西平翔

91年大阪生まれ/営業職 新卒から10年勤めた専門商社を 転職して外資系メーカーへ🏢 大学では体育会バレー部所属🏐 仕事を通じて多くの方と関わり 学んだことや日々感じたことなど発信していきます🖋 「わくわくする人生に」

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91年大阪生まれ/営業職 新卒から10年勤めた専門商社を 転職して外資系メーカーへ🏢 大学では体育会バレー部所属🏐 仕事を通じて多くの方と関わり 学んだことや日々感じたことなど発信していきます🖋 「わくわくする人生に」
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【初投稿】はじめまして〜自己紹介〜

はじめして　西平です。 今日から仕事や過去の体験を通して 学んだことをを皆さんに ご紹介していければと思っています！ 今日は私自身のことを 少しご紹介させて頂きます。 ■プロフィール　 ・出身　大阪府 ・仕事　商社→外資系メーカー営業 ・年齢　33歳 ・スポーツ歴　小学生→野球、 　　　　　　　中高大→バレーボール ・趣味　食べる、運動、スポーツ観戦、サウナ ■経歴　 ・2007年〜　スポーツ推薦で私立高校へ進学 　　　　高校3年の夏にベスト４ ・2010年〜　ス

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    • 自分の行動が相手に与える影響を考える

      みなさん　こんにちは 西平です。 今日は相手の立場に立つことの大事さについてです。 みなさんは、ついつい感情に任せた 発言や行動で後悔したことはありませんか？ 私は、数えきれないくらい経験してきました。笑 恐らく多くの方が似た経験をしたことがあるのではないでしょうか？ 私は昔から、友達に相談をされたときに 正論で切り返してすごい険悪な雰囲気にすることがよくありました。 特に女友達からの相談となると 解決をしようとして結論を出したくなるタイプです。 しかし、女性の相

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      • 情報をとるときに大事にしていること

        みなさん　こんにちは 西平です。 今日は、情報収集に関してのお話です。 私が自分の将来に時間をかけようと 動き始めたときに教えていただいたとこなんですが それは 「フットワークが軽くなる情報をとる」ということです。 今はネットが普及したことでなんでも調べれば出てきます。 そしてネガティブな情報もたくさん出回っています。 もし自分がダイエットを始めようとしたときに 「ダイエットがもたらす危険な効果」などというネット記事を見るとやる気無くなりませんか？ ネットやSNSの

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        • トップ営業はクラウンに乗ってなくてもクラウンを売ることができる

          みなさん　こんにちは 西平です。 今日は営業に関してのお話です。 元自動車メーカーで営業トップを取り続けいていた社長さんが 「自分が所持していなくてもそれを所持した人がどのように変化しているかを伝えることができればその商品を売ることは誰でもできる！」 と仰っていました。 その社長さんはもちろん自社の車には乗っていましたが全車種を持っているわけではありません。 普通なら持っていない車種を提案するときに体感などを伝えることができませんし、伝えるとしても想像になってしまうので

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          一貫性がある人は信頼度が上がる

          みなさん こんにちは　西平です。 今日は一貫性が大事だなーと感じた話です。 先日、友人のRさんに初対面の方と関わるときに大事にしていることをシェアしてもらったのですがその話が本当に目から鱗でした。 友人Rさんが大事にしていることが 「初対面から普段の自分を出している」とのことでした。 Rさんは今は会社を経営しているのですが いろんな方を紹介される機会が多いと話していました。 そこから仕事に繋がることもたくさんあり、もちろん第一印象を大事にしているのですがその時に自分ら

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          親しい友人にこそ当たり前にならない

          みなさん　こんにちは 西平です。 今日は最近大事だなと感じたことについてお話します。 先日、仕事帰りの新幹線で経営者の友人と話していたのですが その時に自分の行動を改めようと気づかさせて頂く時間になりました。 それは 「身近な人ほど当たり前にならず連絡や御礼をこまめに伝えるようにする。」 ということです。 こうやって聞くと当たり前のことなんですが 自分の行動を振り返ってみると結構疎かになっていることがあったな～！と直面しました・・笑 関係性が近いとつい 何かをしても

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          チャレンジしようとしてから２年も動かなかった話

          みなさん　こんにちは 西平です。 今日は、私が挑戦しようとしたときに なかなか一歩踏み出なかった時の話をします。 社会人になって ２〜３年が経った時に将来について少しずつ考える機会が増えました。 しかし、そこから実際に将来に向けて動き出したのは27歳の年でした。 動き出すまでに私は約２年かかりました。 当時の私は 新しい出会いや体験が大事とわかっているのに 社外での飲み会に誘われても知らない人ばかりなので断りまくったり セミナーや講演会などは「怪しい」とか「意識が高い人

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          人生は４０００週間

          みなさん　こんにちは 西平です。 今日は先日学んだことについてお話しします。 いきなりですが 人の一生は約4000週間ということをご存知でしたか？ 1年間が50週で平均寿命が約80年なので 計算したら当たり前なんですが数字にして考えたことがありませんでした。 私は33歳なのですでに約1600週間を消化しています。 残りが2400週間なのですが、そう考えたときに意外に少ないなと感じました。 しかも70歳以降は病床や施設で過ごす方が多くなります。 そうなると残り1900

