白潟敏朗＠白潟総研｜白潟総研グループ代表

白潟総研グループ代表 ■トーマツイノベーション創業社長 ■著書46冊累計96万部 ■経営コンサルタント歴34年■経営者歴26年 ■12600人の社長サポート■宮崎出身■愛娘1人

白潟敏朗＠白潟総研｜白潟総研グループ代表

白潟総研グループ代表 ■トーマツイノベーション創業社長 ■著書46冊累計96万部 ■経営コンサルタント歴34年■経営者歴26年 ■12600人の社長サポート■宮崎出身■愛娘1人

  • 日刊7秒しかけ【平日毎日更新】

    たった7秒で、デキるビジネスパーソンに一歩近づける！誰でも簡単に始められて、仕事ができるようになる "しかけ" を(月)〜(金)まで毎日お届けします！ 【曜日別テーマ】 ・月曜日：仕事力大全 基礎 ・火曜日：仕事力大全 応用 ・水曜日：マネジメント力大全 ・木曜日：経営言動大全 ・金曜日：フツーの会社のすごいしかけ

  • 中小ベンチャー企業のリモートワーク研究所

    • 13本

    中小ベンチャー企業がリモートワークで最高のチームづくりを実現するための、ヒントやコツを共有します！

【金曜日のしかけ＃42】【採用版】社長の汗のかき方

すみません！「日刊7秒しかけ」なのですが 毎週金曜日は「7秒しかけ」ではなく、フツーの会社の「すごいしかけ」を紹介します。 フツーの会社の「すごいしかけ」とは、GoogleやAmazon等の一流企業が実践しているしかけではなく、隣の優良な中小ベンチャー企業にしかけ研究家白潟がインタビューさせてもらい発見したしかけです。 この記事ではネームバリューや業界特性ではなくすごいしかけや社長の工夫をニュートラルに読んでもらいたいので会社名は最後に紹介します。 ただ、気になるかと思

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    • 【木曜日のしかけ＃44】社員を江戸っ子に！

      木曜日は経営言動、すなわち社長の言動に関する「7秒しかけ」を紹介していきます。社長の言動は幹部や社員のモチベーション、社長への信頼度に大きな影響を与えます。 突然ですが、社長「3代続けば江戸っ子」という言葉を聞いたことありますか？ 『白潟さん、それきいたことあるよ』 ありがとうございます。 「三代（親、子、孫）続けて江戸に生まれ育ってはじめて江戸の粋を身につけた生粋の江戸っ子になる」という意味だそうです。 これを社長の会社に当てはめると、社長　⇒　幹部　⇒　幹部の部下

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      • 【水曜日のしかけ＃43】散歩ミーティング

        水曜日はマネジメントに関する「7秒しかけ」を紹介していきます。 突然ですが、上司の皆さんメンバーと「散歩ミーティング」ってしたことありますか？ 『白潟さん、私はありますよ！環境が代わっていいミーティングできますよね』 そうなんです！「散歩ミーティング」って効果あるんです。 既に実践済みですか！ぜひ、これからも実践してください。 ここまで読んでもらいありがとうございます。 残念ながら、まだ実践したことが無い上司はぜひ読み進めてください。 ０　７秒しかけとは（１度読ん

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        • 【火曜日のしかけ＃44】60分に1回立つ/歩く

          火曜日は仕事力大全の応用に関する「7秒しかけ」を紹介していきます。 突然ですが、デスクワークが多い皆さん、 1時間以上座って仕事したことありますか？ 『白潟さん、ありますよ！』 そうですよね、そういう方は多いでしょう。 実は、1時間座り続けると22分寿命が短くなるというオーストラリア研究機関の研究結果もあるそうです。 『えーーー！　白潟さん、本当ですか？』 はい、仕事だけでなく1時間座ってテレビを見る方も同様です。 詳しく紹介すますので、ぜひこの後、読み進めてくださ

