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転職のベストなタイミング~いつまで現職で我慢すればいいのか?~

1か月前

【不登校ママの離職】社会的なものを諦めるしかなかった

【第33回】離職してからは、一旦「内定が出た会社に入ってみる」という選択肢もある

若者の早期離職ってそんなに悪いこと?

3日前

noteも現実社会も人間関係が良好であれば長く続けられる💛だからこそ、特定の人間を攻撃することはやめた方がいい🐼

不安だけどそろそろ社会復帰しないとなぁ、と考え始めた休職中・離職中のHSPさんへ。

2か月前

ASDと診断されたらどうすればいいのか

2か月前

「人が辞めていく残念な職場」には共通する時代遅れな文化や慣習がある 【読書日記】組織の体質を現場から変える100の方法

¥100

いろんな雇用を経験して感じたこと。【障害者雇用編】

【休職→退職→転職】キャリアブレイク後、 おひさまを分けてくれる人がいる場所へ。

これが原因か!実はよく人がいなくなる会社でよく使われる主語は〇〇!

転機のインフラをつくる

自己紹介

3か月前

適応障害になって気づいた「キャリアブレイク」という考え方

1か月前

自分を大切にするってなんだ。

2か月前

夫婦生活と他者依存の矛盾(続き6)

1か月前

なぜ、リハビリの仕事は離職者が多いのか

1か月前

【イベント参加記録】キャリアブレイク(離職)という選択肢/透明書店

10日前

クラウドファンディング始めます!

1か月前

適応障害って、何ならできるのだろうか。何からすべきなのだろうか。|24歳・無職

たった1ヶ月で短期離職からの転職に成功!キャリアコーチが後押しする最短転職への道筋とは?

要約:キャリアブレイク — 手放すことは空白(ブランク)ではない(石山 恒貴、片岡 亜紀子、北野 貴大 著)

若年離職防止の切り札

「私にはできない」の呪いを解く

不登校生徒の親の仕事の影響

12日前

#15 適応障害で退職した私が100日間で成し遂げたこと【総まとめ】

3か月前

新不登校考㉒〜不登校と離職2〜

10日前

【休職日記】突然休職した社員のその後#34

4週間前

やすこ園長の保育ノート②保育士がやめる園・やめない園

後期高齢者人口が人口全体の18%を占めると言われている今、介護業界の人材を大切にすることについて。

不登校児童生徒の保護者の離職で失われる税収について

2か月前

若い時に工夫をしない人は40代以降にとてつもなく苦労をしてしまうもの

<第186回> 転職先が決まらず、離職状態になった場合のリスクを教えてください。

¥300

新不登校考㉑〜不登校と離職〜

10日前

一緒に仕事している人が退職した

10/25(金) 中京テレビ・ウェビナー「離職率を防ぐ! “若手社員のエンゲージメント”を高めるために企業ができること」開催!

やる気のある若手職員が離職しないためにできることを考える

仕事やめる? or 続ける? ☆介護~癒し☆

6日前

【キャリアの話】 キャリコン試験でダウィスとロフキストという知らない人が出ていたので調査。 要は、 ・会社から社員への要求充足度と、社員から会社への満足度が両方高ければ在職期間は長くなる ・充足度や満足度が低ければ、柔軟性と忍耐をもって自分か相手の要求を変えるよね という話。

「社会的養護の施設職員のメンタルヘルス - 深刻な現状と求められる対策」が多くの共感を得ました

「信頼していた従業員が辞めたいと言ってきた」—— そんなとき、経営者はどうしたらいいんだろう?

私たちの胸の内_02

離職って申し訳ない、のか?

離職防止と人材採用を圧倒的に強化するインナーブランディング

頑張れ!頑張れ!と急き立て檄を飛ばしていませんか?

1年間のキャリアブレイクを終えて

エンタメとケアのあいだ

仕事を辞める理由って?(今の職場、辞めたいという感情がない私)

就活・転職活動の重要ポイント:短期離職を繰り返す人の共通点

6か月前