今回は、あらためて介護業界の将来をもっと真剣に考えてもらいたい！という想いで、「倒産」を通して見える自社の課題について書いてみます。 介護事業者の倒産件数が最多更新 介護業界の厳しい経営状況については、コロナ以前から問題になっていました。 そして、2024年上半期（1月〜6月）の介護事業者の倒産は81件となり

【人材育成で差が出るマネジメント力（その②外国人労働者の育成）】

おはようございます！ あきた創生マネジメント代表の阿波野聖一です。 前回は、外国人労働者の受入れに関して、弊社が実績を上げている理由の一つ「人材育成」（その①「日本人スタッフの育成」）について書きました。 今回は、外国人労働者受入れで成功するために、日本人スタッフの育成と同時に「外国人労働者の育成」によってマネジメント力を強化することについて書いてみます。 日本式の経験型を重視した人材育成は外国人労働者に通用しない 日本企業における人材育成は、業務経験を通して学ぶ「経

スモールコミュニティ創り

【特定技能の受け入れリスクを軽減～介護に特化した新事業を始めます！！】

おはようございます！ あきた創生マネジメント代表の阿波野聖一です。 前回は外国人労働者と受け入れ側の間で生じる問題の根本的な要因、「特定技能・技能実習」制度の矛盾について書きました。 今回は「介護」分野における特定技能において、その制度の矛盾を少しでも解消すべく、弊社が立ち上げる新事業についてご紹介します。 「特定技能に入国後の講習がないのは、なぜ？」という疑問から始まった 特定技能は海外から新規入国する場合と、日本国内に在住している外国人が資格を取得する場合の2通り

振り返って褒めてあげたい自分の選択のお話