人気の記事一覧

【noteを楽しむ】 成長に必要なものは?

¥300

『なぜ働いていると本が読めなくなるのか』←これは嘘だった

<Udemy無料クーポン付> 心理的安全性を高めて成果を出すリーダーの4つの行動【S・A・F・E】

それぞれが抱えている、目に見えない大変さ。心のウーバーイーツ。

8日前

第2章:環境を整えることで心を守る

「対立させず、しかし多様な意見を引き出す会議」を実現する方法

心理的安全性の確保と愛着理論【職場教育と子育ての共通点】

1か月前

「行為の承認」と「存在の承認」

居場所

「部下からの指摘に対する振る舞い」が組織を強くする好循環を生む

無条件の肯定的関心。人が輝く魔法のツボ

心理的安全性のある場所での挑戦

noteで1000名以上のフォロアーさんとつながり実感した「相性の良い相手、そうでない相手の見極め方」【マル秘note術】

【note】心理的安全性を高める5つの工夫〜「一緒に遊びたい!」と思われる大人になるには? 〜

プレイングしないマネージャーは、本来の仕事をしていない。

再び繋がるご縁を大切に

行動のエラーには背景(認知のエラー)があることを考えよう~アンガーマネジメント~

2週間前

人を元気にする話

1 on 1は気楽に、自由に

【エッセイ】向かい風のときこそ颯爽と

3週間前

せっかく自分の子供や部下に勉強/仕事を教えたのに、また間違えた!

不機嫌な大人たち

12時間前

#931 恥をかけるチーム

2時間前

フルリモートチームの「心理的安全性」の作り方

頭の中の泡を、とりあえず出してみたらいい…って思う…

部下の前に「自分の心理的安全性」って作れてる?

勝つために必要なのは戦術だけじゃない──心理的安全性の力

心理的安全性のある職場とは

4日前

心理的安全性

知るところから始める

【TR023】やってみたシリーズ(vol.2)🤗- 心理的安全性を高めて成果を出すリーダーの4つの行動【S・A・F・E】|ハラスメントとは真逆のチーム作りへ!

10日前

不安を吐き出したら暖かい世界が広がっていた

Capt's Log019:【今日から変わる!】心理的安全性を高める"魔法"の言葉遣い

顧客事例の定量・定性データから読み解く、心理的安全性を高める「チームビルディング」の秘訣

やあ、おはよう。 本音や心で対話することは大事だと思っていて。 役割や仕事とはいえ 「なんでも話していいよ」「最近どう?」 と聞かれても、無難なことしか話せなくないかな? 質問が形式的なら、回答も形式的になるよね。 あなた自身だって、そんな形式的な仕事・人生では語れなくない?🍀

言いたいことも言えないこんなサラリーマンじゃ・・・ポイズン。。。

病院で先生に質問するのがこわい

12時間前

自分を意識する

「全員参加の会議」を実現したい

東京・名古屋・大阪で開催決定

心理的安全性が要。互いに響く会話が生まれる仕組み

「健康経営」と「心理的安全性」が生む組織の競争優位

年初めの風邪は蓄膿になった、鼻の奥に怒り💢が溜まってる?

1か月前

『恒常性維持』心のメカニズムを理解しない?

2か月前

職場で泣く人たち

1か月前

「得敗」という置き換え

3か月前

部下の育成とか成長やらを、大真面目に話し合う時間がとても虚しい