三好美帆

採用・組織づくり・営業プロセス改善のサポートをしています。採用や組織のコンサル・代行などお仕事のご依頼はDMからお待ちしています！！岡山市在住、実家は広島県の中華料理屋。株式会社エーアール代表取締役。

三好美帆

採用・組織づくり・営業プロセス改善のサポートをしています。採用や組織のコンサル・代行などお仕事のご依頼はDMからお待ちしています！！岡山市在住、実家は広島県の中華料理屋。株式会社エーアール代表取締役。

  • 組織開発

    組織開発におけるポイントをご紹介しています。制度導入・1on1・人材育成などテーマは様々ですが、経営者や新任マネージャーの方、管理職を目指す方にお読みいただきたい内容です。

  • 私のキャリア（頭打ちエピソード含む）

    キャリアが動くきっかけとなるようなエピソード。とても些細なことからのリフレクション（内省）を書き留めています。

  • 1on1ミーティング

    1on1ミーティングについてのマガジンです。会社で1on1をする機会がある方、1on1を取り入れたいと考えている方、1on1が上手くいかないと悩まれる方に是非読んでいただきたいです。

採用力を高めるエージェントコントロールとは（選考編）

今回は「採用力を高めるエージェントコントロールとは（選考編）」という内容で記事を書いていきたいと思います。 以前、このシリーズでは前編・後編に分け「転職エージェント（人材紹介会社）の特性」や「転職エージェントと関係構築を行い応募を募る方法」などについてお伝えしました。 今回は「応募以降、実際に選考が進むタイミングでどのように転職エージェントとコミュニケーションを取ると良いのか」ということについてお伝えします。 1.候補者の「転職の軸」を随時共有してもらう 結論からお伝

三好美帆

    • お客様があなたの商品サービスを選ぶべき理由とは？

      ※今回の記事は、やや営業の方向けの内容となります。 私は普段、採用や組織開発支援をメインに活動していますが、そこから一歩踏み込み、営業部門のプロセス改善や営業会議のファシリテーションを行うことがあります。今回は「営業プロセス改善に関わる中で感じたこと」をもとに記事を書いていきたいと思います。 1.事業の根幹に関する「問い」 突然ですが、皆さんは「お客様がなぜ自社のサービスを選ぶべきか」を即答できますか？ あるいは、「御社には絶対に自社サービスが最適です！」と全てのお客様

      三好美帆

      • サービス3つの柱

        今回は、新しく出来た弊社のサービス概要ちらしをもとに、サービス3つの柱についてお伝えしたいと思います。 1.採用支援 日本国内では、人口減少など近年採用の難易度は高まるばかり。採用ノウハウやサービスなどの情報は市場に溢れかえっていますが、本当に自社に合った採用が出来ている企業は実は多くありません。会社の業種だけでなくエリアの特性、まだ言語化できていない自社の魅力を洗い出しながら、中長期ビジョンや経営計画に基づく採用戦略を策定します。 「採用は組織作りである」という強い信

        三好美帆

        • 採用に困っている人事総務担当者様のための「採用セルフチェックリスト」を公開

          今回は、採用に課題を感じられる企業様向けに自社のセルフチェックに役立てていただけるリストをお届けします。 採用に関するご相談をお受けする際、初回のヒアリングで質問させていただく内容とも似ていますので、自社の振り返りに是非ご活用ください！ 採用の悩み セルフチェックの前に、まず皆さんが採用で悩まれていることはどのようなことでしょうか。 細かな状況は各社さん違いますが、お話を伺っていると大体上記に大別されるように思います。 多くの企業様でとられる行動として、①～④に関し

          三好美帆

        マガジン

        • 組織開発
          52本
        • 私のキャリア（頭打ちエピソード含む）
          11本
        • 1on1ミーティング
          11本

