自律性•有能さ•関係性が挙げられる 自己決定理論ですが これらの歯車が噛み合わなければ 内発的な動機付けは成功と言えない 感覚で行うことと 理屈を理解するのとでは アプローチの精度は確実に上がる 自ら選択したものが人より勝り 周囲から注目されると 人は自走し、やがて化ける

皆様の属している組織では 「凝集性」は存在していますか？ 動機付けや魅力は存在していますか？ もしも疎かになっているのであれば またはそもそも存在しないのであれば 当然至極、組織に対する帰属意識など 芽生えるはずもありませんよね そら、静かに退職しますわな...

人は感情に基づき行動し 論理で正当化する生き物である 今から約20年前 デジタルでないその時代に 本当にブラックな環境を求めて その職に就いたのだろうか 本当に退職期限を設け 計画的な転職をしたのだろうか 深層心理は本人にしかわからないが 私は予測もしていなかった

調べれば調べるほど 深ぼれば深ぼるほど 気が遠くなる感覚は 誰しもご経験があると思います こんなこと いつどのタイミングで使うのだろう でもこの蓄積がいつか 渾身の右ストレートに変わることを 私は知っている ここぞという時の打撃の為に 今日も私は縄跳びをし続ける

⚠️取材商法に気をつけて！ 法人化もしてない私のところに 『取材させてください』って連絡が😳 取材費用はかからないという話でしたが 情熱大陸を匂わせたり銀座に来れるかとか もう怪しい・・ でも一瞬、、『え、取材✨💘』ってトキめいてしまった気持ちや想像。これを与える大切さを実感。