転職がうまくいかない・決まらない原因3

こんにちは。キャリアコンサルタントの橋本です。

不採用が続いてしまったからと言って「どこにも通用しない人」ではないというお話をしました。転職が上手くいかない・決まらない原因についてみていきましょう。
前回は、「企業の求めるスキルを持っていない/アピールできていない」、「応募する企業・求人を厳選しすぎている」ことについてお話ししました。今回はその3つ目の原因と今後の考え方について見ていきます。

＜面接で「企業が聴きたいこと」に答えられていない＞ことが原因
面接がなかなか通過できない…という方の中には、もしかするとこのケースが当てはまる可能性があります。

例えば、「転職理由」や「退職理由」について問われたときに、「退職する(退職した)理由」ばかり答えてしまい、結果「前職のグチ」のように捉えられてしまう…というケースです。
「転職理由」を聞くのは、「あなたが『これから、この会社で』何をしたいのかという「転職で実現したいこと」を聞きたいからです。面接における質問の真意をしっかり理解したうえで答えるようにしてみて下さい。

「転職理由」の考え方がうまくまとまらない方は、キャリアコンサルタントに相談してみて下さい。あなたに合った答え方が見つかるでしょう。

今まで、転職がうまくいかない・決まらない原因を見てきました。
「自分視点」で、「給与も、会社のビジョンも、知名度も、勤務地も…」とあれこれ条件を並べて求人を探しても、なかなか期待通りの企業は見つかりません。まずは、「自分はこの転職で何を実現したいのか」を考え、求める条件に優先順位をきちんとつけていきましょう。

また、「自分視点」だけで考えるのではなく、「企業視点」で自分はどう評価されるのかを意識してみましょう。転職活動は「営業活動」に似ています。「企業は自分に何を求めているのか？」を十分に考えたうえで、「自分は何が提供できるのか?」を考え、整理し伝える。この視点に基づいて、今までの転職活動を見直してみてください。きっと改善できる点が見つかるはずです。

今まで上手くいかなかったからといって、全く落ち込む必要はありません。いまから変えて行けばいいのです。あなたが大事にしたいことは何でしょう。あなたが目指している方向性をキャリアコンサルタントと一緒に考えていきましょう。気持ちを新たに、転職活動をスタートさせましょう。あなたの転職活動の成功を、心から祈っています。

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