        記事

          採用におけるミスマッチを防ぐには

          今回は、採用におけるミスマッチや早期離職を防ぐ方法をお伝えします。新卒採用では、25卒のサイクルがひと段落し、26卒の学生さんへのアプローチが始まる頃と思います。新たな採用活動年度をスタートされる前に是非お読みいただきたい内容となっています。 「求める人物像」と職場はマッチしていますか？ 採用活動スタート前の採用戦略を立てる中で「求める人物像（＝仲間になってほしい人）」を明確にするプロセスがあります。 「求める人物像」の明確化では、経営計画など「自分たちはこれから先どこ

          三好美帆

          採用におけるミスマッチを防ぐには

          三好美帆

          どうやって会社名を決めたのか？

          前回の記事では、株式会社エーアール代表取締役就任のお知らせをさせていただきました。 今回は、「どのように会社名を決めたのか？」ということや「会社名に込めた想い」についてお伝えします。独立や起業を考えている方の参考になれば幸いです。 個人事業主の屋号「aR」 私は2021年3月に14年間勤めた会社を退職し個人事業主として独立しました。独立時に付けた屋号が「aR」（読み方：エーアール）です。 ※aRの由来は後ほど記述 個人事業主として仕事をする中「いつか法人成りしたらどん

          三好美帆

          どうやって会社名を決めたのか？

          三好美帆

          代表取締役就任のお知らせ

          本日は、株式会社エーアール代表取締役就任のお知らせ記事となっています。 株式会社エーアールの代表取締役に就任しました 株式会社エーアールは、2024年5月1日に登記された岡山市の法人です。事業内容は「企業における従業員の人事、労務、福利厚生及び教育業務に関するコンサルティング」「広報に関する業務の受託」「研修会、セミナーの企画及び実施」などが中心となります。 少しまどろっこしい言い方になっていますが、個人事業主から法人成りをしていますので、サービスはこれまでの実績をもと

          三好美帆

          代表取締役就任のお知らせ

          三好美帆

          自分で出来る究極の面接対策

          新しい年度が始まり、新たな職場に入社された方や、学生から社会人へと環境が変わられる方が多いこの季節。企業の人事採用担当者は、入社された方の受け入れや研修、翌年の採用活動で慌ただしく動かれている時期と思います。 今回は、元転職エージェントの視点から、就職活動・転職活動をされている方向けに「自分で出来る面接対策」についてお伝えします。 面接対策とは 書類選考・適性検査・筆記試験・面接といった企業の採用フローの中で重要視されている「面接」。近年は、イベント開催・インターン・カ

          三好美帆

          自分で出来る究極の面接対策

          三好美帆

          人間関係を楽にするセルフコーチング「エンプティチェア」とは

          今回は、コーチングやキャリアコンサルティングの場で使っている「エンプティチェア」をご紹介します。 本来は、コーチやキャリアコンサルタントに問いかけをしてもらう方がスムーズですが、専門家のサービスに申し込むのはハードルが高いと感じられる方やセルフコーチングについて興味のある方に向け、自分自身でコーチングを行う方法をお伝えします。 エンプティチェアとは エンプティチェアはゲシュタルト療法と呼ばれる心理療法の1つとして、カウンセリングやコーチングの場で使われることがある手法で

          三好美帆

          人間関係を楽にするセルフコーチング「エンプティチェア」とは

          三好美帆

          1on1ミーティングにユーモアを

          今回は、これまで何度も発信している1on1ミーティングについて、少し違った切り口での記事を書いていきたいと思います。 1on1ミーティングはうまくいっていますか？ 1on1ミーティングとは、上司と部下が定期的に行う1対1の面談のことで、近年注目されている人事施策です。 上司が部下の育成やモチベーション向上を目的に行う個人面談で、週に1回、月に1回といった定期的なペースで行われます。上司は1on1を通じ、部下が抱える悩みや将来のキャリアビジョンを理解し、問題解決や気づきを

