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女性管理職はなぜ部下に嫌われるのか？

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ポンデベッキオ
1か月前

キャリアヒストリー/SEから起業に女性IT管理職まで

資生堂インタラクティブビューティー
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管理職1年目！資生堂で築いたキャリアと家庭との両立

資生堂インタラクティブビューティー
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ロールモデルの呪い。

shimizu_sh
2か月前

管理職としての葛藤が生んだビジネス―女性リーダー特化メンターサービスへの挑戦

細野真悟（グッドビジネス・クリエイター）
13日前

管理職しながら、自分ビジネス・運営統括補佐・大家さんに！年度初めに海外旅行・平均1日3時間でもプラス評価🤩

私、ちゃんとしなきゃから卒業する #ちゃん卒note
3日前

女性ビジネスと名のつくものに働く女性として違和感を感じてしまうことがある。

カツママ
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名もなき家事と出世には関係がある！？

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最年少女性マネージャーが誕生したので本人と上司に話を聞いてみた

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自己紹介。はじめてのnote。

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女性管理職比率3割以上の中小企業事例を考える

藤本正雄（ふじもと　まさお）
3か月前

ハロウィンが終わったら取りかかっていること。

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5日前

中間管理職の嘆き～パワハラって？？～

うえすぎ りこ
2か月前

「任せられない」は半分本当で半分ウソだった

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スタートアップ×子育て世代活躍の理由「個を見て、成果を土台に」

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1日5件の同行マシーンが迎えた破綻と再起の戦略

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パラレルキャリア3つの誤解(最新版)

赤坂美保 ｜起業家・子連れMBA®️ファウンダー
1か月前

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當間 奈津子| 組織マネジメントのアドバイザー
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部下への期待をストレートに伝えられるか

たまちゃん｜夫婦間サービス開発
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赤坂美保 ｜起業家・子連れMBA®️ファウンダー
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メンバーの報・連・相で困っているあなたへ

當間 奈津子| 組織マネジメントのアドバイザー
1か月前

ぺんしる✎の部屋 コミュニティ通信【2024/10月号】

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企業業績と女性管理職の相関関係に迫る：東洋経済記事より

ひでまる（hidemaru）
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部下を成長させたがる管理職

當間 奈津子| 組織マネジメントのアドバイザー
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【マルイノホンネ #5】女性の活躍！短時間勤務で管理職を担う社員の実態に迫ります！

丸井グループ │ この指とーまれ！
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「正確に女性管理職をカウントすることが何で難しいか全く分からない。簡単でしょ？」と思う人達に知ってもらいたいデータ集計の大変さ！

人事部Kaoru｜人的資本経営の高度化を目指して活動中
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一部上場企業勤務 20代女性 新米管理職はじめましたvol.1 | はじめてのnote

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maimai
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「これでいいや」から卒業！立ち止まってきちんと考えたい。その一歩さえあれば更なるステキへ加速する

西畑敦子【パーソナルスタイリストx 国家資格キャリアコンサルタント 】
10日前

本当は知られたくないマネジメント大失敗談

當間 奈津子| 組織マネジメントのアドバイザー
3か月前

女性管理職比率　公表義務化を　厚労省検討会が報告書

amiami_@Japan
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自分探しのその先にあるもの

赤坂美保 ｜起業家・子連れMBA®️ファウンダー
1か月前

「完璧にこなすことだけが正解ではない。自分らしい働き方を求めて。」社員インタビュー～よこやん～

【公式】MRT株式会社(採用)
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新米女性管理職 はじめましたvol.3 | 会社の思惑 VS 20代女子の現実〈30代からの出産とキャリア、ときどき亡霊〉

Aya@新米女性管理職
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女性のキャリアアップが、会社を体裁よく見せるためのツールのよう。こんなとき、どうする？ 《ジェンダーギャップ編-11》

F30プロジェクト 〜リーダーとして働く女性へ〜
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コーチングセッションのご感想 vol.3

aki_benevivere＠コーチング
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管理職3ヶ月目の雑感

たまちゃん｜夫婦間サービス開発
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キャリアか家族か？―私が辿った選択と揺れる女性たちのリアルストーリー

當間 奈津子| 組織マネジメントのアドバイザー
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納得のいかないことを指示されたら？〜クビを覚悟した日〜【海外で働く】

井上博美（Inoue Hiromi）
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＼働くママの学びのコミュニティ／ ぺんしる✎の部屋 コミュニティ通信【2024/11月号】

ワークシフト研究所
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双眼鏡から虫眼鏡の旅へ

赤坂美保 ｜起業家・子連れMBA®️ファウンダー
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【気になった新聞記事】女性取締役、社内昇格1割止まり～育てよ現場の実力派

鶴木貞男＠コンサポ登山社労士
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働く女性の葛藤　出産かキャリアか

當間 奈津子| 組織マネジメントのアドバイザー
5か月前