書きたかったシリーズPart2は「尊敬する上司のこと」

こんにちは！ 人財企画ユニットの髙森です。 私が入社してもうすぐ1年半が経とうとしています♬ リカバリーに入ってみて新たに見えてきたこと、社外の皆様にもぜひ知ってほしいこと、広報担当として発信していきたいことが、泉のように湧き出てくる感覚に、日々ワクワクしております。 ということで、髙森の胸のうちに秘めていた「広報担当が書きたかったシリーズ Part2」をお届けしたいと思います！ ※勝手にシリーズ化していますが、Part1は「リカバリーの役職者昇格プログラム」でした！

「チームで地域社会に貢献する」「在宅生活の安全を届ける」チームみんなでやりがいを感じた介入エピソード

こんにちは、人財企画ユニットの髙森です。 夏の暑さを感じた9月とはうってかわり、朝夕は少し寒さも感じるほど気温の変化がありましたね。 季節の変わり目となりますので、風邪などひかれぬよう、皆様もぜひお気をつけくださいね！^^ １．MVV（Mission・Vision・Value）の実践について今月のASMでは代表の柴田から、先月発表したMVVの取り組み状況についての話がありました。 理念/ビジョン/価値観/行動指針は、頭の中でインプットするだけでなく、日々の業務の一つひ

あえて8月という時期を選んで「体験同行」をしてみた広報担当レポート

こんにちは！ 人財企画ユニットの髙森です^^ この度、わたくし髙森が*体験同行をしてきたので、本日はそのレポートをお届けしたいと思います！ リカバリーでは、コーポレート機能をもつ「管理部」のスタッフも日頃からご利用者様からのお電話をお受けしたり、ご本人だけでなくご家族とコミュニケーションを取ることも多いです。 そのため実際に「現場を知る」という目的も含め、管理部スタッフも体験同行を積極的に行っています。 過去に同じチームの二人も体験同行をしている記事を書いているので、ぜ

【前編】リカバリーの産休・育休事情

こんにちは！ 人財企画の原口です。 朝晩の風は涼しくなってきたものの、まだまだ日中の日差しは堪えますね。 残暑に台風と、目まぐるしく変わる気候ではありますが、皆さんいかがお過ごしでしょうか。 今回の記事では、私自身に再び産休・育休を取得する機会が巡ってきたので、5年前との違いなども含めてご紹介したいと思います！ 1.そもそも「休暇」と「休業」の違いって何？よく耳にする「産休」や「育休」ですが、皆さんは正式名称をご存知でしょうか。 産休：産前産後休業 育休：育児休業ま

未経験で訪問看護師を目指す方へ〜医療保険と介護保険の違いについて〜

こんにちは！ 人財企画ユニットの髙森です。 病院でお勤めの求職者の皆様からよくご質問をいただくのが「医療保険と介護保険の違い」について。 そもそもの仕組みだけでなく、費用や訪問回数の違いなどにも戸惑う方が多いようです。 訪問看護サービスを活用するにあたっては「医療保険」か「介護保険」のいずれかの公的保険を利用することになります。 この2つの保険は、年齢や健康状態などの程度に応じて適用される保険の種類が異なってきます。 「医療保険」も「介護保険」も訪問看護を行う上では必ず

緩和ケア病棟見学で代々木公園事務所スタッフが見た、地域連携の必要性と訪問看護の強み。

こんにちは、人財企画の原口です！ 9月に入り、朝晩には少しずつ秋の気配を感じるようになりました。 早く日中も涼しくなってほしいですね^^ 1.企業理念の言語化と再認識今月のASMでは、代表の柴田から企業理念である「もう一人のあたたかい家族」の言語化について話がありました。 言葉の捉え方は人によって大きく異なります。 今回の「理念・価値観・行動指針の解像度を上げるための言語化」により、リカバリーでは理念に対して共通認識ができました。 業務やスタッフ同士での方向性に相違が

全17項目のうち、事業評価で3項目、活動評価で5項目の「SDGs事業認定」を取得！

こんにちは！ 人財企画ユニットの髙森です。 本日リリースも出しておりますが、これまでのリカバリーの取り組みが評価され、SDGs全17項目のうち、事業評価で3項目、活動評価で5項目の「SDGs事業認定」を取得しました！ 今回は、SDGs事業認定取得の背景や当社が取り組む具体的なアクションもふまえご紹介したいと思います^^ １．SDGs事業認定とは?すでにご存知の方も多いかと思いますが、SDGs（Sustainable Development Goals）は、2015年9月

いきいきと働ける会社を目指して

こんにちは。 人財企画ユニットの髙森です。 本日は「役職者昇格プログラム」後編をお届けします。 前編ではプログラムがスタートした背景やスケジュール、評価項目などについてお伝えしました。 後編は、プログラムの詳細について共有できればと思います^^ 1.「役職者昇格プログラム」の詳細と最終評価までの道のり前編では、主に大枠の概要について触れていたため、ここからはより具体的な項目を事例なども含めながら説明していきます。 評価項目を設定するにあたって最も大切にしたことは「リカ

ついに公開！リカバリーの役職者昇格プログラム

こんにちは。 人財企画ユニットの髙森です。 本日はぜひ皆さんに知っていただきたいなと思い、以前からnoteに書きたくて仕方なかった、リカバリーの「役職者昇格プログラム」についてご紹介したいと思います^^ このプログラム、本当に奥が深いんです、、、！ 私の上司である広瀬からこの話を聞くまでは、まさかここまでやっていたなんて、と驚きを隠せませんでした！ お伝えしたいことがたくさんあるので、前編・後編に分けてお届けします＾＾ 1.役職者昇格プログラムとは様々な記事でもお伝え

交流会から見えた「地域社会への貢献」とは？自分とは違う視点の重要性を感じたepisode

こんにちは！人財企画・原口です。 最近は猛烈な暑さかと思えば急な雷雨に見舞われて、熱中症だけでなく水害対策も気になるところですね。 改めて防災の意識を持って、備えていきたいですね。 1.熱中症から考える、私達の企業理念と在宅医療立秋も過ぎ、暦の上では早くも秋となりましたが暑さはまだまだ続きそうです。 今月のオールスタッフミーティング（ASM）では、熱中症を絡めて「改めて、私達の企業理念とは」をテーマに、代表の柴田から挨拶がありました。 猛暑に加え、地域によっては地震や台

リカバリーの求人について、直接応募をいただくとたくさんのメリットがあります✨ ✅採用担当と直接やりとりができ、選考がスピーディーに進む ✅入社お祝い金が支給される ✅引越し支援金が支給される（※支給条件あり） 皆様からのご応募お待ちしております！

「数値で見るリカバリー」第3弾の数字は「28」🌞 28はリカバリーの拠点数です🌍 創立から着実に拠点数が増え、7月31日現在で全国28拠点になりました🥳 これからもリカバリーは沢山の仲間と共に成長し続けます✨ 第4弾もお楽しみに💁