新人育成で見落としがちなこと ついつい枠組みやツールに当てはめて教育してしませんか? そもそも、その人が、何を考えて入職したか聴きましたか。 短期的? 長期的? 求めるもの.... キャリアデザイン聴いてみるとベースになりますね。 ps 草木も未来を想像しデザイン?
6時に職員室に入り、20時に退勤・・・ 早く帰って息子と公園に行きたいなぁ・・・ 個別の指導計画の作成が終わったら定時上がりをめざそう! あ、個別の指導計画については語りたいことがあるので、いずれnoteに納めますね!