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デザインとゲシュタルト心理学 - UXデザインへの一考

アジャイル開発のフロー効率を可視化して優先度が高いタスクに取り組めているか定量的に把握する

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【2024年版】ビズリーチ WorkTech研究所 人事課題を"データ"で紐解くヒント集

コミュニケーションの可視化・定量化は人事に何をもたらすか

定量化って必要なの?

1か月前

「多分こういうもんだ」をやめよう

1か月前

悲しい日本のDX事例

13日前

退職後の転職メソッド vol.5

【読書】心地よい暮らしへの近道 ~物の定数化・定量化のすすめ~

5か月前

【力】とは

ChatGPT o1 pro modeの「樹形図プロンプト」とは何か?

HSPやINFJには、定量化された数字では表せない「定性的な魅力」がある

成果主義の推進ー時間ではなく質と効率で評価する組織へ

公務員の定量化のススメ

「人的資本経営」スコアアップで株価あがる?〜有価証券報告書における人的資本の投資対効果に関する開示レーティング公表

数字と観た感と

高いと感じることを言語化する。

在宅勤務の生産性

バツグンのコスパ維持発揮≒定量化し難い「効果&価値」も保有

6か月前

地頭の良い子に… と云う漠然とした思いをIQという物差も使い考える 〜IQ偏差値70以上の世界 当たり前過ぎて意識しなくなっていること

11日前

定量化することのメリデメ

あなたは効率を追求する病院で診療を受けたいですか?数字で管理する弊害

「24年5月」の全体振り返り

8か月前

CHROの評価指標~信頼できる柱が欲しい経営者のための『プロパーCHRO』の育て方 Vol.1~

定期的に行う「自分の才能」の定量化のススメ

実例:コミュニティの定量化

某日のブログから 2015年 目に見えないものを見落とす危険性

9か月前

廃棄物分析の価値:お宝データをみつけ、生かす

8か月前

しんどさと甘えの定量化

CHROが持つべき指標:昼のKPIと夜のKPI~信頼できる柱が欲しい経営者のための『プロパーCHRO』の育て方 Vol.2~

経済学を味わう -- 東大1、2年生に大人気の授業 (市村 英彦 他)

救急車の稼働率

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介護=ケア?

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数値化(定量化)して成果を上げるスキル

ISO30414によるリスク管理

第百十五夜 『岸辺露伴は動かない』

The dynamic genetic determinants of increased transcriptional divergence in spermatids

【本解説】数値化の鬼

説明責任を果たすことが、定量化と同一視されがち

エンジニアの生産性を定量化して爆速見もりにまで繋げた話

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仕事を進める上での定量化の大切さ

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HHDを用いた筋力測定と移動動作能力–等尺性膝伸展筋力と動作自立閾値–

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政治とカネの問題

【仕事】レベル付けして見える化する

感情だけで動く人と、それをゆるす上司

定性的なものを定量的に表す方法

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評価について

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プライベートくらい定量化しないでいいでしょ