職務等を限定した雇用契約（職種等の限定合意）を行う際のポイント
以前公開した記事「ジョブ型雇用を導入する際の注意点～日本の「ジョブ型雇用」は二つある～」に関連して、本記事では、職務等を限定した「契約型のジョブ型雇用」を実現する際のポイントについてお話しします。
１．職務記述書に職務内容等を記載しただけでは十分とはいえない職務、職種、職位、就業場所等（以下、「職務等」といいます。）を限定する意図で、採用後の職務内容等を雇用条件通知書や職務記述書に記載してを提示するという運用が行われることがあります。
しかし、採用後の職務内容等を記載しただ
