ラボラティック株式会社

ラボラティック株式会社は、つながりを通して、すべての個と組織に生産性を幸せをもたらすを使命にする専門家集団です。 7700社の導入実績、13億件のデータ分析を用いてピープルサイエンスからエンゲージメントを推進する世界的なプラットフォームサービスの日本唯一の公式パートナー企業です。

ラボラティック株式会社

ラボラティック株式会社は、つながりを通して、すべての個と組織に生産性を幸せをもたらすを使命にする専門家集団です。 7700社の導入実績、13億件のデータ分析を用いてピープルサイエンスからエンゲージメントを推進する世界的なプラットフォームサービスの日本唯一の公式パートナー企業です。

マガジン

  • Culture Amp(カルチャーアンプ)厳選 記事特集

    世界屈指のHRプラットフォームを提供するCulture Ampは、優れたHR関連記事を掲載し、組織文化や従業員エンゲージメントに関する知識を深める機会を提供しています。このマガジンでは、厳選された記事を日本語訳でご紹介し、HR分野における最新のトレンドやベストプラクティスについて学ぶことができます。

  • カルチャーファースト日本チャプターコミュニティへようこそ!

    カルチャーアンプが主宰するグローバルコミュニティが日本でも発足しました。カルチャーファースト日本チャプターは、「共有の場所を作る」をテーマに、日本の文化を世界に発信していきます。 【カルチャーファーストとは】 カルチャーアンプのコミュニティ「カルチャーファースト|Culture First」は、グローバルな人材リーダーや変革者が集まり、共通の信念のもと、より良い仕事の世界を創造するための場です。 【日本チャプターについて】 「カルチャーファースト日本チャプター」は、世界的なコミュニティの日本支部として、イベントや情報共有の場を提供します。日本独自の文化や価値観を取り入れながら、カルチャーファーストの理念を共有し、多様性を尊重しつつ、日本の伝統と世界のトレンドを融合させたコミュニティを育てます。

  • 【ラボラティック】プレスリリース

    ラボラティックのプレスリリースをまとめました。

  • 【取材記事】組織成長のリアルロードマップ

    コミュニケーション支援で幸せな組織を作るお手伝いをしていく過程で、多くの経営者様や管理職の方のリアルな組織運営が多くの方の指標となることを願って取材記事を作成しております。

  • セミナーのお知らせ

    Laboratikからのセミナーのご案内をまとめています。

最近の記事

2024年の従業員エンゲージメント動向

皆さん、こんにちは。生産性高く、幸せな職場づくりは進んでいますか?ラボラティック株式会社代表の野口麗奈です。今日は、2024年の従業員エンゲージメント動向について、大変興味深い記事をお届けします。ぜひ、皆さんの組織運営のヒントになれば幸いです。注:記事の出典は、ラボラティックとパートナ関係にある、世界的な従業員経験プラットフォームを提供するCulture Amp社の「The Great Regression: Employee engagement in 2024」を日本の読

    • ベンチマークを活用して、アンケート結果を深く理解する方法

      皆さん、こんにちは。生産性高く、幸せな職場づくりは進んでいますか?ラボラティック株式会社代表の野口麗奈です。今日は、従業員エンゲージメントサーベイの結果と基準値に関する、大変興味深い記事をお届けします。ぜひ、皆さんの組織運営のヒントになれば幸いです。注:記事の出典は、ラボラティックとパートナ関係にある、世界的な従業員経験プラットフォームを提供するCulture Ampの「How benchmarking your survey helps contextualize resu

      • 【11月27日】未来ブレスト&事例研究イベント:エンゲージメントの未来を共に考えよう!

        こんにちは、Culture First 日本支部です。来たる11月27日、私たちはオンライン限定で「未来ブレスト」と「事例研究」をテーマにした特別イベントを開催いたします!今回もエンゲージメントに関心を持つ皆さんが集い、参加者同士が意見を交わしながら未来の職場や働き方について考える、双方向の場を提供いたします。 このイベントでは、リラックスしたオンライン形式で、日頃の課題や関心事を共有し、共に学び合うことを目的としています。Culture First コミュニティの一員とし

