あなたの転職を応援！ブログ記事ナビ

「この先、大丈夫かな？」と感じた時から、転職を決意、そして履歴書の書き方、面接対策、企業研究、採用担当者の視点など、転職活動のあらゆる段階を網羅した記事をまとめてマガジンしています。

これから転職活動を始める方も、既に活動中の方も、ぜひ参考にしてみてください。

転職とは無縁の方々も、ふっと何かを感じた時、転職について一緒に考えてみませんか。

職場を見渡し、自分のキャリアを考え、キャリアアップのチャンスが訪れているのかもしれません。

このマガジンでは、そんな皆さんと一緒に転職について考え、転職のスムースな実施方法や採用担当者の考えや視点を提供しています。

いざ、転職となると大きな決断をすることになりますし、今の職を辞めるのですから、心配も大きくなります。

皆さんと共に、心配事に寄り添いながら、皆さんの新しい職場に向け、キャリアチェンジに向け情報発信していきます。

約半世紀に及ぶサラリーマン経験と幾多の転職経験を活かし情報提供して参ります。

現在、転職市場で進行中のJob型雇用へも対応しながら、記事の投稿を進めていきます。

この「転職応援マガジン」の内容一覧です。今後もこのブログナビは随時更新していきますので、お楽しみに。

１．どことなく「転職」を感じ始める時

40年を超えるサラリーマン活動の中で、私も幾度も転職をしてきました。しその結果、退職金は乏しい限りです。

でも、転職して、良かったと感じています。

あなたも、キャリアチェンジ、キャリアアップを目指して、転職を考えてみませんか？

昔と違って、今はJob型雇用もボチボチと進みはじめていますので、転職しやすい環境が整いつつあります。

・毎日がモヤモヤ、スッキリしないとき

毎日の仕事を通して何かスッキリしないな？　
と感じたら、下記記事が参考になるかもしれません。

・不満爆発

モヤモヤどころか、今の職に不満爆発の方も多く、「即転職！」とお考えのケースがあると思います。そこで

・「働く」について、もう一度考えてみる

では、毎日の「働く！」とは？　「働く」について考えるきっかけとなる記事が下記です

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２．転職してみようかな？　少しだけ考え始めたら

日々の業務を進めていると「このままでいいのかな？」と疑問を感じたり、同窓会で躍進している同級生を目の当たりにしたり、結婚を考えたりすると、現在の状態について再確認が進んでいきます。

