職場の人と初めて若干口論した日（笑） わたしはフィードバックされた側だったんだけど、フィードバックされたのも久しぶりかもしれない😇 学びは、【怒りの感情をもってフィードバックしてはいけない】こと。 全然刺さらなかったし、逆に私がキレそうだった😂笑

上司に『仕事熱心ですごいいい事なんだけど、チームのトップになったらついていきたい！ってまわりが思えないかも。サーバントリーダーシップが必要なのかも』って話に。わかるんだけど、わかるんだけどなー。自分の基準が厳しすぎるんかな？むずい🙃

「人を率いるリーダーよりも、人を導くリーダーへ」 率いるタイプは「俺について来い」と 連れていく人 統率者と従う人の関係 導くタイプは道にいざなう 「導く」は「道」＋「寸＝手」でできている 手を引いて道を歩くように促す メンバーに経験させ成長を促し自走する 導く人でありたい