        • 飲みにケーションに頼らない、世界の楽しいオンラインチームビルディング・アクティビティ25選

          皆さん、こんにちは。生産性高く、幸せな職場づくりは進んでいますか?ラボラティック株式会社代表の野口麗奈です。今日は、飲みニケーションではない、バーチャル(オンライン)でのチームビルディング手法について、大変興味深い記事をお届けします。ぜひ、皆さんの組織運営のヒントになれば幸いです。注:記事の出典は、ラボラティックとパートナ関係にある、世界的な従業員経験プラットフォームを提供するCulture Ampの「25 fun virtual team building activiti

        マガジン

        • Culture Amp(カルチャーアンプ)厳選 記事特集
          14本
        • カルチャーファースト日本チャプターコミュニティへようこそ!
          4本
        • 【ラボラティック】プレスリリース
          17本
        • 【取材記事】組織成長のリアルロードマップ
          27本
        • セミナーのお知らせ
          36本
        • Slackコラム
          16本

        記事

          職場でのオープンなコミュニケーションは、どのように従業員エンゲージメントに影響するのか?

          皆さん、こんにちは。生産性高く、幸せな職場づくりは進んでいますか?ラボラティック株式会社代表の野口麗奈です。今日は、職場でのオープンなコミュニケーションが従業員エンゲージメントに与える影響に関する、大変興味深い記事をお届けします。ぜひ、皆さんの組織運営のヒントになれば幸いです。注:記事の出典は、ラボラティックとパートナ関係にある、世界的な従業員経験プラットフォームを提供するCulture Ampの「How open and honest communication impac

          職場でのオープンなコミュニケーションは、どのように従業員エンゲージメントに影響するのか?

          従業員調査結果に対する行動を起こすためにマネージャーを巻き込む方法

          皆さん、こんにちは。生産性高く、幸せな職場づくりは進んでいますか?ラボラティック株式会社代表の野口麗奈です。今日は、従業員エンゲージメントの結果を受けたアクションを職場の管理職をいかに巻き込んだ推進派、海外でもさまざまな取り組みがされてます。今日は、事例を交えた大変興味深い記事をお届けします。ぜひ、皆さんの組織運営のヒントになれば幸いです。 注:記事の出典は、ラボラティックとパートナ関係にある、世界的な従業員経験プラットフォームを提供するCulture Ampの「How to

          従業員調査結果に対する行動を起こすためにマネージャーを巻き込む方法

          【10月30日】Culture First日本支部、初のハイブリッドイベント開催!私たちの未来を共に創りませんか?

          こんにちは、Culture First 日本支部の支部長を務める野口麗奈です。 私は、これまで多くの企業のご支援や従業員の方とご一緒してきました。そんな中で、人と組織が心の底で繋がり、共に学び合っていく、Culture Firstコミュニティは、今、本当に私たちが求めている対話と協働を誠実に体現しようとしている場だと日々感じています。 そんな私たちの日本支部が、いよいよ10月30日に初のハイブリッドイベントを開催します。このイベントは、Culture Firstの理念を広め

          【10月30日】Culture First日本支部、初のハイブリッドイベント開催!私たちの未来を共に創りませんか?

          従業員エンゲージメント調査の結果、どのように共有していますか?

          皆さん、こんにちは。生産性高く、幸せな職場づくりは進んでいますか?ラボラティック株式会社代表の野口麗奈です。今日は、従業員エンゲージメントのアンケート調査結果の共有方法について、大変興味深い記事をお届けします。ぜひ、皆さんの組織運営のヒントになれば幸いです。注:記事の出典は、ラボラティックとパートナ関係にある、世界的な従業員経験プラットフォームを提供するCulture Ampの「How to share employee engagement survey results」を

          従業員エンゲージメント調査の結果、どのように共有していますか?

          今こそ知っておきたい!エンゲージメント調査への参加を促すために「すべきこと」と「避けること」

          皆さん、こんにちは。生産性高く、幸せな職場づくりは進んでいますか? ラボラティック株式会社代表の野口麗奈です。 今日は、従業員調査の参加に関する大変興味深い記事をお届けします。ぜひ、皆さんの組織運営のヒントになれば幸いです。 注:記事の出典は、ラボラティックとパートナ関係にある、世界的な従業員経験プラットフォームを提供するCulture Ampの「Do's & don'ts of encouraging engagement survey participation」を日本の

          今こそ知っておきたい!エンゲージメント調査への参加を促すために「すべきこと」と「避けること」

          従業員エンゲージメントとイノベーションを両立させるには

          皆さん、こんにちは。生産性高く、幸せな職場づくりは進んでいますか? ラボラティック株式会社代表の野口麗奈です。 今日は、従業員エンゲージメントとイノベーションの両立という観点から、大変興味深い記事をお届けします。ぜひ、皆さんの組織運営のヒントになれば幸いです。 注:記事の出典は、ラボラティックとパートナー関係にある、世界的な従業員経験プラットフォームを提供するCulture Ampの「How engagement and innovation work together」を日

