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【中小企業の新任管理職は必見！】中小企業の派遣会社役員→起業｜237名の部署マネジメントを経験｜ブラック・メンタルで明日を変える｜敵を作らないブラックメンタル術を発信｜ イジメられっ子からの逆転ストーリー

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【中小企業の新任管理職は必見！】中小企業の派遣会社役員→起業｜237名の部署マネジメントを経験｜ブラック・メンタルで明日を変える｜敵を作らないブラックメンタル術を発信｜ イジメられっ子からの逆転ストーリー
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プロフィール

「お前と遊んでいても、つまらないから、とっとと帰れよ」 同級生に言われるがまま、泣きながら家に帰った小学生1年生の僕。 遊ぶ相手がいなく いつもテレビやゲーム 漫画を読んで、毎日を過ごしていた。  小学校3年生になり、意を決して声をかけ、やっと出来たと思った友達に 大切にしていた玩具（おもちゃ）を盗まれ、また人間不信となる。 このことがきっかけで同級生だけでなく 先生とも、うまく会話が出来ないようになり 不登校寸前にまで追いつめられる。  楽しいはず

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    • 「何とかするしかない」が口癖のポンコツ上司

      アナタの上司は 「何とかするしかない」が口癖になってませんか？ 部下が真剣に相談をしているにもかかわらず、初めに出る言葉が 「何とかするしかない」はただの逃げの言葉。 こんな返事する上司はいわゆるポンコツです。 この言葉の裏にある意味は 「面倒くさいから、お前が何とかしてくれ」 「解決はしなければいけないけど、でも面倒事には関わりたくない」 「俺には出来ないから、自分たちで何とかしてくれ。」 という意味合いの返事。 この言葉が出た上司（先輩）は早く見切りをつけましょ

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      • 出来てますか？自分軸でメンタルを鍛える思考法

        今回はメンタルを鍛える思考法を書きます。 アナタは自分の評価を 他人軸で考えますか？ 自分軸で考えますか？ メンタルが強い人、ストレスを溜めない人は 自分軸で考える人。 です。 【自分軸】 自分の評価は自分で決める人 【他人軸】 自分の評価を、他人の目線で決める人 わかりやすく例を上げると 服を買う時にどんな理由で購入するかです。 自分軸で買う人は 自分が気に入ったものを買う！ 自分が欲しい物を買う！ 他人軸で買う人は 他人から、どう見られるか・・ 他人に、笑わ

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        • ネガティブな自分は、嫌いですか？

          今回はネガティブに関する 一つの考え方を書きました。 ネガティブ思考が強い・・ メンタルが弱いと思っている人は… ・今や未来に不安を感じてしまう ・過去をいつまでも引きずってしまう ・いつも他人の目が気になってしまう ・本音が言えない ・人といると緊張する（リラックスできない） 結果、家に帰るとドッと疲れてします など、常に緊張状態に晒されている状況が ほとんどだと思います 「メンタル、強くなりたいですか？」 と聞かれたら 絶対にメンタルの強くなりたい と思います

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          横領事件に巻き込まれて・・・

          今回は僕のブラック企業時代に巻き込まれた 珍事件を書いてみました。 自分はこの珍事件依頼、仕事上において ネガティブな捉えも大事なんだと つくづく思い知らされました。 自分自身を分析してみると 生まれ持った性格はポジティブ。 もともとは、こんな性格です。 せっかち。 思い立ったらすぐ行動！ 何かを始める時は、頭を動かすより先に、行動したい。 単純に考えるのが苦手・・ 嫌な気持ちも、翌日には忘れる 飽きっぽい性格なので いい事も悪い事も、直ぐに興味が無くなる。 他に

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          上司すらコントロールできない人の末路

          読んでいただき、ありがとうございます。 ①普段アナタは上司にコントロールされてますか？　 ②それとも上司をコントロールしていますか？ はっきり言うと、①の人は社会人としてもヤバいです。 ・上司の言うことは正しい ・上司についていけば、間違いない ・上司は絶対的な存在である こんな風に信じている人はもっとヤバいです。 今すぐその意識を変えましょう。 上司すらコントロールできなければ、アナタはいつまで経っても 上司に、会社に、社会に、挙句の果てには家族や知らない人まで

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          『会社、辞めます』を武器にする人

          こんにちは、ふみふみです。 読んでいただき、ありがとうございます。 組織のリーダーや管理職の皆様は『会社、辞めます君』は 会社にいますか？ もし、今の職場でいたら、また今後に現れたら、とても厄介です。 なかなか手強い社員で対応にかなりの時間と労力を 取られてしまった過去があります。 僕は人材派遣会社に勤めていましたが この辞めます君が、かなりの確率で現れました。 既に職場に現れてしてしまっている人も まだ現れていない人も、今後の対策として参考にしていただければと