この状態は自然なことです。
でも、転職は現在の職と賃金を捨てて新天地に進むことですから、大きな不安とリスクが伴います

・転職してみようかな？でも不安

転職は不安ですよね。そんな時は下記の記事が参考になります

・転職の適齢期ってあるの？

転職は年齢によって、成功可否が決まるのでは？と転職の適齢期の問題も頭をよぎります。気持ちがよくわかります。そんな時は

・転職の期間が長引けば･･･？

転職を決めても準備から採用通知に至るまで、時間が掛かります。一体、どのくらいの時間が掛かるのでしょうか？

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３．転職を一度経験してみよう！を決めたら

不安もあるが、「転職を実施してみよう！」と考えた時、年収アップを考えていくのか、あなたのキャリアを変えていくのか？　または　スキルアップを考えていくのか･･･

幾つもの選択肢があることに気が付きます

・転職で年収アップ

日本の転職事例では、年収が下げるケースが多いのですが、近年Job型雇用が進み、欧米のような年収アップのケースが出てきました。

・キャリアチェンジについて

キャリアチェンジは、今の職とは違った方面へ進むことです。転職は専門力を問われますので、新卒のような専門レベルでは成功は望めません。そこで、

・スキルアップについて

今の職を続けた場合のスキルアップと転職によるスキルアップを比較しながら転職を検討するケースです。

・自分らしい転職がいいな

コンサルの意見のようなガリガリ、バリバリではなく、自分らしい転職を考えているとき、自分を見つめなおしてみてはいかがでしょうか。

・20代転職、迷ったときのキャリアプランニング

20代はキャリア形成の重要な時期です。漠然とした不安が大きい時期ともいえます。

迷ったら、中長期のキャリアプラニングを考えましょう

・20代転職が選ぶ企業･･･5タイプ

20代の転職は、その後の人生に大きな影響を与えます。

ポテンシャルを生かすのか、専門スキルを活かすのか、企業のタイプを5つに分類して、解説しています。

・転職エージェントに相談

転職活動って難しくないですか？　求人サイトを毎日見ながら、記録して･･･って、大変ですよね。

そんな時、転職エージェントを活用してみてはいかがでしょうか？

・noteの記述を進めて自己分析

転職は相談する相手に気を使います。友人に相談したら、「会社内で筒抜けでした」･･･は、よくある現象です。

周りの皆さんが、常に危機感を持って仕事をしているため、あなたの転職を危機事象として認識するためです。一方、世間に問う方法もあります。それが、note記述法です。

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４．転職の準備に入ったら

転職の準備に入ったら、ドンドン進めていくことが必要です。

・転職、最初の一歩は

はじめての転職のケースなどでは、実際のところ、何から手を付ければよいのか、わからない場合が多いと思います。

・意中の企業を検索AIのGensparkで調べてみる

近年のAIの発達は有効活用し、転職準備を進めていくことをお勧めします。

検索AIのGensparkは企業のサイトを一括でまとめてくれる優れたAIサービスです。

Gensparkは大変優れたAIで、活用範囲が広く、転職時の企業研究には最適ですが、少し懸念事項もありますので、注意しながら活用してください。

・転職サイトは賢く使いましょう！

転職活動をスムースに行うには転職サイトの利用は必須です。

下記のコツをつかんで、転職サイトを賢く使いましょう。

・企業研究のやり方！

本当に自分に合った会社を見つけるにはとても大変です。

でも綿密な企業研究は不可欠だと思いませんか。

企業の本質を見抜き、、自分のキャリアプランと照らしながら、将来を考えていく。

下記の記事で、本当にあった企業を見つけてみませんか？

・効果的なコミュニケーションの準備

企業での仕事はチーム戦ですので、仕事のコミュニケーション力は面接時のポイントになります。

では、「コミュニケーション力がある！」と面接官にアピールするには、どのような準備を行えばよいのでしょうか。

・20代転職、本当にやりたい仕事を見つける！

20代はキャリア形成の重要な時期です。

高校時代に講演してくださった方から「20代は自分に投資すべき時」との言葉が思い出されます。

・20代の転職希望者へ！

20代はキャリア形成の最も重要な時期です。転職は将来のキャリアパスを大きく左右する有用なイベントとなります。

・20代転職の落とし穴

20代転職はキャリア形成のとても重要な時期ですが、落とし穴も潜んでいます。

漠然とした自己分析による強みや弱みでは最適な転職活動には繋がらない可能性があるのです。

下記を参考にして、キャリア形成で最も重要な20代を、最適な転職によって掴みませんか？

・退職は円満に！

会社を辞める決意を固めたものの、退職交渉は不安ですよね。

上司や同僚との関係を良好に保ちながら円満に退社できるようお勧めします。

社会保険、健康保険、年金などの手続きをお忘れなく。

そして、退職代行についても下記を参考にしてください。

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５．採用担当者の視点から

転職時、企業側には採用担当者がいます。皆さんの履歴書は採用担当者が最初に読みます。

・採用担当者が最初に見るポイント

採用担当者が最初に資料の合否を判定します。

種類選考を通過しなければ、面接試験に到達できません。

さて、どこを見て合否を決めるのでしょうか？

・応募者をもっと知りたいと思う書類とは

採用担当者は、応募書類を見て10秒チェック。その後内容を読んで「この人と面接」となります。

では、採用担当者が「この人のことを、もっと知りたい」と思わせる応募書類とは、どのような種類なのでしょうか。

・面接時のNG例とOK例･･･本音と建前

採用担当者に与える印象について、記事にしています。そこの会社でも、同じような課題を常に抱えています。

前職の悪口は、採用担当者に対し、悪い印象を与えてしまいます。

そこで、本音と建前が重要になってきます。
でも嘘はいただけません。

実際の面接時、どのように対処していけばよいのでしょうか。

・採用担当者を惹きつける志望動機・企業研究と面接

転職活動において、志望動機の作成には「企業研究」が大切となります。
ありきたりの内容では採用担当者の目に留まりません。
多くの応募書類を目にする採用担当者を惹きつけるには、しっかりとした準備が必要です。