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        マガジン

        • 日刊7秒しかけ【平日毎日更新】
          210本
        • 中小ベンチャー企業のリモートワーク研究所
          13本

        記事

          【月曜日のしかけ＃36】1秒Q『どうしてそう思うの？』

          月曜日は仕事力大全の基礎に関する「7秒しかけ」を紹介していきます。 今回は新シリーズ「1秒Q」の第5弾の紹介です。 1秒Qとは、短い1秒の質問で5つの効果を得るための質問手法です。 ①　相手のおもいや考え、感情を聴きだしてあげる ②　相手の考えを整理してあげる ③　相手に新しい視点を得てもらう ④　相手の興味や関心を理解し、相手との信頼関係を築く ⑤　相手に喜んでもらい満足してもらう 今回は、1秒Qの第5弾『どうしてそう思うの？』を紹介します。 シンプルな質問ですが

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          【月曜日のしかけ＃36】1秒Q『どうしてそう思うの？』

          白潟敏朗＠白潟総研｜白潟総研グループ代表

          【金曜日のしかけ＃41】会議は書くカルチャー

          すみません！「日刊7秒しかけ」なのですが 毎週金曜日は「7秒しかけ」ではなく、フツーの会社の「すごいしかけ」を紹介します。 フツーの会社の「すごいしかけ」とは、GoogleやAmazon等の一流企業が実践しているしかけではなく、隣の優良な中小ベンチャー企業にしかけ研究家白潟がインタビューさせてもらい発見したしかけです。 この記事ではネームバリューや業界特性ではなくすごいしかけや社長の工夫をニュートラルに読んでもらいたいので会社名は最後に紹介します。 ただ、気になるかと思

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          【金曜日のしかけ＃41】会議は書くカルチャー

          白潟敏朗＠白潟総研｜白潟総研グループ代表

          【木曜日のしかけ＃43】本は社長の分身

          木曜日は経営言動、すなわち社長の言動に関する「7秒しかけ」を紹介していきます。社長の言動は幹部や社員のモチベーション、社長への信頼度に大きな影響を与えます。 突然ですが、社長の想いや考え方を社員にどのような方法で伝えていますか？ 『白潟さん、私は毎日の朝礼と月次の全体会議で全員に私のおもいを語っています』 そうなんですね、社長それはいい伝え方ですね。 全員から『社長、また同じこと言ってる』と言われるまで、社長の想いや考え方を伝え浸透させましょう。 社長が全体会議等で

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          【木曜日のしかけ＃43】本は社長の分身

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          【水曜日のしかけ＃42】1秒フィードフォワード『この仕事から何を得られそう？』

          水曜日は上司のマネジメントに関する「7秒しかけ」を紹介していきます。 新シリーズ1秒フィードフォワード！の7秒しかけを紹介します。 知ってる上司もいるかと思いますが、フィードフォワードとは一言で言うと「未来を意識し行動してもらえるよう促す技術」です。 フィードフォワードはフィードバックの逆の意味を持ちます。 フィードバックは過去を振り返って行動を変えていき、フィードフォワードは未来の予測をもとに行動を促します。 フィードバックは素直に受け止めてくれるメンバーには極め

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          【水曜日のしかけ＃42】1秒フィードフォワード『この仕事から何を得られそう？』

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          【火曜日のしかけ＃43】みんがば

          火曜日は仕事力大全の応用に関する「7秒しかけ」を紹介していきます。 突然ですが、皆さん成長したいですか？ 『白潟さん、もちろんです』 7秒しかけを活用してもらいありがとうございます！ そうですよね、成長したいですよね。 成長するために次のような計画をつくったりしますよね。 ・毎日本を読む ・上司に1日1回は質問する ・1日の終わりに振り返る ・仕事を自らとりにいく 自分で作成した計画は達成できていますか？ 『はい、私は常に達成しています』 さすがですね！ハイパフォ

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          【火曜日のしかけ＃43】みんがば

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          【月曜日のしかけ＃35】書いたら寝かせる

          月曜日は仕事力大全の基礎に関する「7秒しかけ」を紹介していきます。 今回は、ビジネスライティング力（書く力）が少しレベルアップできる　　７秒しかけを紹介します。 突然ですが、皆さん文章を書いた後に寝かせていますか？ 『白潟さん、私は重要な文章を書いた後は一晩寝かせ翌日にチェックしています』 翌日、文章の推敲をやってるんですね！素晴らしいです。 ぜひ継続してください。ここまで読んでもらいありがとうございます。 残念ながら、重要な文章でも書いたらすぐチャットやメールで送

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          【月曜日のしかけ＃35】書いたら寝かせる

