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【論文レビュー】リアリティ・ショックとワーク・エンゲージメントと離転職意思の関係性について：片山・藤 （2023）
塩川 太嘉朗 | キャリア研究 | 人材開発マネジャー
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入社2年未満のスタッフがぶっちゃける！ファングリーに入社して感じた、「入社後ギャップ」のリアル
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【論文レビュー】リアリティ・ショックと組織適応とキャリアの関係性：津木・城戸 （2022）
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新入社員2ヶ月で約3割が退職希望！
事務SOLマン(ジムソルマン)／中小企業の皆様にお役に立てる情報を発信しています！
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【論文レビュー】キャリアレジリエンスとリアリティショック：児玉（2015）
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【論文レビュー】リアリティショックとメンタリングとキャリア発達の関係性について：児玉 （2016）
塩川 太嘉朗 | キャリア研究 | 人材開発マネジャー
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リアリティ・ショックとは何か～『若年就業者の組織適応』より＃２～
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リアリティショックはなぜ起きるのか？組織への悪影響は？
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【論文レビュー】リアリティ・ショックは何から影響を受け、何に対して影響を与えるのか？：道谷（2007）
塩川 太嘉朗 | キャリア研究 | 人材開発マネジャー
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新人看護師のリアリティショック
Ayano ニート看護師
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四月病 五月病 よりも六月病が危険！
kyoko.akahoshi
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GW後、1ヵ月で新入社員が全員辞めました！
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【論文レビュー】リアリティショックと組織コミットメントの不思議な関係！？：Dean et al.（1988）
塩川 太嘉朗 | キャリア研究 | 人材開発マネジャー
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【読書メモ】ポジティブ・サプライズとは何か？：『若年就業者の組織適応』（尾形真実哉著）
塩川 太嘉朗 | キャリア研究 | 人材開発マネジャー
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新人職員の早期離職の原因
社会人佐藤ゼミの今川(看護師、管理職、公認心理師、経営学、ラジオパーソナリティ)
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新人さんが泣いていた理由
社会人佐藤ゼミの今川(看護師、管理職、公認心理師、経営学、ラジオパーソナリティ)
5か月前
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リフレクションと現代の教育方法
手術室看護師nana🩺学びのコンパス
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企業と副業人材のミスマッチを防止する採用コミュニケーション
株式会社パーソル総合研究所 編集部
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ミドルキャリアの思考方法とは？～新卒入社した大手企業に16年勤め上げて課長目前だけどいまだに確固たる自信がない～【キャリアストーリー解説編③】
キャリア・クラフティングのススメ -『人事組織で悩む経営者』と『キャリアで悩む個人』の間の人-
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【キャリアストーリー解説編①】新卒入社した大手企業に16年勤め上げて課長目前だけどいまだに確固たる自信がない
キャリア・クラフティングのススメ -『人事組織で悩む経営者』と『キャリアで悩む個人』の間の人-
1年前
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ミドルキャリアで苦悩する人のメカニズムとは？～新卒入社した大手企業に16年勤め上げて課長目前だけどいまだに確固たる自信がない～【キャリアストーリー解説編②】
キャリア・クラフティングのススメ -『人事組織で悩む経営者』と『キャリアで悩む個人』の間の人-
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リアリティショックについて知っていますか？
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【就活】入社後のリアリティショックの対処法をChatGPTに聞いてみた
ENO CAREER（えのキャリア）
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面接の機能とは
atteyaa
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「新入社員の早期離職を防ぐための施策あれこれ。特に、リアリティショックにフォーカスして」って話をしてみました
田中淳子/2級キャリアコンサルティング技能士＆整理収納アドバイザー1級
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悲しみとの向き合いかた
河口隆@わたしたち
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「大手企業に総合職で入ったのに…」新卒リアリティショックに悩むＴさん（25歳女性）
ミートキャリア｜キャリアに悩まなくなるプログラム
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後付けでも無理やりでも、いる場所を正解にしちゃうことは得るものが大きい
しばたともこ＠キャリアコンサルタント
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自分らしく働きたい君へ
atteyaa
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本当に味方？労働者に近づく外部ユニオン（労組）。その実像と虚像 by転職定着マイスター川野智己
川野智己＠人材定着マイスター・転職定着マイスター、離職研究家、作家、講演家、AERAで執筆中
2年前
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『大卒３年離職率30%』のリアル！！
小野伸幸『キャリアデザインを考える！』
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裏話。誰も知らない多面評価（360度評価）の使われ方 by転職定着マイスター川野智己
川野智己＠人材定着マイスター・転職定着マイスター、離職研究家、作家、講演家、AERAで執筆中
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実話。嫌われ者の為の仲間づくり。“マユラー”に学ぶ転職定着の極意。 by転職定着マイスター川野智己
川野智己＠人材定着マイスター・転職定着マイスター、離職研究家、作家、講演家、AERAで執筆中
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『インターンシップ』について考える（3）
小野伸幸『キャリアデザインを考える！』
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「仕事が楽しい」と笑顔で教えてくれたのは3年前に就活支援した人でした
松岡澄江／キャリアコンサルタント
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「役割演技」
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HR豆知識⑨オンボーディング（設計編）
【Fun with HR】HRをHackするMasaのnote
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I-7)1987年、やっと回り始めた私の仕事
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齋藤義雄(Yoshio Saitoh)
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【速報】三宅つの、逆噴射小説大賞第二次選考を通過！【ゴウランガ】
三宅つの
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【論文レビュー】リアリティ・ショックが若手社員に影響を与えるものとは？：尾形 （2012）
塩川 太嘉朗 | キャリア研究 | 人材開発マネジャー
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新任指導主事が直面する「リアリティショック」（後編）
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新任指導主事が直面する「リアリティショック」（中編）
立田 順一
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新任指導主事が直面する「リアリティショック」（前編）
立田 順一
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#54日目 新入社員になるあなたへ～やっておくといい3つのこと～ 10分チャレンジ
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２年目のジンクス！？ 若手教師が直面する「２年目問題」
立田 順一
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リアリティショック（入社後ギャップのなぜ）
atteyaa
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