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          スタバ店員さんのさりげない一言に嬉しくなった話

          みなさん　こんにちは 西平です。 今日は「スタバさすがだなーー」となったお話です。 私は仕事でよくスタバを使います。 ワンモアコーヒーという素晴らしいシステムの虜です。 ２杯目を安く済ませれるのはカフェを使う機会が多い人には特に喜ばれます。 いつものようにスタバでコーヒーを買って仕事をしていたのですが その時にふと聞こえてきた言葉にとてもほっこりしました。 その言葉が 「店内でゆっくりされていきますか？」です。 この言葉、とても嬉しいと思いませんか？ さらっと聞き流

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          仕事は「楽しい」のではなく「楽しむ」

          みなさん　こんにちは 西平です。 今日は仕事に関する捉え方についてです。 先日、取引先の1年目の営業マンと話していた時に 「楽しい仕事って何ですかねー？」という話題になりました。 この問いに対しての私の考えは 「楽しい仕事」というものはなくて「仕事を楽しむ」ということです。 私も就活の時には楽しい仕事というものを探していましたし、そんな仕事に就ければいいなと考えていました。 社会人になって大学の同級生と飲んでいる時に 「どう？仕事楽しい？」という会話をよくしていまし

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          クレームは関係構築のチャンス！

          みなさん　こんにちは 西平です。 営業の仕事をしていくなかで避けられないことの一つに「クレーム」があると思います。 誰もが避けたいクレームですが捉え方を変えれば嫌なものではなくなります。 そしてクレームから良好な関係を構築できることもあります。 今日はそんなクレームに対して私が大事にしていることをお伝えします。 まずクレームには2つの種類があります。 ・当方になにか原因があるパターン ・先方が理不尽に言い寄ってくるパターン そしてクレームからチャンスに変えることができ

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          朝のルーティンとして始めたこと

          みなさん　こんにちは 西平です。 今日は、毎朝継続している ルーティンについてお話しします。 知り合いの経営者さんが「毎朝やることを決めている。」 と仰っていたのを聞いて私も真似して始めてから少しずつ習慣化できたことがあるので紹介していきます。 1つめは「ベットメイキング」 起きて一番最初にすることは「寝ていた布団をきれいに整える」ことです。 今までは布団なんて気にしたことがなかったのですが 整えるようになってから部屋の他の部分も整理する癖が付いて部屋が汚くなることが減

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          朝活で最高の1日のスタートを切る

          みなさん　こんにちは 西平です。 今日は朝活についてです。 私は平日の出勤前や休日の日によく朝活をしていますが 朝活を習慣にしてよかったことがいくつかあります。 まず1つめは 生活リズムが整います。 朝活をすることで前日の寝る時間も意識するようになり 夜更かしをよくしていたのですがそれも改善されました。 土日の休みにもダラダラせずにある程度早い時間に起きるので 平日とのギャップがなくなり休日明けの朝もスッキリ起きれます！ 2つめは 自己肯定感が高まります。 毎日、決め

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          名古屋出張で体験した「世間の狭さ」

          みなさん　こんにちは 西平です。 先日、名古屋に１泊だけですが出張に行ってきました。 今の会社に転職して数ヶ月に一回程度ですが出張があります。 大阪に33年間住んできたので出張で違う土地に行けることに いつもわくわくしています。 そして出張の醍醐味はその土地を1人でうろちょろして お店を開拓しながらいろんな方と出会うことです。 今回も、1軒目は同僚と超ディープな居酒屋で名古屋飯を楽しみました。 2軒目からは一人で栄付近をぶらぶらして探してみました。 栄には初めて行っ

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          新入社員への教育指導の変わり方

          みなさん　こんにちは 西平です。 今日は、アパレルの店長をしている友人から聞いた 新人教育に関しての話です。 友人はアパレルショップの店長をしていて 最近、店長対象の社内研修があったらしいのです。 その時に、新人スタッフへの教育の方針が入社時と大きく変わって めちゃ大変なんよー！という悩み相談でした。 その悩みとは、今の新入社員に対しては 「まずやってみて覚えよう」が通用しなくなっているということです。 今の教育は「１を聞いて１０を考える」というやり方では社員がついて

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          将来を考えるきっかけを与えてくれた先輩の話

          みなさん　こんにちは 西平です。 今日は、商社時代に出会った 将来を考えるきっかけを与えてくれた先輩の話をします。 先輩社員「Sさん」と出会ったのは就職活動の時でした。 新卒で働くことになった会社の２次選考の時に若手社員との交流会がありました。その時に私のグループを担当してくれたのがSさんでした。 今まで出会ったいろんな企業の中で一番印象に残った方で 仕事ができそうなのはもちろん、間違いなくモテてきたんだろうな。 とわかるオーラがありました。 その会社から内定をいただい

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