          三好美帆

          1on1ミーティングにユーモアを

          三好美帆

          「仕事は青春部」活動報告

          2024年1月に立ち上がったコミュニティ「仕事は青春部」。今日は「仕事は青春部」の活動内容をご報告します。 2024年に入り、唐突に？何かに突き動かされるように始まった部活動。LinkedIn・Facebook・X・noteと、様々なプラットフォームで募集させていただき予想を上回る方々からのお問合せをいただきました。現時点で、私を含め5名の方々で部活動をスタートしています。 実は、私以外の皆さんは全員初めましての状態＆住んでいるエリアも様々で、『仕事は青春』というキャッチ

          三好美帆

          「仕事は青春部」活動報告

          三好美帆

          会議が形骸化してしまったら（参加者編）

          前回の記事では、会議が形骸化してしまった時の対応策を主催者向けにお伝えしました。 会議を立て直すには、主催者やファシリテーターのスキルが必要ですが、今回は会議の出席者の大半である参加者として出来ることにフォーカスしていきます。 会議を作っているのは誰？ 会議に出席する際、みなさんはどんな態度で臨まれますか？そして、どのくらい主体性を持って臨まれていますでしょうか。 主体性とは「自分の意志や判断に基づいていて自覚的であること、自分の意志や判断において自ら責任を持って行動

          三好美帆

          会議が形骸化してしまったら（参加者編）

          三好美帆

          会議が形骸化してしまったら（主催者編）

          今回は、組織内での会議が形骸化してしまった時の対応策をお伝えします。組織を作る上で、会議はとても重要な役割を担いますが、実のある会議を実施することは意外と難しかったりします。 今回のnoteは、主催者向け・参加者向けの2回に渡ってのシリーズ記事となります。是非、ご自分の組織に重ね合わせながらお読みいただけたらと思います。 会議の目的 皆さんの組織では会議は活発に行われていますか？主催・企画・ファシリテーションをする方、参加する方など、色んな立場で会議に出席することがあると

          三好美帆

          会議が形骸化してしまったら（主催者編）

          三好美帆

          採用力を高めるエージェントコントロールとは（後編）

          前回記事「採用力を高めるエージェントコントロールとは（前編）」では、採用プロセスにおけるエージェントコントロールについての解説と、転職エージェントの特性についてご紹介しました。 後編では、具体的にどのようにエージェントと関係を築いていけば良いのか、採用力を高めるとはどのようなことなのかについてお伝えします。 待遇面の充実が難しい企業こそエージェント活用を 前編では「紹介の決まりやすさや成功報酬金額により、エージェントは注力企業を決めている」とお伝えしました。多くの求職者

          三好美帆

          採用力を高めるエージェントコントロールとは（後編）

          三好美帆

          採用力を高めるエージェントコントロールとは（前編）

          先日は「地方製造業が採用活動で改めてすべきこと」についてお伝えしました。今回も引き続き、企業の採用活動について書いていきたいと思います。 採用プロセスにおけるエージェントコントロールとは みなさんは「エージェントコントロール」という言葉をご存知でしょうか。人事・採用のお仕事をされている方は馴染みがあるかもしれませんが、一般的には聞きなれない言葉と思います。 人事・採用で使われるエージェントとは「転職エージェント（人材紹介会社）」を意味することが多く、そのエージェントとの

          三好美帆

          採用力を高めるエージェントコントロールとは（前編）

          三好美帆

          「仕事は青春部」部員募集！

          今回は、私が今後作っていきたい部活動の募集記事となっています。 仕事で青春していますか？ 唐突な問いですが、皆さんは仕事で青春をされていますか？ 「もちろん、常に青春だ！」「いや、仕事ってそんなもんじゃない」など様々な意見があるかと思います。 私自身、これまでの仕事を振り返ると、（基本的には）仕事で青春しています。 しかし、同じ仕事でも没頭し充実感を味わえている時もあれば、イマイチと感じる時など、やはり発動条件もあります。 ところで、青春ってなんでしょうか。 W

          三好美帆

          「仕事は青春部」部員募集！

          三好美帆