人によって見せる顔を変えたり、言ってることを変えていたら、信頼関係を築き切ることはできない。人事として、経営者に伴走する時には、判断や決断が市場的に正しいかどうかではなくて、会社のトップとして一貫した判断や決断ができているかが大事だと言っています。人生において一貫性は本当に大事。