部下とのコミュニケーション

書いてみる

人気の記事一覧

成長のヒントはヒトにフォーカスすること!行動を変えて心躍る面談に。営業未経験マネージャーの挑戦。 vol.4

受け身すぎる若手との取っ組み合いを経てわかった、20代を動かすマネジメント術

【仕事】部下に話を聞いてもらいたい時どうすればいいか

叱ること。怒ること。

1か月前

同じ方向を見つめてみる

あなたは十分に頑張っている。だからこそ、時には仕事から離れる勇気を!

本質に寄り添い、共に成長する〜2025年コーチとしての私の決意

その96〜ニンジン🥕ぶら下げるだけでは、人間は走りません〜

人前で褒められたくない若者が増えているらしい!

飲み屋の会計でくよくよする

3か月前

自分をどう見ているかが未来を変える〜自己評価の口癖〜

【中間管理職】他人を変えることの難しさは、もうお分かりいただけただろう笑

「部下を好きになれない」と悩む管理職のあなたへ

外資系13年目アラフォー女のノウハウ

¥100

メンバーとの対話は「傾聴」だけじゃない!? 仕事のチームの力を上げる、吉川ゆりさん流コーチングメソッドとは?

失敗を糧にする最終目的逆算思考

「気づきを与える」って何だ?コーチはクライアントにとってどんな存在であるべきかを考えてみた

ネガティブ思考だからダメなのか?ネガティブな発想から生まれる仕事のメリット

その61〜「話を聞いてくれる人」になるために今すぐできること〜

部下をもったらいちばん最初に読む本:リードマネジメントの5つの技術

【1on1でのお悩み】なぜ部下を責めてしまうのか?管理職が抱えるジレンマと解決のヒント

出世して偉くなるという事。♯7

部下を持ったときに大事にしていたコト

言い方は大事である

5か月前

部下とのやり取りで心がけていること

【雑談・仕事】だいたい部下が仕事に失敗してしょげたりすまなさそうにしている時は、私自身がしでかした過去の大失敗を武勇伝として話をしますね(苦笑)失敗のレベルが違って部下の失敗は笑い話に出来る(笑)まあ48歳ぐらいになると片手ぐらいはストックが(ry

#66 後輩職員と仕事の振り返りをしてみた(2回目)

1か月前

中国人の正しい”褒め方”教えます【中国駐在サバイバル】

「プレゼンティズム」って知ってる? チームの生産性を上げる「健康」の基礎知識

【管理職を見ればわかる】優秀な人が育たない「終わってる職場」の問題点・ワースト1 https://diamond.jp/articles/-/353357 →私は、どちらかというと?人が育たないタイプの上司だったかな?と思い出す

【育成者に読んでほしい】育成者がコーチングを受けるメリット

【予告】究極のコミュニケーションを味わえるセミナー開催します

遅い100点より、早い70点

8か月前

部下のやる気を奪うリーダーの振る舞い。【出世したクライアントさんの話】

「返事だけはいい部下」を動かす方法【中国駐在あるある】

再生

#94. 今ドキZ世代の特徴と接し方、コミュニケーションのコツとは?!

【組織つくり】もう部下とのコミュニケーションで悩まない!!

【前編】このキラーフレーズで上司は簡単に取り込める-[Part 1] This killer phrase will easily get your boss on your side-

6か月前

「時間がなくて育成できないから脱出したい」

会話はキャッチボールではなくバレーボールであれ

部下との接し方が分からない

3か月前

【第 0004 回:部下のミスを叱咤激励する文章】生成 AI / LLM でパスティーシュを試す(夏目漱石、芥川龍之介、太宰治、幸田露伴、泉鏡花)

マネージャーは、この2つの問いに対応できればいいのでは?

人事異動先でリーダーが嫌われる"本当の理由"

すらすら読める人事小説:部下を持つ⑦

「多様性」が大事だと分かってはいるけど、多様な部下が集まるチームをマネジメントするのは大変……そんなモヤモヤがあるときに読みたい記事

【後編】このキラーフレーズで上司は簡単に取り込める-[Part 2] This killer phrase will easily get your boss on your side-

6か月前

BCCハラスメント

4か月前

仕事ができない人の根本的理由と部下育成のキーポイント!