「#部下とのコミュニケーション」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

#3 忘れられない大失敗〜ドル両替で起きた大事故〜

若手社員のリアル！

12日前

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『正しい認知』とは『自分や誰かを責めない認知』～若い発達障害者・ギフテッドへ～

11日前

23

成長のヒントはヒトにフォーカスすること！行動を変えて心躍る面談に。営業未経験マネージャーの挑戦。 vol.4

株式会社アイジーコンサルティング公式note

3か月前

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部門長と部下一人一人の距離感の違いによる組織文化の違いに順応する

1日前

10

後輩指導でつまずきやすいポイントとその対策〜自戒をこめて〜

ふか☁️｜ゆるnoter（みやかわふか）

7日前

10

部下を育てるのは上司の仕事「ではない」

トイアンナ

3日前

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子育てでも社内での指導でも少しずつイライラを手放せてきた。

2週間前

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受け身すぎる若手との取っ組み合いを経てわかった、20代を動かすマネジメント術

トイアンナ

1か月前

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【仕事】部下に話を聞いてもらいたい時どうすればいいか

かけうどん／マルチジャンルnoter

5か月前

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マネージャーに必要な「３つの目」とは？【レビュー】『失敗事例から学ぶ！マネージャーの思考術』

瀬田かおる@ブックライター／レビューライター

12日前

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同じ方向を見つめてみる

たにぐちりか　エグゼクティブコーチ

1か月前

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「問いかけ」「問いほぐし」の力で相手の可能性を引き出すリーダーシップ

3週間前

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あなたは十分に頑張っている。だからこそ、時には仕事から離れる勇気を！

古井奈緒子｜組織コーチ

1か月前

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叱ること。怒ること。

2か月前

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本質に寄り添い、共に成長する〜2025年コーチとしての私の決意

古井奈緒子｜組織コーチ

1か月前

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目標達成できる人だけが知っている意外な盲点とは？

古井奈緒子｜組織コーチ

1か月前

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仕事でもプライベートでも役立つ！傾聴の力とは？その３　　　　　　　　　　　　　　　　傾聴が仕事に与える影響

こころの傾聴相談室（山ちゃん）

5日前

2

その96〜ニンジン🥕ぶら下げるだけでは、人間は走りません〜

もりお@働くパパママのキャリアアップを応援！

1か月前

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若手を抱える悩める上司必読！『Z世代をモンスターにしない言葉』大野萌子【試し読み】

ビジネス社

4日前

9

【論文メモ2】上司によるメンバーの思いの受け入れや存在承認は、職場の信頼関係を高める

まさと＠アカデミック・プラクティショナーへの道

1か月前

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失敗を糧にする最終目的逆算思考

古谷真大 | 苫米地式コーチング認定コーチ

1か月前

5

人前で褒められたくない若者が増えているらしい！

水野元気＠株式会社情熱　セルフマネジメント3.0

2か月前

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飲み屋の会計でくよくよする

4か月前

16

自分をどう見ているかが未来を変える〜自己評価の口癖〜

古井奈緒子｜組織コーチ

1か月前

8

外資系13年目アラフォー女のノウハウ

¥100

ほっきょくうさぎ

2か月前

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「部下を好きになれない」と悩む管理職のあなたへ

古井奈緒子｜組織コーチ

2か月前

8

【管理職応援ラジオ】管理職に必要な＂愛＂とは？

古井奈緒子｜組織コーチ

2日前

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メンバーとの対話は「傾聴」だけじゃない!? 仕事のチームの力を上げる、吉川ゆりさん流コーチングメソッドとは？

F30プロジェクト〜リーダーとして働く女性へ〜

2か月前

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「気づきを与える」って何だ？コーチはクライアントにとってどんな存在であるべきかを考えてみた

古井奈緒子｜組織コーチ

2か月前

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成果が出るまで信じられるか、はコチラの器の問題なんだなと反省。本質的に、長期的に、客観的にみて正しいこと、理のあることを考えよう。

髙平聡（Satoshi Takahira@project.tane）

3日前

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ネガティブ思考だからダメなのか？ネガティブな発想から生まれる仕事のメリット

古井奈緒子｜組織コーチ

2か月前

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部下をもったらいちばん最初に読む本：リードマネジメントの5つの技術

本の虫＠書籍共有

3か月前

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その61〜「話を聞いてくれる人」になるために今すぐできること〜

もりお@働くパパママのキャリアアップを応援！

3か月前

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管理職になりたい部下。だけど明らかに向いていない…… こんなとき、どうする？《部下の育成編-10》

F30プロジェクト〜リーダーとして働く女性へ〜

10日前

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【1on1でのお悩み】なぜ部下を責めてしまうのか？管理職が抱えるジレンマと解決のヒント

古井奈緒子｜組織コーチ

2か月前

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出世して偉くなるという事。♯7

借金1000万円返済男

1か月前

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部下を持ったときに大事にしていたコト

30過ぎて最年少役員になった私の日々奮闘している話

4か月前

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「プレゼンティズム」って知ってる？チームの生産性を上げる「健康」の基礎知識

阿部 George 雅行

1か月前

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部下との関係構築に悩むあなたへ。信頼関係に直結する共感型1on1フレームワークとは？

4日前

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言い方は大事である

6か月前

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【雑談・仕事】だいたい部下が仕事に失敗してしょげたりすまなさそうにしている時は、私自身がしでかした過去の大失敗を武勇伝として話をしますね(苦笑)失敗のレベルが違って部下の失敗は笑い話に出来る(笑)まあ48歳ぐらいになると片手ぐらいはストックが(ry

nabbychan眼鏡参謀部長(1年目) @ 庶民派投資家

4か月前

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部下とのやり取りで心がけていること

30過ぎて最年少役員になった私の日々奮闘している話

3か月前

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【育成者に読んでほしい】育成者がコーチングを受けるメリット

tomo@キャリア&セールスコーチング｜「らしく」意志ある人生を

1か月前

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【本要約】コーチング初心者でもOK！すぐに使えるマネジメント術！

¥100

【本要約】読書習慣で年収が3倍になる為の思考

2か月前

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書籍【リーダーの仮面～「いちプレーヤー」から「マネジャー」に頭を切り替える思考法】読了

小川貢一（Ogawa Koichi）

9日前

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マネジメントで“部下を深く理解する”ってどういうこと?【スキル編】

3か月前

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#66 後輩職員と仕事の振り返りをしてみた（2回目）

2か月前

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チームメンバーと接する時の「メンタルを保つコツ」

2週間前

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中国人の正しい”褒め方”教えます【中国駐在サバイバル】

小島庄司 | Dao and Crew株式会社船長

3か月前

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部下育成の最適解

人生の最適解　Best Solution of Life　AIライター

2か月前

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