自らが主導権を持って働くには 自分が成長できる職場はどこか？という 自分視点だけではなく 自分が成長させたい職場はどこか？という 相手視点も併せ持っていないと 受け身の状況から脱する事ができません。 余程の天才なら別ですが 仕事は他者のためにするものだという 原則が大事ですね。

働くうえでは、「自分が成長できる職場はどこか？」という自分視点だけではなく、「自分が成長させたい職場はどこか？」という視点も併せ持っていないと、いつまでも受け身の姿勢でいることしかできません。職場によりかかるだけでなく、「職場を成長させる力」と持つことが大切なのですね。