・採用担当者が心を掴まれる自己PR

転職応募資料中、自己PRは皆さんのお人柄を示す重要な解説記事となります。

強みの表現方法、印象に残る表現方法など、いろいろなテクニックをご紹介しています。

・20代の中途採用はポテンシャル採用

中途採用に於いて、応募者のスキルは重要な要素です。

しかし、若い世代の採用においては、スキルだけでは不十分です。

実は、採用側では「ポテンシャルがある」。こんな言葉がやり取りされています。

ポテンシャル採用とは何か？　その意味を考えてみましょう

・採用担当者たちが求める20代転職の人物像

20代は人生の変化が大きい世代です。そのたびに岐路に立つ自分を見つめる時期となります。

その時、常に「今の仕事を続けて大丈夫なのか？」と転職がよぎります。

私もそうでした。その結果、転職がまだ認められていない時代でしたが、20代転職を実行しました。

その後、2次面接を経験しながら、採用したメンバーの成長をそばで見てきました。

どのような人物を採用すべきか。具体的な内容を下記に示してみました。

20代転職の参考にしてください。

・20代転職者を歓迎する理由

実は、採用担当者は20代転職者を歓迎しています。

この事実は、あまり表にでていませんので、気が付かない20代点sにょく希望者が多いと思われます。

その理由は、下記です。

・採用担当者が選ぶ、優秀な20代転職希望者の共通点

20代は転職のピーク世代です。
一方で採用担当者は、転職者の入社後の活躍を何例も見ています。

入社後も活躍する人材には共通点があり、採用担当者はその共通点の有無について、各転職希望者をみています。

・30代転職者に求める、人物像

30代で転職を考えると、ハードルが高いのでは？と心配になりますよね。そこで、今回は、採用担当者が求める30代転職者の人物像を記述します。

あなたの、キャリアアップを大きく前進させてください。

・30代転職者の採用時に重視する5つのポイント

30代は現状に疑問が生まれる時期です。多くの人が経験します。

さて、あなたのワークライフバランスから、転職を志してみませんか。

でも、心配ですよね。

そこで、企業側が採用時に重視するポイント5つを、下記にご紹介します。

この記事で、あなたの転職も実現しやすくなると思います。

・40代の転職希望者へ！私たちが求める人物像

40代は人生の大きな転換期。これまでの経験と実績を活かして、新たなステージで活躍できるときです。

一方で、採用側企業が求める人物像にギャップを感じている方もおられることと思います。

下記に、採用側の気持ちを記述してみました。

・50代転職希望者へ！私たちが求める人物像

50代の転職は、20代の転職や30代の転職とは大きく異なります。

特に採用側が求める内容に大きな違いがあります。

50代の転職希望者に求める内容を綴ってみました

・定年退職後の再就職希望者へ！社会が求める働き方について

人生100年時代に突入しました。

定年退職は決してゴールではありません。むしろ、第二の社会人人生のスタートと言えます。

そこで、定年退職を迎えた皆様に、社会が求める働き方をご提案します。

・「なにか質問がありますか」に込められた採用担当者の意図

面接の最後に必ず訪れる「なにか質問はありますか？」は、実は採否に重要な質問だったのです。

採用担当者の意図を知らずして、回答が難しい質問なのです。

では、下記を読みながら採用担当者の意図を探り、採用に繋がる回答へ向かいましょう。

・採用プロセス･･･新卒採用と中途採用のプロセス違い

日本企業は新卒採用という、他国には存在しない仕組みがあり、多くの方はこの新卒採用で働いています。

でも転職時、新卒とは異なる点に注意が必要です。

採用プロセスの違い、採用側の予算関連なども知りながら、転職活動を進めると、採用側の考えも理解できると思います

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６．第二新卒のあなたへ

・理系の第二新卒を応援

理系の第二新卒のあなた。就活に悩んでいませんか？

新卒と異なる点、そして共通項を理解しながら、自己分析で強みを生かした転職を実現しませんか？

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７．まとめ

このマガジンリストは無料の予定で作成しましたが、有料マガジンに入ると自動的に有料になるようです。

そこで、最後の1行だけ有料の設定をして、記事内容を無料でお届けできる方法を採りました。

少しでも、皆さんの明るく楽しい日々、活力のみなぎる日々、挑戦しながら楽しくなる日々の実現に、お役立てください。