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「お前もか」という感覚

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優秀な人材は、安定に疲れ、変化量の大きい会社に流れている

【保育養成校】滋賀文教短期大学が2026年以降の募集停止を発表

地方が直面する人材流出問題を解決するための具体的改善手法とは?

「あなたの会社はきっと負け組になる?雇用流動性が引き起こす最大の問題とは」

移民送り出し国の便益から考える

公共セクターの危機的状況をみて思う

6か月前

AIの未来を左右する!トップAI人材が集う国・企業最前線レポート

行政の劣化・危機【気になった記事のメモ】(84)

4か月前

賃上げが先か?売上・営業利益が先か?中小企業の選択が未来を決める

介護職員の今年度賃上げ「平均6,098円・賃上率2.52%」、一般企業「5.10%」と格差…

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動くランキング!転出超過ワースト都道府県は?

< プレミアムプラン特典>【 Q&A編 2024年 1月配信(2023年12月受付分)】

現場の介護士の流出は、技術やノウハウの流出になると思う。

「もう少し給料がもらえていれば…」介護報酬改定へ議論本格化・・・という記事の紹介です。

OpenAIが2024年の破産危機? ChatGPTの運用コストと人材流出問題

”政府、介護職の月6千円賃上げを閣議決定 専門家から追加策を求める声 「この額で人材流出は止まらない」” 知り合いの介護士に話を聞くと、『現場から退きたい』と言う声を多く聞く。 他業種への転職が難しいから、諦めている人もいるけど… https://www.joint-kaigo.com/articles/17005/

雪国まいたけの創業者

次期介護報酬のプラス改定「実際に現場の声を聞いて、実態調査する必要があるのでは…」

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\副業は人材流出リスクを高めるか②/

こういうホテルは増える。

\副業は人材流出リスクを高めるか⑨/

\副業は人材流出リスクを高めるか④/

人材流出の原因

\副業は人材流出リスクを高めるか⑦/

\副業は人材流出リスクを高めるか⑥/

二刀流人材の生かし方 副業で伸びる会社 2022.12.12 2/3

自分の言葉で話せ!!

総務省が通信会社を囲い込むのに躍起になるワケ3選

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やる気を上げる職場を作るために必要なこと

介護11団体「介護現場の賃上げは、⼀般企業の『賃上げラッシュ』とは乖離している」

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コの時代に企業はどうあるべきか。

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サヨナラは別れの言葉じゃなくて

大きな一歩を踏み出した働き方改革(3/3)

週刊中国ニュースクリップ(2022/11/20-26)

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円安が、日本のインターナショナルスクールに落とす影

人材逃避 アベノミクスの陰で進む危機 2013.7.8 #14 2014-02-09 16:46:52

自らが起こした戦争によって人口減少に見舞われるロシア

「メール不可」という金融機関の行く末は

「書かずにはいられなかった!~閑職平社員だった頃のブログ集」第5回

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中国で公務員の給料が50%カットされてSNSでボヤくとすぐ消される

【NTT、30歳代から幹部育成 脱年功序列へ300人選抜】 社内組織「NTTユニバーシティ」を新設して2023年度に300人を選抜。 伝統的な大企業で人事システムを脱・年功序列型にカジを切る動きが加速してきた。 企業は人材流出リスクに直面する対策を迫られている。

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