「#職務記述書」の人気タグ記事一覧｜note ――つくる、つながる、とどける。

リモートワークの時代は終わったのか

野呂　一郎

2か月前

27

ジョブ型雇用を導入する際の注意点～日本の「ジョブ型雇用」は二つある～

弁護士　知念竜之介

1か月前

10

ジョブ型雇用を導入する際の注意点その２～契約で職種等の限定するためにすべきこと～

弁護士　知念竜之介

1か月前

3

ワークエンゲージメントは専門的なお仕事で副業できる方が高い〜会社員のウェルビーイングとワークエンゲージメントに関する2万人調査結果

和久明（めいこ）@社会保険労務士2024/9/1開業しました

6か月前

15

履歴書、最初の10秒で何をチェックしている？のチェック５ポイントを紹介

¥300

9日前

1

エンジニア採用をする上で必要なJob Description（職務記述書）の書き方

¥300

IT・エンジニア用語辞典｜デジタルーツ株式会社 (エンジニア転職・採用)

6か月前

4

ジョブ型雇用とは（序章〜第1章）（2023/10/25）

高橋聡ゼミ

1年前

6

Chat GPTにJDを書いてもらった！その結果は？

株式会社Ex-Work

1年前

8

日本企業のジョブ整備・構築・運用実現のため、「組織能力」開発ソリューションを提供するインヴィニオと、職務情報の作成・運用ツール「ジョブマネジメントクラウド」Job-Usが戦略提携に合意

株式会社Ex-Work

1年前

3

「ジョブ型導入企業の事例集」のホワイトペーパーを無料提供開始【ジョブマネジメントクラウド「Job-Us」】

株式会社Ex-Work

1年前

2

利益額より生産性で人材を評価すべき

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）

1年前

6

部下の評価の目的は部下の成長

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）

1年前

9

人事評価の基準はオープンにする

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）

1年前

6

人事は最大のメッセージ

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）

1年前

9

従業員面談でモチベーションを高める

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）

1年前

5

（改題）職務給は、いい意味で名ばかりとなることは避けられない（１）･･･人材活用スタイルの異なる産業・職種に、一律に職務給を求めるべきではない

一般社団法人成果配分調査会

1年前

3

成長できていることを実感してもらう

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）

1年前

4

ジョブディスクリプション(職務記述書)の記載項目について詳しく解説！

株式会社Ex-Work

1年前

3

効果的なジョブディスクリプション(職務記述書)の書き方とは？重要ポイントを解説！

株式会社Ex-Work

1年前

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人事の欧米化は日本企業に何をもたらすか？ージョブ型雇用編ー

碇邦生（九州大学ビジネス・スクールQBS／合同会社ATDI）

2年前

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役割等級からジョブ型の職務等級への置き換え

1年前

3

ジョブ型雇用移行やJディスクリプションのAI化ができない企業は倒産する時代。

Co-Creatio-Co,.ltd (Natural Burial Association)

1年前

1

ジョブ型雇⽤の「誤解」について

2年前

8

英語ができると出世できない理由は「職務記述書」がないからだ。

野呂　一郎

2年前

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生涯設計キャリアアップシート

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）

2年前

6

【コラム】ジョブ型雇用の誤解と、本当のジョブ型とは何か

2年前

16

人材マネジメント：ジョブ型vsメンバーシップ型：後編

2年前

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価値のない仕事など１つもない

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）

2年前

6

ジョブ型人事の導入設計の流れ

2年前

7

職務記述書作成はジョブ型の屋台骨

2年前

4

『配転教育』で部下の長所を見つける

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）

2年前

1

リモートワークｖｓバック・トゥ・オフィスの決着はつくのか

野呂　一郎

2年前

6

中高年の賃金を考える

藤本正雄（ふじもと　まさお）

3年前

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中高年の賃金を考える（２）

藤本正雄（ふじもと　まさお）

3年前

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『ジョブ型雇用』vs『メンバーシップ型雇用』（2）

小野伸幸『キャリアデザインを考える！』

3年前

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VUCA時代、採用担当者に知ってほしい組織の在り方

荒川明夫 (AKI) ┃ DX推進アドバイザー │ note毎日更新

3年前

28

ジョブディスクリプションってどうやって活用すれば良いの？

荒川明夫 (AKI) ┃ DX推進アドバイザー │ note毎日更新

3年前

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ジョブディスクリプションは本当に必要なのか？【攻めの人事-第6話】

¥380

中里健/組織人事コンサルタント

3年前

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II – 2 組織（Organisation）

秋葉純次郎

3年前

1

成り行き任せの人事マネジメントでは、要職者は育たない【攻めの人事－第2話】

¥380

中里健/組織人事コンサルタント

3年前

5

ジョブ型への転換は、一日して成らず

黒坂宗久（黒坂図書館館長）

4年前

16

ジョブ型導入前に考えるべきこと①

4年前

7

新しい日本式ジョブ型雇用のあり方

4年前

39

あなたの転職を応援！ブログ記事ナビ

5日前

6

ジョブ型はDX人材の夢を見るか？

6か月前

Digital HR Competition 23 HRテクノロジーソリューション部門にて表彰されました

株式会社Ex-Work

1年前

ジョブディスクリプション(職務記述書)とは？最近導入されている理由とメリット・デメリットについて解説

株式会社Ex-Work

1年前

4

職務記述書はコミュニケーションツール

六角明雄（中小企業診断士・経営コンサルタント・ビジネス書作家）

2年前

これからの中小企業は

3年前