          白潟敏朗＠白潟総研｜白潟総研グループ代表

          【金曜日のしかけ＃40】社長の全員1on1ランチ

          すみません！「日刊7秒しかけ」なのですが 毎週金曜日は「7秒しかけ」ではなく、フツーの会社の「すごいしかけ」を紹介します。 フツーの会社の「すごいしかけ」とは、GoogleやAmazon等の一流企業が実践しているしかけではなく、隣の優良な中小ベンチャー企業にしかけ研究家白潟がインタビューさせてもらい発見したしかけです。 この記事ではネームバリューや業界特性ではなくすごいしかけや社長の工夫をニュートラルに読んでもらいたいので会社名は最後に紹介します。 ただ、気になるかと思

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          【木曜日のしかけ＃42】朝礼暮改予報

          木曜日は経営言動、すなわち社長の言動に関する「7秒しかけ」を紹介していきます。社長の言動は幹部や社員のモチベーション、社長への信頼度に大きな影響を与えます。 今回は、社長の朝令暮改についての「7秒しかけ」を紹介していきます。 『えーー！社長、もう方針変えるんですか？』 社長の朝礼暮改についての社員の代表的なリアクションです。 社長の朝礼暮改はどうあるべきなのでしょうか？ 私は「社長の朝令暮改は良い」と考えます。 もちろん、社長が何も考えずに朝令暮改しているのであれば

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          【木曜日のしかけ＃42】朝礼暮改予報

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          【水曜日のしかけ＃41】『終わったら、提案して』

          水曜日は上司のマネジメントに関する「7秒しかけ」を紹介していきます。 突然ですが、上司の皆さんに質問です。 メンバーがやりたくない仕事をやってもらう時ってどのような指示をしてますか？ 『白潟さん、悩ましい問いかけですね。　ごめん、やりたくないと思うけどお願いしてもいいかな？　こんな感じで指示してます』 なるほど、謝罪スタートですね！ ひとつのやり方ですね。 『私は、この仕事しっかりやってくれたら、次はやりたい仕事をお願いするからよろしくお願い致します！　こんな指示を

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          【火曜日のしかけ＃42】後回しの仕事5分だけやる

          火曜日は仕事力大全の応用に関する「7秒しかけ」を紹介していきます。 突然ですが、皆さん、やらなきゃと思っても気分が乗らずに行動できないことってありますか？ 『白潟さん、はい、たまにあります』 そうですよね、私もあります。 そんな時ってどうしてます？ 『うーーん、そのままやらないことが多いです』 そうなりますよね、そうすると未完了タスクが増えて脳みそにゴミがたまってしまいます。 未完了タスクがツァイガルニク効果によって頭の中でループし続けるため、それが気になって他のタ

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          【火曜日のしかけ＃42】後回しの仕事5分だけやる

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          【金曜日のしかけ＃39】経営スキル以外は学ばない！

          すみません！「日刊7秒しかけ」なのですが 毎週金曜日は「7秒しかけ」ではなく、フツーの会社の「すごいしかけ」を紹介します。 フツーの会社の「すごいしかけ」とは、GoogleやAmazon等の一流企業が実践しているしかけではなく、隣の優良な中小ベンチャー企業にしかけ研究家白潟がインタビューさせてもらい発見したしかけです。 この記事ではネームバリューや業界特性ではなくすごいしかけや社長の工夫をニュートラルに読んでもらいたいので会社名は最後に紹介します。 ただ、気になるかと思

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          【金曜日のしかけ＃39】経営スキル以外は学ばない！

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          【木曜日のしかけ＃41】ミステリーツアーのススメ

          木曜日は経営言動、すなわち社長の言動に関する「7秒しかけ」を紹介していきます。社長の言動は幹部や社員のモチベーション、社長への信頼度に大きな影響を与えます。 今回は社員旅行について社長と一緒に考えたいです。 突然ですが、社長「社員旅行」はオワコンなのでしょうか？ 『白潟さん、私はそう思います。 温泉旅館に泊まって夜は酒盛り……という昭和スタイルの社員旅行に抵抗を感じる若者が多いし、職場にドライな人間関係を求める風潮になりつつある今、社員旅行は失われゆく企業文化ではない

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          【木曜日のしかけ＃41】ミステリーツアーのススメ

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