人材会社で仕事をしてると、人事という役割で仕事をしてると、離職防止とか離職対策という言葉を聞くことが多いんですけど、その人自身が会社を辞めないことで、個人と組織にどんなメリットが発生していくのかを考えることが大事なので、離職という言葉を起点に良い議論ができるようになればいい。