採用・定着には何が必要か

中小企業が大企業並みに給与を上げたら採用難易度が下がるか？ ネームバリューには勝てないかもしれません、これは事実。 では中途採用で中小企業が規程や制度などハード面を整えても採用がうまくいかない、定着しないのは何故か？ カルチャー・風土が大きいです。 組織をつくっているのは人だからなんですよね。中途社員に「さあ即戦力として成果をあげてみて」と試すようにしたり、仕事を囲い込む古参社員が多かったり、とにかく稼いで来いとソルジャー化させていたり。 人を育てることは組織を育てるこ