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テレワークゆり物語 (187)育児・介護休業法の改正をわかりやすい図で解説! 2025年4月施行

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子育てとキャリアの両立 「完璧を目指さない!」

原資に限りがある中小企業が賃上げを実現するには

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⑤後編「多様な働き方」の導入プロセス

「嫌だ」を力に変える!新しい挑戦を成功させる秘訣

キャリアカウンセリングで整理した「WILL・CAN・MUST」

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⑤前編「多様な働き方」の導入プロセス

人それぞれなんだから

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育休後に戻りたくなる会社とは?ワーキングマザーが求める条件と企業のサポート

変化は痛みを伴う、思い切った決断

障害者がプログラミングを学ぶことを勧める理由について

昼から出勤の日は?朝寝坊と体にやさしいワークライフのすすめ|無理はせず午前中の2度寝が楽しみ

AI時代に求められる柔軟な働き方、まずはここから!

ブルシット・ジョブについて、ChatGPTに聞いてみた

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ChatGPTと学ぶ393:健康的な働き方編【第七回】キャリアと健康的なライフデザイン

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育児のためのテレワーク 週5勤務で「月10日」要件 “柔軟な働き方”措置 育介法施行規則など改正案

4か月前

ワークライフブレンド vs ワークライフバランス

身体障害児の息子の介護歴15年以上。在宅×フレキシブル勤務で叶った、自律的な働き方【アドミニストレーション/蓮池春世】

施行は7年10月に “柔軟な働き方”措置など 改正育介法

4か月前

🏆ホワイト企業認定ゴールドランク獲得!/働きやすさとやりがいに向けた取り組みとは?【VISIONARY BLOG#14】

週休3日制が選べるようになる?

【ジョブ型】エキスパート職総復習!求める人物像について

アンラーンの力でキャリアを再構築する方法

長時間労働はつらいよ

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キャリアにおける「オプション」を増やすための戦略:柔軟性を持つ働き方

◤メディア掲載◢ マリモグループ ドレスコードフリーの取り組みが、中國新聞で取り上げられました! 『オフィスカジュアル事情、広島の若手社員の着こなしは? ラフでも落ち着き感』 https://www.chugoku-np.co.jp/articles/-/461297 (全文を読むには会員登録が必要です)

トヨタが週休3日制を検討:柔軟な働き方とそのメリットとは?

仕事と人生のバランスを取るためのライフデザインの作り方

ハイブリッドワークの時代へ:リモートとオフィスを融合した新しい働き方に適応するための方法

パートタイムワークとフルタイムワークの違い:ライフスタイルに合わせた選び方

毎月のホスト交代ミーティングでスキルアップ!社員全員が成長する職場

令和を生きる子どもに必要なスキル:新しい働き方を支える力を育てるために

女性と起業が合う理由

2024/7/24 開成町自治会長会議、初のハイブリッド開催

ワーママ、共働き夫婦がそれぞれのキャリアを尊重する働き方についての考えをアップデート。柔軟な働き方とは?

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変化と不確実性に立ち向かう!富士通の12万4千人の従業員を対象とした一斉テレワーク訓練の実施!

子どもの夏休みと子連れ出社:親子で迎える新しい働き方の現実

ChatGPTでムダを削る!アイデア整理のためのプロンプト3ステップ💡✨

「仕事の質が爆増!」リクルートの柔軟な働き方で、ストレスフリー😋

メルカリが新たに参入したスポットワーク「メルカリ ハロ」では、月間2300万人の利用者に対し、1回きりの仕事を提供しています。今後の課題は、仕事数の増加とエリア拡大。社会課題となる労働力不足の解消や、働きながら収入を増やしていきたいニーズを満たすものです。

同僚に仕事を押し付けられた!脳の仕組みで上手に断る技 💼🧠

今すぐ実践したいワークライフバランス改善法

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メドピアグループの働き方と制度──ライフステージに左右されない豊かなキャリアの実現をめざして

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11月はテレワーク月間です

働き方の可能性を広げるリモートアクセス!選ぶコツと知っておくべきセキュリティ機能💡

訪問+通所の新サービス、多くの介護事業所が参入を検討する構え 課題では人材確保が最多・・・という記事の紹介です。

タスキー仙台オフィスのブログdeオフィスツアー

中日新聞2023.2.5「柔軟な働き方 進むか 週休3日制」