          従業員エンゲージメントとイノベーションを両立させるには

          カルチャーファースト|コミュニティレター Vol.1

          こんにちは、Culture First Japan 東京チャプターのリーダー、野口です!私たちのコミュニティは、『人と組織の進化を支えるカルチャーファーストコミュニティ』として、楽しく学びながら企業文化を育て、エンゲージメントを深めることを目指しています。この便りでは、最近の活動やこれからのイベントについてお知らせしますので、ぜひご覧ください。一緒に成長を楽しみましょう! さて、8月にCulture First (カルチャーファースト)コミュニティ日本支部のプレイベント(キ

          カルチャーファースト|コミュニティレター Vol.1

          従業員のエンゲージメントとリテンションを高めるには

          皆さん、こんにちは。生産性高く、幸せな職場づくりは進んでいますか? ラボラティック株式会社代表の野口麗奈です。 今日は、従業員エンゲージメントと深く関わる、離職やリテンションに関する、大変興味深い記事をお届けします。ぜひ、皆さんの組織運営のヒントになれば幸いです。 注:記事の出典は、ラボラティックとパートナ関係にある、世界的な従業員経験プラットフォームを提供するCulture Ampの「Increase employee engagement and retention」を日

          従業員のエンゲージメントとリテンションを高めるには

          従業員エンゲージメントを理解するために知っておきたい9つの指標

          皆さん、こんにちは。生産性高く、幸せな職場づくりは進んでいますか? ラボラティック株式会社代表の野口麗奈です。 今日は、従業員エンゲージメントを3つの視点と9つの指標で解説している、大変興味深い記事をお届けします。ぜひ、皆さんの組織運営のヒントになれば幸いです。 注:記事の出典は、ラボラティックとパートナ関係にある、世界的な従業員経験プラットフォームを提供するCulture Ampの「9 employee engagement metrics you should be us

          従業員エンゲージメントを理解するために知っておきたい9つの指標

          回答率が上がらない!? 世界のあっと驚く、従業員エンゲージメント調査のプロモーションがクリエイティブすぎる件

          皆さん、こんにちは。生産性高く、幸せな職場づくりは進んでいますか? ラボラティック株式会社代表の野口麗奈です。 今日は、従業員へのアンケート調査で回答率が上がらないーそんなお悩みのあっと驚くアイデアをまとめた大変興味深い記事をお届けします。ぜひ、皆さんの組織運営のヒントになれば幸いです。 注:記事の出典は、ラボラティックとパートナ関係にある、世界的な従業員経験プラットフォームを提供するCulture Ampの「4 creative ideas to promote your

          回答率が上がらない!? 世界のあっと驚く、従業員エンゲージメント調査のプロモーションがクリエイティブすぎる件

          エンゲージメントの高い従業員について、私たちが理解しておくこと

          皆さん、こんにちは。生産性高く、幸せな職場づくりは進んでいますか? ラボラティック株式会社代表の野口麗奈です。 今日は、従業員エンゲージメントの高いメンバーが、職場で具体的にどのような行動をしているかについて、研究結果を交えた大変興味深い記事をお届けします。ぜひ、皆さんの組織運営のヒントになれば幸いです。 注:記事の出典は、ラボラティックとパートナ関係にある、世界的な従業員経験プラットフォームを提供するCulture Ampの「Understanding what an e

          エンゲージメントの高い従業員について、私たちが理解しておくこと

          従業員エンゲージメント調査を行う時に伝えたい、6つの大きなメリットとは

          皆さん、こんにちは。生産性高く、幸せな職場づくりは進んでいますか? ラボラティック株式会社代表の野口麗奈です。 今日は、従業員エンゲージメントについて、改めてどんなメリットがあるのかを考えてみる際に役立つ、大変興味深い記事をお届けします。ぜひ、皆さんの組織運営のヒントになれば幸いです。 注:記事の出典は、ラボラティックとパートナ関係にある、世界的な従業員経験プラットフォームを提供するCulture Ampの「The 6 biggest benefits of employee

          従業員エンゲージメント調査を行う時に伝えたい、6つの大きなメリットとは