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          「指示をする」がもう古い理由

          お読みいただきありがとうございます。ふみふみです。 自称人材マネジメントの鬼です。 突然ですが、僕はある事を決めています。 部下には指示をしないということです。 これだけ聞くとビックリしますよね？ 大体の管理職の人は「何言ってんの？」と聞く耳すら持たなくなります。 だけど、そうじゃないんです。 ちょっとだけ説明をさせてください。 以前勤めていた会社で一般社員から管理職となり １人目の部下ができ、１０人、2０人と部下が増えていきました。 これまで部下として歩んでいた会

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          出来てますか？？部下だけじゃなく、上司の『マネジメント』

          「おや？」 と思って偶然記事をクリックしてくれたり 「面白そう」 と興味を持っていただいた皆様。 ありがとうございます。 私は幼少時代のいじめやブラック企業のお手本のような会社での 勤務経験を経て、ブラック上司やポンコツ部下に関する相談を聞いたり 色々発信しています。 どんな人生を送ってきたかはプロフィールに書かせていただいてますので お時間があれば、是非ご覧ください。 僕のプロフィールはコチラ 何度か転職もしましたが、働く場所が変わっても一癖も二癖もある 人達の

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          ブラックマネジメント相談会！

          ふみふみです。 ご覧いただき、ありがとうございます。 約10年勤めたブラック企業を卒業し、今は会社を経営しています。 今までに 88000人ほど、人を観察し学んだ、敢えて空気を読まない処世術で ブラック上司やお世辞にも誉めることができないダメ部下と 業務を共にしてきました。 そしてこの経験をもとに、会社の人間関係で苦しんでいる 貴方のお役立ちたいと思い、無料の相談会を実施しています。 ✔️ パワハラ上司をギャフンと言わせたい ✔️ 指示待ち部下を何とかしたい ✔️ 周り

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          「緊張する」って悪いこと？

          ふみふみです。 読んでいただき、ありがとうございます。 今回は緊張についての捉え方・考え方について書かせていただきました。 緊張をするというのは、世間一般的には あまり良いイメージがないと思います。 ・初めての人に会う時 ・絶対に失敗できない仕事がある時 ・新しいことに挑戦する時 僕自身はとても緊張してしまう人間で ビビりだとか・・ 小心者とか・・ 度胸がないとか・・ これまで周りの人から、こんな言葉を何度か言われたことがありました。 いつかは緊張しない人間に

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          さんまのまるもうけ

          こんにちは。 ふみふみです。 読んでいただき、ありがとうございます。 昔、雑談や会話のキャッチボールなど 人とのコミュニケーションに悩んでいた時がありました。 そんな時、さんまさんから 学んだことをちょっと書いてみました。 ちなみに 海にいるさんまさん ではなく 芸能人の明石家さんまさんです。 紛らわしくて、すみません・・ ずっと喋りっぱなし という印象が強いさんまさん。 ほとんどの人が、TV番組では８割くらい さんまさんが喋っているという印象を 持っている人

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          雑談の効果ってご存じですか？

          こんにちは。 ふみふみです。 読んでいただき、ありがとうございます。 今回は雑談について、書いてみました。 雑談って実は意外と奥が深い。 相手を知ったり、仲良くなったりできるのは 真剣な話より、何気ない会話の方が 効果的だったりする。 ウィキペディア(Wikipedia)で調べると 雑談（ざつだん） 特にテーマを定めないで気楽に会話すること。 と記載されています。 まさに気楽に会話をするからこそ、心のバリアが薄くなり お互いの心の距離が近くなる。 ビジネス

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          聞く？！聴く？！！

          こんにちは。 ケンです。 読んでいただき、ありがとうございます。 今日は聞くと聴くの違いについて、書かせていただきました。 突然ですが 「今の話は理解できてる？」 「全然、興味ない？」 このように言われた経験はありませんか？ もし、相手からこのように言われてしまった場合 それは相手の話を「聞いて」るだけで 相手の話を「聴いて」いない可能性があります。 （意図的な場合を除いて・・） 「聞く」と「聴く」の辞書やインターネットで違いを調べると 【聞く】音や声を耳に感

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          聞く？！聴く？！！

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          ズルい「自己開示」

          こんにちは ふみふみです。 今回は人間関係を良いものにするための、手法の一つである 自己開示 について、書かせていただきました。 自己開示は、自分の情報を伝えることで 相手に対して、信頼しているというメッセージを伝えられます。 自己開示によって相手の精神的な緊張状態がほぐれたり、 心理的安全性を高めることができるので、関係値を築きたい相手には どんどん自己開示をしていくことがおススメです。 また、自己開示には返報性の法則があるため 相手の自己開示を促すこともでき

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          ズルい「自己開示」

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          僕が転職時に役立った知識

          こんにちは。 ふみふみです。 ブログを読んでいただき、ありがとうございます。 今回は転職を考えていたり、既に活動を始める人向けに、書いてみました。 転職をするにあたり、今、考えていることはどのようなことでしょうか？ ・どんな会社に転職するか。 ・どんな業種に転職するか。 ・転職サイトに登録すべきか。 ・転職エージェントに、お願いするべきか。 ・面接の練習をするべきか。 など。 初めて転職する人は、これから準備すべき事を整理したり 仕事探しのタイミングを迷っている人

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          僕が転職時に役立った知識

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