世代間ダイナミクス：異世代間での協働「年下上司と年上部下」シリーズ③🚩 年上部下は、年下上司に対してオープンでサポートを惜しまない姿勢を示すことで、信頼関係の構築とチームワークの強化に貢献します。例えば、上司が新しいプロジェクトや業務に挑戦する際に、自らサポート役を務めましょう。

チームワークの新潮流！多様性を活かし協力関係を育成するヒントをメンターの視点から紹介する「年下上司と年上部下」シリーズ🚀①この上司と部下の関係では相互尊重と学びの姿勢が重要。例えば、チームの目標設定に部下の意見を取り入れ、彼の経験から得られる現実的かつ実行可能なプランを構築します

新時代のリーダーシップ：年齢を超えた職場関係の構築「年下上司と年上部下」シリーズ② 🚩 年下の上司は年上の部下の意見を尊重し、その知識を活かすことでチーム全体のパフォーマンス向上に繋がります。例えば、重要な決定に部下を巻き込むことで相互の強みを生かす協働を心がけましょう。